Искате по-висока заплата? Ето 5 сигурни знака, че е време да преговаряте
Да поискаш нарастване на заплатата постоянно наподобява неудобно, рисковано, а от време на време и напряко обезсърчаващо. Но в случай че отлагате прекомерно дълго, може да губите хиляди левове годишно, без даже да го осъзнавате. Истината е, че положителният миг и верният метод могат да създадат голяма разлика. Според изследвания, 82% от чиновниците на цялостен работен ден, които са поискали нарастване, в действителност са го получили, като постоянно са добавяли приблизително по към 5000 $ годишно към прихода си по отношение на сътрудниците, които не са поискали.
Ето пет ясни знака, че моментът да преговаряте за по-високо заплащане може би е тъкмо в този момент:
1. Работите повече от две години без покачване
Ако към този момент сте отпразнували най-малко две годишнини във компанията би трябвало да очаквате и финансово самопризнание. С времето евентуално сте се трансформирали в скъп член на екипа – може би сте станали „ индивидът за всичко “, допринасяте интензивно за резултатите или поемате лидерски функционалности при неявяване на управлението.
Ако пазарът демонстрира, че за същата позиция се заплаща повече, това е още един сериозен мотив да поискате покачване, написа Forbes.com.
2. Постоянно поемате нови отговорности, само че заплатата ви не се трансформира
Започнали сте като текстописец, само че към този момент сте и редактор, и обществен медиен управител, и координатор на планове? Обучавате нови чиновници, без това да е публично част от ролята ви? Това е моментът да прегледате уговорките си и да извършите равносметка.
Запишете какви задания вършите отвън длъжностната си характерност, какъв брой време ви лишават и какви резултати сте постигнали. Така диалогът ви с управлението ще бъде основан на обстоятелства, а не на страсти.
3. Покривате длъжността на напуснал колега… без да ви се заплаща в допълнение
Временно заменяне е естествена процедура. Но в случай че месеци наред вършите работата на двама души, без това да се отразява в заплатата ви – значи е време да поставите въпроса.
Съберете доказателства за спомагателния размер работа, който поемате. Описвайте съответно по какъв начин сте се справили с натоварването. Това ще ви даде убеденост в диалога за покачване.
4. Поемате основни задания, които единствено вие можете да изпълнявате
Ако сте единственият човек в екипа, който умее да се оправя с съответна платформа, да управлява придирчив клиент или да проучва чувствителни данни – това ви прави незаместим актив.
Уменията, които мъчно се заместват, са основателна причина да поискате отплата, която отразява действителната ви стойност в екипа. Не се колебайте – подхождайте решително, само че професионално.
5. Получавате похвали от управлението, само че заплатата ви остава същата
Ако постоянно получавате самопризнание за напъните си – било то в срещи, имейли или чатове – само че не виждате финансово отражение на тези похвали, време е да поемете самодейността.
Можете да започнете с нещо просто и елегантно:
„ Щастлива съм, че трудът ми се прави оценка. С оглед на приноса ми за екипа, бих желала да обсъдим по какъв начин това може да се отрази на възнаграждението ми. “
