Чувствате ли, че не сте оценени на работното място или

Чувствате ли, че не сте оценени на работното място или че даже сте подценени?
Проучванията демонстрират, че чиновниците, които се усещат оценени и им се демонстрира признателност, са до 50 % по-продуктивни и имат по-висок морал и задоволеност от тези, които не са оценени на работното място. Всичко това води до по-ниски равнища на текучество за фирмите, написа уеб сайтът ivyexec.com. Уважението на работното място е печелившо както за чиновниците, по този начин и за техните работодатели.
Вижте няколко знака, че сте подценени в работата.

Вашият началник или сътрудници си приписват заслугите за вашата работа
Проучванията демонстрират, че дамите не си приписват задоволително заем за свършеното от тях. Но когато постигнете професионален триумф, нищо не боли повече от това да гледате по какъв начин шефът ви или ваш сътрудник обира лаврите за него, без даже да ви даде късмет да се изявите. На вас ви се желае просто да кажете на всички: „ Това беше моето дело! “, само че не желаете да „ настъпвате никого по пръстите “. Когато това се случва неведнъж, стартирате да се питате за какво въобще полагате старания, откакто в никакъв случай не получавате самопризнание.

Плащат ви по-малко от пазарната стойност
Ако заплатата ви не подхожда на вашите умения и старания, на пазара на труда, значи е време за преоценка. Също по този начин, в случай че вършите същата работа като някой различен, на който се заплаща повече от вас, или в случай че вършите повече работа от някой различен, който получава по-висока заплата, това може да е знак, че не сте ценени на работното място.

Прегледите на представянето и заплащането ви непрекъснато се отсрочват
Ако годишният ви обзор на представянето и възнагражденията продължава да се отсрочва с още една седмица, месец или няколко месеца, с доста извинения от управлението (и без гаранция за задна дата на заплащане), ви подвеждат. Колкото по-дълго не получавате покачване на заплатата, толкоз повече работите върху по-високо умеене в интерес на компанията.

Загубили сте ентусиазъм
Ако се чувствате демотивирани да ходите на работа и да си вършите отговорностите, това може да е знак, че трудът ви е недооценен. Ако работата ви беше ценена и това се показваше, вие неизбежно щяхте да бъдете по-привлечени от това да я вършите добре.

Идеите ви не се чуват на срещи, само че по-късно се повтарят и хвалят, когато различен ги каже
Споделяли ли сте в миналото концепция, която е била отхвърлена сега на изявлението ѝ, само че седмици или месеци по-късно е била похвалена, когато някой различен я е повторил като своя? Ако е по този начин, помислете дали някакви нови условия са трансформирали мнението на шефа или сътрудниците ви, или просто не са оценили вашия принос тогава. Това положителният ви труд безусловно да бъде пренебрегнат и откраднат е сигурен знак, че не сте ценени.

Не ви се обезпечават запаси, с цел да си вършите работата добре
Ако се пробвате да си вършите работата качествено, само че компанията отхвърля да ви обезпечи инструментите, поддръжката и ресурсите, от които се нуждаете, това може да значи, че те не виждат капацитета ви или не приоритизират вашата активност и не желаят да влагат време или пари. Това е и един от по-измеримите и явни признаци за липса на самопризнание.

Нямате достъп до благоприятни условия за напредък
Ако сте заседнали в работа без изгледи за развиване или даже без ментори или стратегии за образование, които да ви оказват помощ да напреднете в кариерата, единствената ви алтернатива за придвижване нагоре може да бъде напълно прекосяване в нова компания.

Не ви се гласоподава никаква автономност
Ако не ви е разрешено да вземате решения сами или в случай че шефът ви управлява всяка ваша стъпка, това е явен знак, че работата ви не се цени. Мениджърът ви не има вяра, че можете да се справите сами.