Да си тръгнеш по-рано от работа в петък, е добре

Да си тръгнеш по-рано от работа в петък, е добре позната и комфортна привилегия.

В Америка от 60-те някои компании даже трансформират " летния петък " в бонус за чиновниците си, като им разрешават да съкратяват всеки финален работен ден от седмицата в интервала сред края на май и края на август, най-много с цел да заобикалят тапите на път за уикенд-почивките си.

Сега обаче от ден на ден хора стартират сами да контролират служебния си график, като свеждат до най-малко уговорките си към работното място в петъците.

И то освен през лятото, а през цяла година.

Financial Times разказва наклонност, която стартира след началото на пандемията в Ню Йорк.

Много от чиновниците се договарят с работодателите си да създадат петък " ден без срещи / без камери " - т.е. да понижат умората от честите видеоконферентни връзки. Постепенно това еволюира до освобождението на петък от съвсем всички работни задължения, без работодателят да е категорично осведомен за това.

" Влизам в Teams, ревизирам си мейла и по-късно си пребивавам живота. Просто нося служебния си телефон за всеки случай ", споделя пред FT анализатор в компания от Уол стрийт, който избира да остане неизвестен, с цел да не последват наказания.

За тази наклонност способства и използването на по-гъвкави хибридни модели, при които чиновниците се връщат в офисите единствено за няколко дни от седмицата, а в останалото време правят работата си от у дома.

Доста от тях избират да концентрират най-важните и незабавни задания и срещи във вторник, сряда и четвъртък. По-леките задължения остават за петъците, което им разрешава да освободят следобедните часове за персоналното си време - спорт, интензивности със фамилията или по-ранно пътешестване на отмора за уикенда.

Това се вижда и по статистиката за заетостта на офисните площи в 10 града в Съединени американски щати, която стига дооколо 56% по отношение на предпандемичните равнища във вторник и пада до 31,3% в петък, съгласно данни от системите за достъп с електронни карти в бизнес здания.

Служител в Гугъл, основан в Ню Йорк, споделя, че натоварването в петъците е доста по-слабо, макар че за сътрудниците му това са публични работни дни. Срещите са доста по-малко, а дилемите им са единствено такива, които не могат да изчакат до понеделник.

Мениджърът му нормално насрочва срещи единствено при изключителни случаи в петък, а работата може да се прави и от телефона.

Висшето управление в Гугъл обаче не утвърждава тази процедура и изисква от чиновниците си да стартират да запълват календарите си по-активно. В момента компанията задължава служащите си да работят от офиса най-малко три дни в седмицата.

Интересът към 4-дневната работна седмица се възобнови от началото на пандемията. През 2022 година 61 английски компании понижиха работното си време с 20% за шест месеца в пилотна стратегия. Повечето от тях освобождаваха чиновниците си в петък, до момента в който други позволяваха свободен избор на времето, в което се редуцират " непотребните " 8 работни часа.

Авторите на проучването стигат до извода, че по-малък брой чиновници са напуснали фирмите с 4-дневна работна седмица, а приходите са се нараснали приблизително с 1/3 по отношение на същия интервал на 2021.

9 от 10 участници в програмата са споделили, че биха предпочели да не престават да работят по новия график след края на проучването.

Въпреки обещаващите резултати, тази процедура към момента не се ползва всеобщо. Но времето на претрупаните работни петъци евентуално в никакъв случай няма да се върне.