Едва пет човека стигат до интервю за едно работно място
COVID пандемията докара до промени на пазара на труда. Експертите по асортимент на фрагменти у нас пресяват приблизително до петима претенденти за една позиция след първичната селекция на кандидатури, демонстрира проучване на огромна интернационална HR компания.
Бройката варира доста според от промишлеността, броя на претендентите и равнището им на опит. Средното време за намиране на подобаващия претендент за дадена позиция е един месец. Основната причина служителят да смени работата си е неналичието на изясненост за кариерното му развиване и опцията за покачване. Това просветление оспорва схващането, че чиновниците напущат компании заради неприятните взаимоотношения с мениджърите.
Друга значима причина, посочена в изследването, е времето, отделено за всекидневно пътешестване до работното място. Служителите, които пътуват на огромно разстояние до работното място, са по-склонни да търсят работа по-близо до дома. Анализът преглежда и спомагателните тласъци отвън заплата, които са от значително значение за смяна на работното място.
Паричните тласъци като бонусите са измежду най-атрактивните преимущества на работодателите. След тях се подреждат спомагателната здравна застраховка и непрестанно повишение на квалификацията в компанията, демонстрира проучването на Adecco Group. Хората, които са ангажирани в подбора на чиновници, се интересуват първо от отношението и полезностите, показвани от претендентите по време на изявлението и метода, по който те са съвместими с корпоративните полезности на компанията.
Най-критично нужните умения за позиции, за които интервалът на наемане на чиновник е най-дълъг са прочувствена просветеност, умеенето за решение на проблеми, аналитично мислене и нововъведения. Най-трудно могат да бъдат затворени позициите за асортимент на личен състав от ИТ техническата промишленост и финансите.
Анализът демонстрира, че най-големите разминавания сред уменията, нужни на пазара на труда, и наученото от престоя в университета са в региона на инженерните, ИТ специалности и телекомуникации, както и в областта на ръководството на човешките запаси. Това противоречие в техническите промишлености ще продължи да се усилва с развиването на технологиите.
Бройката варира доста според от промишлеността, броя на претендентите и равнището им на опит. Средното време за намиране на подобаващия претендент за дадена позиция е един месец. Основната причина служителят да смени работата си е неналичието на изясненост за кариерното му развиване и опцията за покачване. Това просветление оспорва схващането, че чиновниците напущат компании заради неприятните взаимоотношения с мениджърите.
Друга значима причина, посочена в изследването, е времето, отделено за всекидневно пътешестване до работното място. Служителите, които пътуват на огромно разстояние до работното място, са по-склонни да търсят работа по-близо до дома. Анализът преглежда и спомагателните тласъци отвън заплата, които са от значително значение за смяна на работното място.
Паричните тласъци като бонусите са измежду най-атрактивните преимущества на работодателите. След тях се подреждат спомагателната здравна застраховка и непрестанно повишение на квалификацията в компанията, демонстрира проучването на Adecco Group. Хората, които са ангажирани в подбора на чиновници, се интересуват първо от отношението и полезностите, показвани от претендентите по време на изявлението и метода, по който те са съвместими с корпоративните полезности на компанията.
Най-критично нужните умения за позиции, за които интервалът на наемане на чиновник е най-дълъг са прочувствена просветеност, умеенето за решение на проблеми, аналитично мислене и нововъведения. Най-трудно могат да бъдат затворени позициите за асортимент на личен състав от ИТ техническата промишленост и финансите.
Анализът демонстрира, че най-големите разминавания сред уменията, нужни на пазара на труда, и наученото от престоя в университета са в региона на инженерните, ИТ специалности и телекомуникации, както и в областта на ръководството на човешките запаси. Това противоречие в техническите промишлености ще продължи да се усилва с развиването на технологиите.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ