&format=webp)
Сбогом на мечтаната работа в технологичния сектор. Ерата на „Mълчи и работи!“ е тук
Да започнеш работа в централата на Гугъл в Маунтин Вю, Калифорния, като софтуерен инженер през 2007 година е превъзходен миг да бъдеш Noogler – както тогава назовават новите чиновници в компанията.
По време на двуседмичното ти въвеждащо образование попадаш в нещо като химера от привилегии: в столовата се сервират стек и скариди, в кухните има прясно изцедени сокове, а фитнесите оферират безвъзмездни групови тренировки. Заплатите вървят с акции, компанията покрива 50% от пенсионните вноски и раздава коледни бонуси – по 1000 $ в плик.
Още нещо впечатляващо по време на образованието – Гугъл намерено разкрива какъв брой сървъри има в центровете си за данни.
„ Видях какъв брой транспарантна е компанията “, споделя пред The New York Times Рейчъл Грей, която е била Noogler в тези времена. Тя има поради тогавашната неприкритост във връзка с информация, която нормално се пази строго конфиденциална.
С времето обаче прекарването на Грей се трансформира. Ставайки началник на екип от инженери, бонусите се стопяват. Потокът от вътрешна информация секва. Компанията се отхвърля от уговорката си изкуственият ѝ разсъдък да не се употребява за оръжия. Бюджетът за покачвания изчезва, което кара Грей да занижава оценките на чиновниците – нещо, което тя назовава „ шокиращо мъчително “.
Този април, след съвсем 18 години, 48-годишната Грей напуща тогавашната си мечтана работа.
Далеч са времената, когато Гугъл, Apple, Meta и Netflix бяха парадайс за софтуерните експерти – с високи заплати, зелени кампуси и просвета на цялостна независимост.
Сега тези колоси са се трансформирали в тежки бюрокрации. Макар че не престават да оферират безвъзмездна храна и положителни заплати, не се двоумят да редуцират личен състав, да постановат наложително наличие в офисите и да потискат вътрешните полемики.
„ Започна ерата на мълчи и работи “, споделят чиновници, представени от The New York Times.
„ Технологичната промишленост може и да остава на върха във връзка с обяда и заплатите, само че равнището на боязън е скочило фрапантно “, споделя Грей.
„ Може би е по-добре да имаш обяд и да си уплашен, в сравнение с да нямаш обяд и отново да си уплашен – само че това не значи, че е здравословно да си там “, прибавя тя.
По мотив обявата на NYT на Гугъл декларира, че доста чиновници са били нараснали и че системата за оценка е изменена, с цел да се възнаграждават високите достижения. Въведени са и политики, насърчаващи фокус върху работата, като в същото време се съхраняват културата и полезностите на компанията.
////
С разрастването на софтуерните компании в организации, по-големи от доста градове – и с разноски, отговарящи на мащаба им – вниманието и рецензията също нарастват. Meta, Гугъл, Apple и други бяха принудени да вършат промени, под натиска на обществото и личните си чиновници.
Промените ескалират през 2022 и 2023 година, когато Илон Мъск купува Twitter (вече X) и редуцира три четвърти от чиновниците. Главният изпълнителен шеф на Meta, Марк Зъкърбърг, уволнява хиляди в така наречен „ година на успеваемостта “. Масови съкращения следват и в Гугъл, и в Amazon. Компаниите упрекват пандемията за свръхнаемането по време на локдауните.
Паралелно с това, толерантността към неприкритост и към активизма на чиновниците понижава. Ръководителите си възстановяват контрола след вътрешни митинги по тематики като полов тормоз. С пазар, цялостен с квалифицирани инженери, става по-лесно да се заменят недоволните.
„ Това е бизнес, а не място, където да се държиш по метод, който основава напрежение, да използваш компанията като персонална платформа или да спориш по противоречиви тематики и политики “, написа основният изпълнителен шеф на Гугъл Сундар Пичай в блог обява от предходната година.
Някои споделят, че по този начин софтуерните служащи просто са се изравнили с останалите в корпоративна Америка, където чиновниците следват целите на компанията.
Но в софтуерната сфера трансформацията е засилена от взрива на генеративния изкуствен интелект – технология, която към този момент прави някои позиции непотребни. През януари Зъкърбърг съобщи, че AI ще размени част от междинното управническо равнище през тази година. Мъск стига по-далеч, предсказвайки, че AI ще отстрани всички работни места.
„ Настроенията против софтуерните чиновници внезапно се обърнаха “, споделя пред NYT Катрин Брейси, изпълнителен шеф на TechEquity – организация, която се бори за икономическо включване в промишлеността. „ Компаниите имат от ден на ден лостове за напън върху работещите, а AI ускорява това още повече “, прибавя тя.
Лиз Фонг-Джоунс, механически шеф в Honeycomb (Сан Франциско), счита, че резултатът на AI върху работните места е пресилен – към този момент.
„ Но това може да се промени след пет години “, предизвестява тя.
Тя има вяра, че чиновниците могат да спрат превъзходството на AI, „ само че всички сме задоволително изплашени, с цел да участваме в обучаването на личните си заместници. “
За някои чиновници смяната идва ненадейно, други я усещат последователно, а трети сами я търсят, напускайки огромните компании, с цел да се включат в конкуренцията за AI.
NYT споделя за Джейсън Юан, 28-годишен дизайнер, който стартира работа в Apple през 2021 година – сбъдната фантазия за него като обожател на дизайна.
Но след взрива към ChatGPT през 2022 година, Юан усеща, че желае да взе участие интензивно в новата вълна. През 2023 година напуща Apple и основава New Computer – компания, която създава личен чатбот-компаньон. Надява се да работи по-бързо и да печели повече, тъй като има вяра, че AI ще го размени. „ Достигаме края на икономическия си живот “, сподели той, добавяйки: „ Имам възприятието, че би трябвало да направя по този начин, че каквото и да върша в този момент, да има значение. “
За Рейчъл Грей, златните години на Гугъл към този момент наподобяват като живот от различен свят. Работата не постоянно е била лесна, само че културата я е поддържала.
„ Един ден дойдохме на работа и на бюрата ни имаше Nerf пушки.
Когато спря токът и компютрите изгаснаха, започнахме другарска пукотевица с тях “, спомня си тя. „ Гугъл имаше такова зарево тогава. Имаше утвърдена от институцията просвета на игра. Обожавах това. “
Сега обаче „ бъдещето на цялата промишленост наподобява доста нестабилно “, споделя тя.
По време на двуседмичното ти въвеждащо образование попадаш в нещо като химера от привилегии: в столовата се сервират стек и скариди, в кухните има прясно изцедени сокове, а фитнесите оферират безвъзмездни групови тренировки. Заплатите вървят с акции, компанията покрива 50% от пенсионните вноски и раздава коледни бонуси – по 1000 $ в плик.
Още нещо впечатляващо по време на образованието – Гугъл намерено разкрива какъв брой сървъри има в центровете си за данни.
„ Видях какъв брой транспарантна е компанията “, споделя пред The New York Times Рейчъл Грей, която е била Noogler в тези времена. Тя има поради тогавашната неприкритост във връзка с информация, която нормално се пази строго конфиденциална.
С времето обаче прекарването на Грей се трансформира. Ставайки началник на екип от инженери, бонусите се стопяват. Потокът от вътрешна информация секва. Компанията се отхвърля от уговорката си изкуственият ѝ разсъдък да не се употребява за оръжия. Бюджетът за покачвания изчезва, което кара Грей да занижава оценките на чиновниците – нещо, което тя назовава „ шокиращо мъчително “.
Този април, след съвсем 18 години, 48-годишната Грей напуща тогавашната си мечтана работа.
Далеч са времената, когато Гугъл, Apple, Meta и Netflix бяха парадайс за софтуерните експерти – с високи заплати, зелени кампуси и просвета на цялостна независимост.
Сега тези колоси са се трансформирали в тежки бюрокрации. Макар че не престават да оферират безвъзмездна храна и положителни заплати, не се двоумят да редуцират личен състав, да постановат наложително наличие в офисите и да потискат вътрешните полемики.
„ Започна ерата на мълчи и работи “, споделят чиновници, представени от The New York Times.
„ Технологичната промишленост може и да остава на върха във връзка с обяда и заплатите, само че равнището на боязън е скочило фрапантно “, споделя Грей.
„ Може би е по-добре да имаш обяд и да си уплашен, в сравнение с да нямаш обяд и отново да си уплашен – само че това не значи, че е здравословно да си там “, прибавя тя.
По мотив обявата на NYT на Гугъл декларира, че доста чиновници са били нараснали и че системата за оценка е изменена, с цел да се възнаграждават високите достижения. Въведени са и политики, насърчаващи фокус върху работата, като в същото време се съхраняват културата и полезностите на компанията.
////
С разрастването на софтуерните компании в организации, по-големи от доста градове – и с разноски, отговарящи на мащаба им – вниманието и рецензията също нарастват. Meta, Гугъл, Apple и други бяха принудени да вършат промени, под натиска на обществото и личните си чиновници.
Промените ескалират през 2022 и 2023 година, когато Илон Мъск купува Twitter (вече X) и редуцира три четвърти от чиновниците. Главният изпълнителен шеф на Meta, Марк Зъкърбърг, уволнява хиляди в така наречен „ година на успеваемостта “. Масови съкращения следват и в Гугъл, и в Amazon. Компаниите упрекват пандемията за свръхнаемането по време на локдауните.
Паралелно с това, толерантността към неприкритост и към активизма на чиновниците понижава. Ръководителите си възстановяват контрола след вътрешни митинги по тематики като полов тормоз. С пазар, цялостен с квалифицирани инженери, става по-лесно да се заменят недоволните.
„ Това е бизнес, а не място, където да се държиш по метод, който основава напрежение, да използваш компанията като персонална платформа или да спориш по противоречиви тематики и политики “, написа основният изпълнителен шеф на Гугъл Сундар Пичай в блог обява от предходната година.
Някои споделят, че по този начин софтуерните служащи просто са се изравнили с останалите в корпоративна Америка, където чиновниците следват целите на компанията.
Но в софтуерната сфера трансформацията е засилена от взрива на генеративния изкуствен интелект – технология, която към този момент прави някои позиции непотребни. През януари Зъкърбърг съобщи, че AI ще размени част от междинното управническо равнище през тази година. Мъск стига по-далеч, предсказвайки, че AI ще отстрани всички работни места.
„ Настроенията против софтуерните чиновници внезапно се обърнаха “, споделя пред NYT Катрин Брейси, изпълнителен шеф на TechEquity – организация, която се бори за икономическо включване в промишлеността. „ Компаниите имат от ден на ден лостове за напън върху работещите, а AI ускорява това още повече “, прибавя тя.
Лиз Фонг-Джоунс, механически шеф в Honeycomb (Сан Франциско), счита, че резултатът на AI върху работните места е пресилен – към този момент.
„ Но това може да се промени след пет години “, предизвестява тя.
Тя има вяра, че чиновниците могат да спрат превъзходството на AI, „ само че всички сме задоволително изплашени, с цел да участваме в обучаването на личните си заместници. “
За някои чиновници смяната идва ненадейно, други я усещат последователно, а трети сами я търсят, напускайки огромните компании, с цел да се включат в конкуренцията за AI.
NYT споделя за Джейсън Юан, 28-годишен дизайнер, който стартира работа в Apple през 2021 година – сбъдната фантазия за него като обожател на дизайна.
Но след взрива към ChatGPT през 2022 година, Юан усеща, че желае да взе участие интензивно в новата вълна. През 2023 година напуща Apple и основава New Computer – компания, която създава личен чатбот-компаньон. Надява се да работи по-бързо и да печели повече, тъй като има вяра, че AI ще го размени. „ Достигаме края на икономическия си живот “, сподели той, добавяйки: „ Имам възприятието, че би трябвало да направя по този начин, че каквото и да върша в този момент, да има значение. “
За Рейчъл Грей, златните години на Гугъл към този момент наподобяват като живот от различен свят. Работата не постоянно е била лесна, само че културата я е поддържала.
„ Един ден дойдохме на работа и на бюрата ни имаше Nerf пушки.
Когато спря токът и компютрите изгаснаха, започнахме другарска пукотевица с тях “, спомня си тя. „ Гугъл имаше такова зарево тогава. Имаше утвърдена от институцията просвета на игра. Обожавах това. “
Сега обаче „ бъдещето на цялата промишленост наподобява доста нестабилно “, споделя тя.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ