Дежурството, при което човек работи от дома си и е

Дежурството, при което човек работи от вкъщи си и е разполагаем на работодателя си при повикване, би трябвало да се смята за " работно време ".

Това постанови Съдът на Европейския съюз (ЕС) в Люксембург по тъжба на пожарникар от Белгия, оповестява в. " Сега ".

Според европейските магистрати задължението за физическо наличие на избраното от работодателя място, както и задължението за явяване на работното място в къс период лимитират значително опцията служащият да се занимава с нещо друго през това време.

Делото бе формирано по тъжба на белгиеца Руди Мацак, който работи като доброволец в пожарната в Нивел от 1981 година Професионалните огнеборци и доброволците в службата дават наедно постоянни наряди и такива " разполагаем ". По тази причина Мацак завежда дело против градската администрация през 2009 година, с което претендира обезшетение за времето, в което е бил " разполагаем " от вкъщи си.

Получава обаче отвод и апелира пред трудовия съд в Брюксел, който се допитва до Съда на Европейски Съюз дали определението за работно време по смисъла на европейското законодателство може да се приложи в тази ситуация на Мацак.

По този мотив европейските магистрати показват в решението си, че всички страни от Европейски Съюз би трябвало да ползват определението от директивата за " работно време " и " за време за отмора " във връзка с огнеборците, наети в публичните противопожарни служби.

В решението се прецизира още, че директивата не визира въпроса за размера на възнагражденията и това разрешава на страните да дефинират друго възнаграждение за " работното време " и за " времето за отмора ".