Чуждите работодатели имат голямо доверие в професионализма на българските жени-мениджъри(снимка:

Чуждите работодатели имат огромно доверие в професионализма на българските жени-мениджъри
(снимка: CC0 Public Domain)

П рез последните години дамите са станали „ по-агресивни ” , само че в най-хубавия смисъл на думата. Те по нищо не отстъпват на мъжете в дадена специалност, сочат наблюденията на HR компанията Adecco България. Влизайки в една позиция, дамите пазят ревниво ролята си и ползите на компанията, по едно и също време с това са прецизни и изпълнителни.

Все още дамите на високи мениджърски позиции у нас са по-малко от мъжете, като съотношението приблизително е 40:60 % в интерес на мъжете. Тенденцията обаче в огромните компании е високите управнически постове да бъдат поделени по равно сред двата пола в идващите няколко години.

„ Компаниите, които не позволяват дами до висши мениджърски позиции, се лишават от многообразие на гледните точки и опцията да имат изразител на мнението на огромна част от чиновниците си. Същото би важало и в случай че бордът на шефовете е формиран единствено от дами ”, разяснява доктор Ирина Йончева, HR управител на Adecco България.

„ Понякога работодателят има съответна визия за идеалния чиновник, в това число неговия пол, само че при подбора може да се окаже, че най-успешният претендент е от другия пол. Развитието на трудовия пазар в България демонстрира, че чуждестранният  шеф има доста огромно доверие в професионализма на българските жени-мениджъри ”, добави тя.

„ Наблюдаваме, че жените-кандидати за работа от ден на ден не споделят персонална информация – не поставят фотография в биографията си, не прибавят рождената си дата. Причината за това е чисто психическа – желаят да бъдат оценени на база техния професионален опит и умения, а не да ги съдят по години и външен тип ”, показа Парашкева Найденова, управител Кандидати и даване на услуги в Adecco България.
още по тематиката
Според нея, по време на изявление дамите избират да се придържат към въпроси, свързани с професионалното им развиване. Те са по-пунктуални, изрядни и по-подготвени при тази първа среща с евентуалния си шеф.

Жените са по-притеснени и по-песимистични за бъдещето на работата си в постковид средата по отношение на сътрудниците си от мъжки пол, сочи изследване на Adecco. 43% от дамите чакат бъдещето на работата след Covid да бъде по-лошо, спрямо 39% от мъжете.

Причината за това е, че те са ангажирани непропорционално в браншове, които подлежат на автоматизация (HR, продажби и обслужване на клиенти, административни услуги и т.н.), а също и в промишлености, които бяха най-силно наранени от Covid-кризата (например, хотелиерски услуги).

По време на пандемията и изключително при отдалечената работа дамите се сблъскват с предизвикването да жонглират с няколко вида функции сред работния и персоналния си живот. Затова HR експертите поучават работодателите да помислят за стратегии за придобиване на разнообразни видове нови умения, спомагателен заплатен отпуск, финансово подкрепяне за записване на децата на начинания отвън дома, които могат да облекчат този напън върху дамите.

Склонността за по-честта промяна на работата не е обвързана с пола, само че жените- майки с дребни деца имат наклонност да се задържат повече време в една компания спрямо другите дами и с мъжете. Интересен факт е, че през последните години се трансформира профилът на чиновниците, които отдават значимост на салдото сред персоналния живот и работата. Преди младите чиновници по-скоро държаха на това, а в този момент най-вече това са чиновници сред 40 и 50 година със сериозен трудов стаж.