По-високата минимална заплата няма да се отрази добре на някои служители
Дебатът за Бюджет 2024 към този момент е отворен, направени са и първите оферти за нарастване на минималната работна заплата на 933 лв..
" Значително е настоящето нарастване на минималната работна заплата. Заглавията, които четем, че държавното управление предлага да усили минималната работна заплата, не са напълно точни, защото правителството е длъжно да извърши закона. В последния ден на предходния парламент беше вкаран един текст в Кодекса на труда, член 244, съгласно който претекстът беше да се придвижи една инструкция за минималната работна заплата в Европейски Съюз. Според нея минималната работна заплата трябва да е 50% от междинната работна заплата в страната. Правителството просто извършва този текст, който съществува в правния мир ", коментира бившият социален министър Христина Христова в " България заран ".
Според нея още през цялото време има неточност и несъгласие в използването на директивата.
" Минималната работна заплата е съществена заплата, до момента в който междинната работна заплата, която мери статистиката на всяка страна, е брутната работна заплата. Това са две несравними величини. Не е правилно да се прави по този метод ", на мнение е Христова.
Пред Bulgaria ON AIR Георги Първанов от Българската конфедерация по заетостта каза, че сигурно растеж от 20% ще се отрази съществено на дребния и междинния бизнес.
" Минималната работна заплата пораства двойно през последните години, сега почти приближава 1000 лева В някои браншове като текстил, който е обвързван с производството на кабели и други сходни, където се изисква по-ниско квалифицирани служащи, отражението ще бъде такова, че евентуално ще има вложители, които ще обмислят дали да останат в България. Вероятно ще има единични банкрути, отражението ще е много съществено ", акцентира той.
По думите на Христина Христова, когато се вземат управленски решения, а е вкаран законов текст, би трябвало да се мисли за последствията.
" Няма да се отрази добре върху нискоквалифицираните служащи, които до момента са получавали минималната работна заплата. Сега работодателят ще би трябвало да им усили заплатата със 153 лева. Този служащ, в случай че няма подготовка и не може да реализира спомагателни умения, по какъв начин ще се намерят тези пари да му се заплати? Дали няма да прибегне работодателят да редуциране на такива служащи, които няма по какъв начин да проработят такава стойност на новата минимална работна заплата? Ако работодателят усили прекалено много тяхното заплащане, то може да докара до увеличение на творби артикул в обещано произвеждане ", уточни тя.
Според Георги Първанов фирмите би трябвало да преразгледат цялата си система на възнаграждение.
" По-разумното беше на две стъпки да се направи покачване с по 10%. Междувременно отчитаме рекордно висока безработица от над 5% за средата на лятото. 4000 индивида по-малко са си намерили работа, на този декор едно внезапно нарастване в допълнение ще утежни нелеката обстановка на работодателя, който беше притиснат от инфлация, растящи цени, да задържа и стимулира своите чиновници ", сподели той.
Христина Христова, от своя страна, добави, че в управленските решения би трябвало да се търси баланс.
" Някои икономисти към този момент сметнаха, че за региони като Кюстендил, Търговище, Видин може да стане по този начин, че минималната работна заплата да стане 70-78% от междинната работна заплата, която се получава в обещано дружество. Това ще докара до понижаване на мотивацията на тези служащи експерти, за които сме привикнали да дават качество на продуктивността с образованието и квалификацията си. Трябва да се намерения концепцията за обязаност със междинната работна заплата ", разяснява тя.
" Вероятно ще би трябвало да се търсят решения с оптимизацията. При всички случаи усъвършенстване на личния състав, само че главно с всевъзможни действия, които изискват ръчен труд по-ниско квалифицирани фрагменти и има риск с продължаващия растеж с такива темпове на минималната заплата някои браншове, които да напущат страната. Безработицата през последните две години държеше равнища от към 4%, в този момент имаме значителен растеж, с тези темпове не бих се изненадал най-малко 6-7% да бъде до края на годината ", изясни Първанов.
Относно Бюджет 2024 Христова счита, че той ще носи компликациите на Бюджет 2023. " Около 9 обществени заплащания бяха нараснали през 2023 година, те ще носят след себе си още повече разноски ", предизвести тя.
" Значително е настоящето нарастване на минималната работна заплата. Заглавията, които четем, че държавното управление предлага да усили минималната работна заплата, не са напълно точни, защото правителството е длъжно да извърши закона. В последния ден на предходния парламент беше вкаран един текст в Кодекса на труда, член 244, съгласно който претекстът беше да се придвижи една инструкция за минималната работна заплата в Европейски Съюз. Според нея минималната работна заплата трябва да е 50% от междинната работна заплата в страната. Правителството просто извършва този текст, който съществува в правния мир ", коментира бившият социален министър Христина Христова в " България заран ".
Според нея още през цялото време има неточност и несъгласие в използването на директивата.
" Минималната работна заплата е съществена заплата, до момента в който междинната работна заплата, която мери статистиката на всяка страна, е брутната работна заплата. Това са две несравними величини. Не е правилно да се прави по този метод ", на мнение е Христова.
Пред Bulgaria ON AIR Георги Първанов от Българската конфедерация по заетостта каза, че сигурно растеж от 20% ще се отрази съществено на дребния и междинния бизнес.
" Минималната работна заплата пораства двойно през последните години, сега почти приближава 1000 лева В някои браншове като текстил, който е обвързван с производството на кабели и други сходни, където се изисква по-ниско квалифицирани служащи, отражението ще бъде такова, че евентуално ще има вложители, които ще обмислят дали да останат в България. Вероятно ще има единични банкрути, отражението ще е много съществено ", акцентира той.
По думите на Христина Христова, когато се вземат управленски решения, а е вкаран законов текст, би трябвало да се мисли за последствията.
" Няма да се отрази добре върху нискоквалифицираните служащи, които до момента са получавали минималната работна заплата. Сега работодателят ще би трябвало да им усили заплатата със 153 лева. Този служащ, в случай че няма подготовка и не може да реализира спомагателни умения, по какъв начин ще се намерят тези пари да му се заплати? Дали няма да прибегне работодателят да редуциране на такива служащи, които няма по какъв начин да проработят такава стойност на новата минимална работна заплата? Ако работодателят усили прекалено много тяхното заплащане, то може да докара до увеличение на творби артикул в обещано произвеждане ", уточни тя.
Според Георги Първанов фирмите би трябвало да преразгледат цялата си система на възнаграждение.
" По-разумното беше на две стъпки да се направи покачване с по 10%. Междувременно отчитаме рекордно висока безработица от над 5% за средата на лятото. 4000 индивида по-малко са си намерили работа, на този декор едно внезапно нарастване в допълнение ще утежни нелеката обстановка на работодателя, който беше притиснат от инфлация, растящи цени, да задържа и стимулира своите чиновници ", сподели той.
Христина Христова, от своя страна, добави, че в управленските решения би трябвало да се търси баланс.
" Някои икономисти към този момент сметнаха, че за региони като Кюстендил, Търговище, Видин може да стане по този начин, че минималната работна заплата да стане 70-78% от междинната работна заплата, която се получава в обещано дружество. Това ще докара до понижаване на мотивацията на тези служащи експерти, за които сме привикнали да дават качество на продуктивността с образованието и квалификацията си. Трябва да се намерения концепцията за обязаност със междинната работна заплата ", разяснява тя.
" Вероятно ще би трябвало да се търсят решения с оптимизацията. При всички случаи усъвършенстване на личния състав, само че главно с всевъзможни действия, които изискват ръчен труд по-ниско квалифицирани фрагменти и има риск с продължаващия растеж с такива темпове на минималната заплата някои браншове, които да напущат страната. Безработицата през последните две години държеше равнища от към 4%, в този момент имаме значителен растеж, с тези темпове не бих се изненадал най-малко 6-7% да бъде до края на годината ", изясни Първанов.
Относно Бюджет 2024 Христова счита, че той ще носи компликациите на Бюджет 2023. " Около 9 обществени заплащания бяха нараснали през 2023 година, те ще носят след себе си още повече разноски ", предизвести тя.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ