Аутсорсинг индустрията в България търси нови локации - Стара Загора, Велико Търново и Русе
Броят на наетите в аутсорсинг бранша у нас през 2022 евентуално ще е по-нисък, спрямо предходната година. Това е по този начин тъй като през 2021-а имаше необикновено огромен напредък. Увеличението на чиновниците в промишлеността е малко над 3000-4000 души на година. През 2022-а ще се върнем в порядъка от 4 000-5 000 души. Това съобщи Илия Кръстев, член на УС на Българската аутсорсинг асоциация в по телевизия Bulgaria On Air.
" Част от растежа през 2021-а се дължеше на това, че множеството компании бяха в режим на отдалечена работа и можеха да си разрешат да наемат хора на всички места, ето за какво видяхме напредък от 10 000 души. Моделът продължава най-много при фирмите в София. Този модел очевидно работи ", съобщи той.
Какви чиновници се търсят
По думите на експерта има търсене на софтуерен инженери, въпреки това се търсят хора с езици за финансови, HR действия и други. Те реализират много необятен кръг от действия, със познания и умения в доста браншове, които могат да работят от всяка точка.
Локации в България
Пловдив е най-добре развитата локация след София. Следват Варна и Бургас. Опитваме се да прибавяме и нови местоположения като В. Търново, Стара Загора, Благоевград, Русе, съобщи Кръстев.
" Така нареченото remote наемане на хора ще продължи и няма да се преценява с местоположението. Ще се търсят гении, там, където ги има. 2022 година ще приключи с двуцифрен растеж. 22% е междинното нарастване на заплатите през 2021, спрямо 2020. През тази година може би ще е 15% ", предвижда специалистът.
2023 ще е предизвикателна, съгласно Кръстев. Големите софтуерни компании замразяват наематено. Голяма част от фирмите задържат вложенията в развойна активност и гледат да автоматизират повече процеси.
" У нас политическата неустойчивост през последните месеци води до това, че има много високо равнище на сигурност във връзка с данъчната система, повдигането на оптималния застрахователен предел и популизма, в който се впускат политическите сили. Всичко това основава усещане, че страната се движи без посока, това основава неустановеност каква ще е данъчната политика след време ", съобщи Кръстев.
" Ние сме една от страните без политика за поощряване на развойната активност - няма данъчни облекчения за това, каквито има в други страни, има специфични стратегии и облекчение на наемане на хора от трети страни, когато става въпрос за висококвалифицирани хора. Всички наши съседи вършат това по друг метод, до момента в който ние още се занимаваме с тематиката със сините карти ", разяснява още той.
" Част от растежа през 2021-а се дължеше на това, че множеството компании бяха в режим на отдалечена работа и можеха да си разрешат да наемат хора на всички места, ето за какво видяхме напредък от 10 000 души. Моделът продължава най-много при фирмите в София. Този модел очевидно работи ", съобщи той.
Какви чиновници се търсят
По думите на експерта има търсене на софтуерен инженери, въпреки това се търсят хора с езици за финансови, HR действия и други. Те реализират много необятен кръг от действия, със познания и умения в доста браншове, които могат да работят от всяка точка.
Локации в България
Пловдив е най-добре развитата локация след София. Следват Варна и Бургас. Опитваме се да прибавяме и нови местоположения като В. Търново, Стара Загора, Благоевград, Русе, съобщи Кръстев.
" Така нареченото remote наемане на хора ще продължи и няма да се преценява с местоположението. Ще се търсят гении, там, където ги има. 2022 година ще приключи с двуцифрен растеж. 22% е междинното нарастване на заплатите през 2021, спрямо 2020. През тази година може би ще е 15% ", предвижда специалистът.
2023 ще е предизвикателна, съгласно Кръстев. Големите софтуерни компании замразяват наематено. Голяма част от фирмите задържат вложенията в развойна активност и гледат да автоматизират повече процеси.
" У нас политическата неустойчивост през последните месеци води до това, че има много високо равнище на сигурност във връзка с данъчната система, повдигането на оптималния застрахователен предел и популизма, в който се впускат политическите сили. Всичко това основава усещане, че страната се движи без посока, това основава неустановеност каква ще е данъчната политика след време ", съобщи Кръстев.
" Ние сме една от страните без политика за поощряване на развойната активност - няма данъчни облекчения за това, каквито има в други страни, има специфични стратегии и облекчение на наемане на хора от трети страни, когато става въпрос за висококвалифицирани хора. Всички наши съседи вършат това по друг метод, до момента в който ние още се занимаваме с тематиката със сините карти ", разяснява още той.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ