Manpower: Оптимистични, но предпазливи прогнози за пазара на труда през второто тримесечие на 2018 г.
© Георги Кожухаров Още по тематиката
Бъдещето на обществените предприятия е в способността им да се самоиздържат
Eлена Бачева, създател на платформата за родители " Дневникът на мама и баща " и алумна на Академията за обществени бизнесмени на Фондация Reach for Change, пред " Кариери "
12 мар 2018
" Лидл " отваря 300 работни места за касиери в София със възнаграждение от 1260 лева
Компанията дава и ваучери за храна, гъвкаво работно време и в допълнение здравно обезпечаване
12 мар 2018
Има взрив на хората в България, които желаят да се занимават със обществено предприемачество, само че им липсват познания и умения
Юрий Вълковски, изпълнителен шеф на фондация " Reach for Change България ", пред " Кариери "
9 мар 2018
" Стантън Чейс ": Очаквайте по-голям стопански растеж и по-високо търсене на хора през 2018 година
Най-силен е ползата към експерти в региона на цифровия маркетинг, софтуерни нововъведения и бизнес интелиджънс
6 фев 2018
Manpower: Компаниите ще не престават да наемат хора и при започване на 2018 година
Най-много работни места ще се открият в строителството и във Варна, Пловдив и Бургас
12 дек 2017 Положителната наклонност за наемане на нови чиновници в българските предприятия се резервира и за второто тримесечие на 2018 година, сочи следващото изследване на заетостта в България на компанията за човешки запаси " Менпауър България ". Въпреки това българските работодатели споделят по-предпазливи прогнози както по отношение на предишното тримесечие, по този начин и по отношение на същия интервал на 2017 година
Назначения се възнамеряват и в 10-те изследвани браншове, без значение от размера на фирмите, само че мотор са секторите " Строителство " и " Производство " - 15% от работодателите в тях имат желание да усилят личния състав си.
По райони най-силен пазар на труда още веднъж се обрисува във Варна, както бе и за предходното тримесечие. Според размера на предприятията прогнозите са най-оптимистични при огромните. Интересното е, че този път позитивните настройки на дребните предприятия задминават тези на междинните по величина компании.
От интервюираните общо 620 работодатели 16% регистрират покачване на равнищата на претовареност. Едва 1% плануват стесняване, а болшинството (78%) не мислят да вършат промени. След изглаждане на данните и взимане поради на сезонните фактори чистата прогноза на заетостта, която мери разликата сред проектите за наемане и тези за освобождение на чиновници, става 12%. Това значи, че общата картина остава постоянна на месечна и годишна база.
Умерен оптимизъм по браншове
За следващ път отговорите на работодателите в изследването на " Менпауър България " демонстрират положителни настройки за нови назначения във всички браншове, само че много по-умерени по отношение на предходното тримесечие и по отношение на същия интервал на предходната година. Най-перспективни са прогнозите в строителния и индустриалния браншове - +15%, само че те са надлежно с 12 и 3 процентни пункта по-ниски по отношение на първото тримесечие, а на годишна база първият остава без смяна, до момента в който за втория резултатите се утежняват със 7 пункта.
Единственият бранш, който регистрира растеж на прогнозите по отношение на януари-март 2018 година, е транспортният - от 0 на 11%. Подобрение има и спрямо април-юни 2017 година - с 4 пункта повече оптимизъм.
На годишна база покачване се следи единствено в още един бранш - " Земеделие, лов, горско стопанство и лов на риба ", само че за сметка на това има спад с цели 9 пункта по отношение на началото на годината. Работодателите от бранш " Хотелиерство и ресторантьорство " чакат най-слабия пазар на труда с прогноза от 2%. В този случай се следи понижение с 6 процентни пункта спрямо предходното тримесечие и с 9 процентни пункта в съпоставяне със същия интервал на предходната година.
Увеличаване
Преглед на оригинала Смаляване
Предпазливост в огромните градове
За второ следващо тримесечие Варна записва най-окуражителни трендове за увеличение на работната ръка. Близо 14% от работодателите в района са позитивно настроени да наемат нови хора. За сметка на това фирмите от Бургас, Русе и София са малко по-предпазливи с прогноза от по 10%.
В Пловдив се чака най-слабият пазар на труда през последните повече от четири години, където едвам 7% са планиращите нарастване на личния състав. Това е намаляване с 8 процентни пункта по отношение на предходния интервал и с цели 18 по отношение на резултатите от преди една година. В съпоставяне с първите три месеца на 2018 година слаб растеж от 2 процентни пункта се отбелязва само в Русе.
Увеличаване
Преглед на оригинала Смаляване
Малките изпреварват междинните
Нивата на претовареност остават позитивни във всички четири по мярка предприятия, като огромните не престават да се развиват с най-силни темпове. Те регистрират чиста прогноза от 22%. Средно огромните компании (между 50 и 249 служители) имат много по-умерени проекти за назначения с резултати от 7%. Този път те са изпреварени от дребните работодатели, чийто капацитет за разгръщане е с 2 пункта по-висок.
Най-ограничени упования за наемане на нови хора (5%) споделят компаниите с по-малко от 10 чиновници. Прогрес по отношение на предходния интервал се вижда единствено при дребните компании, при които позитивната смяна е с 2 процентни пункта по-добра. При останалите категории спад има както на месечна, по този начин и на годишна основа.
Бъдещето на обществените предприятия е в способността им да се самоиздържат
Eлена Бачева, създател на платформата за родители " Дневникът на мама и баща " и алумна на Академията за обществени бизнесмени на Фондация Reach for Change, пред " Кариери "
12 мар 2018
" Лидл " отваря 300 работни места за касиери в София със възнаграждение от 1260 лева
Компанията дава и ваучери за храна, гъвкаво работно време и в допълнение здравно обезпечаване
12 мар 2018
Има взрив на хората в България, които желаят да се занимават със обществено предприемачество, само че им липсват познания и умения
Юрий Вълковски, изпълнителен шеф на фондация " Reach for Change България ", пред " Кариери "
9 мар 2018
" Стантън Чейс ": Очаквайте по-голям стопански растеж и по-високо търсене на хора през 2018 година
Най-силен е ползата към експерти в региона на цифровия маркетинг, софтуерни нововъведения и бизнес интелиджънс
6 фев 2018
Manpower: Компаниите ще не престават да наемат хора и при започване на 2018 година
Най-много работни места ще се открият в строителството и във Варна, Пловдив и Бургас
12 дек 2017 Положителната наклонност за наемане на нови чиновници в българските предприятия се резервира и за второто тримесечие на 2018 година, сочи следващото изследване на заетостта в България на компанията за човешки запаси " Менпауър България ". Въпреки това българските работодатели споделят по-предпазливи прогнози както по отношение на предишното тримесечие, по този начин и по отношение на същия интервал на 2017 година
Назначения се възнамеряват и в 10-те изследвани браншове, без значение от размера на фирмите, само че мотор са секторите " Строителство " и " Производство " - 15% от работодателите в тях имат желание да усилят личния състав си.
По райони най-силен пазар на труда още веднъж се обрисува във Варна, както бе и за предходното тримесечие. Според размера на предприятията прогнозите са най-оптимистични при огромните. Интересното е, че този път позитивните настройки на дребните предприятия задминават тези на междинните по величина компании.
От интервюираните общо 620 работодатели 16% регистрират покачване на равнищата на претовареност. Едва 1% плануват стесняване, а болшинството (78%) не мислят да вършат промени. След изглаждане на данните и взимане поради на сезонните фактори чистата прогноза на заетостта, която мери разликата сред проектите за наемане и тези за освобождение на чиновници, става 12%. Това значи, че общата картина остава постоянна на месечна и годишна база.
Умерен оптимизъм по браншове
За следващ път отговорите на работодателите в изследването на " Менпауър България " демонстрират положителни настройки за нови назначения във всички браншове, само че много по-умерени по отношение на предходното тримесечие и по отношение на същия интервал на предходната година. Най-перспективни са прогнозите в строителния и индустриалния браншове - +15%, само че те са надлежно с 12 и 3 процентни пункта по-ниски по отношение на първото тримесечие, а на годишна база първият остава без смяна, до момента в който за втория резултатите се утежняват със 7 пункта.
Единственият бранш, който регистрира растеж на прогнозите по отношение на януари-март 2018 година, е транспортният - от 0 на 11%. Подобрение има и спрямо април-юни 2017 година - с 4 пункта повече оптимизъм.
На годишна база покачване се следи единствено в още един бранш - " Земеделие, лов, горско стопанство и лов на риба ", само че за сметка на това има спад с цели 9 пункта по отношение на началото на годината. Работодателите от бранш " Хотелиерство и ресторантьорство " чакат най-слабия пазар на труда с прогноза от 2%. В този случай се следи понижение с 6 процентни пункта спрямо предходното тримесечие и с 9 процентни пункта в съпоставяне със същия интервал на предходната година.
Увеличаване
Преглед на оригинала Смаляване
Предпазливост в огромните градове
За второ следващо тримесечие Варна записва най-окуражителни трендове за увеличение на работната ръка. Близо 14% от работодателите в района са позитивно настроени да наемат нови хора. За сметка на това фирмите от Бургас, Русе и София са малко по-предпазливи с прогноза от по 10%.
В Пловдив се чака най-слабият пазар на труда през последните повече от четири години, където едвам 7% са планиращите нарастване на личния състав. Това е намаляване с 8 процентни пункта по отношение на предходния интервал и с цели 18 по отношение на резултатите от преди една година. В съпоставяне с първите три месеца на 2018 година слаб растеж от 2 процентни пункта се отбелязва само в Русе.
Увеличаване
Преглед на оригинала Смаляване
Малките изпреварват междинните
Нивата на претовареност остават позитивни във всички четири по мярка предприятия, като огромните не престават да се развиват с най-силни темпове. Те регистрират чиста прогноза от 22%. Средно огромните компании (между 50 и 249 служители) имат много по-умерени проекти за назначения с резултати от 7%. Този път те са изпреварени от дребните работодатели, чийто капацитет за разгръщане е с 2 пункта по-висок.
Най-ограничени упования за наемане на нови хора (5%) споделят компаниите с по-малко от 10 чиновници. Прогрес по отношение на предходния интервал се вижда единствено при дребните компании, при които позитивната смяна е с 2 процентни пункта по-добра. При останалите категории спад има както на месечна, по този начин и на годишна основа.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ