Навиците, които ще ви направят по-добър лидер през новата година
Да бъдеш добър водач не е по никакъв начин елементарно, само че когато осъзнаеш какво е нужно за задачата, разбираш, че това е изцяло постижимо и че то носи със себе си доста преимущества.
Колкото по-добре се справяте в ролята си на водач, толкоз по-малко време ще отделяте за ръководството на вашите чиновници и толкоз повече за това да им помагате да се развиват и порастват професионално.
Микромениджмънта води до стрес, незаинтересованост и едва осъществяване на служебните задания, а водачеството въодушевява, стимулира и покачва продуктивността.
Това са пет елементарни навика, които може да усвоите, в случай че желаете да станете по-добър водач през новата година.
1. Бъдете ангажирани
Според едно изследване към 70% от служащите не са ангажирани със своята работа, а това основава огромно напрежение върху техните ръководители, които би трябвало да ги стимулират и да ги накарат да вложат нужните старания и възторг, с цел да реализиран мечтаните резултати.
Интересното в тази ситуация е, че други проучвания в региона на мениджмънта демонстрират, че равнището на ангажираност на водачите е сходно на това не техните чиновници.
Не мисля, че това е съвпадане. Как може да очаквате от вашите подчинени да са ангажирани с работата, когато самите ви не сте?
Ангажираността е заразна, в случай че дадете персонален образец, като покажете по-голям интерес и по-активно присъединяване в дилемите, това ще се отрази позитивно и на вашите екипи. Ангажираните екипи са по-лесни за мотивация, имат потребност от по-малко ръководство и реализират по-високи равнища на продуктивност.
2. Бъдете положителни
Както споделят някой хора: „ Добре е да си значим, само че по-важно е да си добър “. Може да звучи клиширано, само че това не го прави по-малко правилно. Логиката е елементарна, всеки обича да работи с хора, които познава и харесва, а когато се държите добре с останалите, вие ставате доста по-харесвани.
Разбирам, че всички сме напрегнат и под натиска на крайните периоди, само че в последна сметка ще постигнете доста по-добри резултати, в случай че се държите учтиво и общително, в сравнение с в случай че сте внезапен и недодялан.
Колкото по-добре се справяте в ролята си на водач, толкоз по-малко време ще отделяте за ръководството на вашите чиновници и толкоз повече за това да им помагате да се развиват и порастват професионално.
Микромениджмънта води до стрес, незаинтересованост и едва осъществяване на служебните задания, а водачеството въодушевява, стимулира и покачва продуктивността.
Това са пет елементарни навика, които може да усвоите, в случай че желаете да станете по-добър водач през новата година.
1. Бъдете ангажирани
Според едно изследване към 70% от служащите не са ангажирани със своята работа, а това основава огромно напрежение върху техните ръководители, които би трябвало да ги стимулират и да ги накарат да вложат нужните старания и възторг, с цел да реализиран мечтаните резултати.
Интересното в тази ситуация е, че други проучвания в региона на мениджмънта демонстрират, че равнището на ангажираност на водачите е сходно на това не техните чиновници.
Не мисля, че това е съвпадане. Как може да очаквате от вашите подчинени да са ангажирани с работата, когато самите ви не сте?
Ангажираността е заразна, в случай че дадете персонален образец, като покажете по-голям интерес и по-активно присъединяване в дилемите, това ще се отрази позитивно и на вашите екипи. Ангажираните екипи са по-лесни за мотивация, имат потребност от по-малко ръководство и реализират по-високи равнища на продуктивност.
2. Бъдете положителни
Както споделят някой хора: „ Добре е да си значим, само че по-важно е да си добър “. Може да звучи клиширано, само че това не го прави по-малко правилно. Логиката е елементарна, всеки обича да работи с хора, които познава и харесва, а когато се държите добре с останалите, вие ставате доста по-харесвани.
Разбирам, че всички сме напрегнат и под натиска на крайните периоди, само че в последна сметка ще постигнете доста по-добри резултати, в случай че се държите учтиво и общително, в сравнение с в случай че сте внезапен и недодялан.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ