Държавните служители минават на хоум офис 8 часа в месеца
Държавните чиновници ще могат да работят до осем дни месечно от домовете си. Това плануват промени в Закона за държавния чиновник, оповестени за публично разискване, написа " Труд ".
В момента опцията за отдалечена работа е регламентирана главно в Кодекса на труда и обгръща чиновниците на трудов контракт, само че не и държавните чиновници.
Сега законът позволява работа от разстояние единствено в лимитирани случаи – за хора с трайни увреждания с над 50% понижена продуктивност или при оповестено изключително състояние и изключителна епидемиологична конюнктура.
В претекстовете към законопроекта се показва, че по време на пандемията сред 2020 и 2022 година държавната администрация всеобщо е работила отдалечено, без да има данни за спад в успеваемостта на активността.
Според вносителите развиването на информационните технологии към този момент разрешава въвеждането на по-гъвкави форми на работа, а България остава измежду дребното страни в Европейския съюз, които към момента не ползват сходен модел за държавните чиновници.
Предложението планува до осем дни месечно работа от разстояние, което се равнява на близо два работни дни седмично. Конкретният брой дни и методът на организация ще се дефинират от всяка администрация съгласно характера на активността и функционалностите на съответните звена.
Промените засягат и Стипендиантската стратегия на държавната администрация, чиято цел е да притегля млади експерти в обществения бранш.
От Министерския съвет годишно дефинират специалностите, по които има дефицит на специалисти и за които могат да бъдат отпускани стипендии.
Интересът към програмата обаче остава стеснен. Сред главните аргументи са задължението студентите да работят три години в администрацията след дипломирането си, както и рестриктивните мерки за присъединяване.
Затова се предлага срокът за наложителна работа да бъде понижен от три на една година. Освен това ще могат да аплайват студенти, приключили предпоследен курс на образование, а след дипломиране те ще могат да бъдат назначавани както като държавни чиновници, по този начин и по трудов контракт.
Според създателите на измененията това ще направи администрацията по-конкурентоспособна в борбата за млади фрагменти и ще улесни привличането на експерти в основни области.
В момента опцията за отдалечена работа е регламентирана главно в Кодекса на труда и обгръща чиновниците на трудов контракт, само че не и държавните чиновници.
Сега законът позволява работа от разстояние единствено в лимитирани случаи – за хора с трайни увреждания с над 50% понижена продуктивност или при оповестено изключително състояние и изключителна епидемиологична конюнктура.
В претекстовете към законопроекта се показва, че по време на пандемията сред 2020 и 2022 година държавната администрация всеобщо е работила отдалечено, без да има данни за спад в успеваемостта на активността.
Според вносителите развиването на информационните технологии към този момент разрешава въвеждането на по-гъвкави форми на работа, а България остава измежду дребното страни в Европейския съюз, които към момента не ползват сходен модел за държавните чиновници.
Предложението планува до осем дни месечно работа от разстояние, което се равнява на близо два работни дни седмично. Конкретният брой дни и методът на организация ще се дефинират от всяка администрация съгласно характера на активността и функционалностите на съответните звена.
Промените засягат и Стипендиантската стратегия на държавната администрация, чиято цел е да притегля млади експерти в обществения бранш.
От Министерския съвет годишно дефинират специалностите, по които има дефицит на специалисти и за които могат да бъдат отпускани стипендии.
Интересът към програмата обаче остава стеснен. Сред главните аргументи са задължението студентите да работят три години в администрацията след дипломирането си, както и рестриктивните мерки за присъединяване.
Затова се предлага срокът за наложителна работа да бъде понижен от три на една година. Освен това ще могат да аплайват студенти, приключили предпоследен курс на образование, а след дипломиране те ще могат да бъдат назначавани както като държавни чиновници, по този начин и по трудов контракт.
Според създателите на измененията това ще направи администрацията по-конкурентоспособна в борбата за млади фрагменти и ще улесни привличането на експерти в основни области.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ