Все повече жени успяват в ИТ сектора
Броят на дамите, заемащи механически длъжности в ИТ промишлеността, остава непълен, само че има от ден на ден образци и сполучливи истории, които дават оптимизъм за смяна
България е измежду водещите страни в Европа и света по брой на дамите в ИТ (източник: CC0 Public Domain)
Жените към момента са малцинство в ИТ фирмите у нас и по света. Въпреки това нарастват опциите за развиване и срещаме доста действителни образци, които демонстрират, че напредъкът на нежния пол в тази сфера се случва, изключително в аутсорсинга на софтуерна поддръжка. Там дамите имат триумфи даже без потребността от предишен опит или техническо обучение.
На базата на разнообразни изследвания по тематиката, България постоянно се гордее, че е измежду водещите страни в Европа и света по брой на дамите в ИТ. По данни на Европейския парламент от март 2018 година, едвам 9% от софтуерните разработчици и 19% от мениджърите в тази област са дами. Страната ни наподобява се оправя сносно – изследване на Евростат за 2017 година демонстрира, че дамите са 34% от заетите в ИТ бранша.
Според Индекса на дамите в ИТ за 2018 година, дамите в тази сфера у нас са към 30%, което подрежда страната ни на 19-то място измежду общо 41 страни, взели присъединяване в проучването.
Като цяло обаче, всички данни сочат, че дамите към момента са незадоволително в софтуерната и ИТ промишлеността. Къде са опциите за смяна на обстановката?
Стъкленият таван и склонността на дамите да се подценяват
Обикновено дамите нямат самочувствието да си изискат това, което считат, че им се поставя, да договарят за покачване, по-добри условия или спомагателни придобивки. Те постоянно са склонни да подценяват достиженията си, а когато взимат кариерни решения, всекидневно избират филантропични специалности за сметка на точните науки в региона на STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Жените са склонни да потискат устрема си към водачество – нормално се стремят към баланс, стараят се да са положителни екипни играчи и да заобикалят спорове и борба на работното място. Също по този начин, служителките от нежния пол са по-умерени в държанието си, по-скромни и заобикалят риска, който нормално е обвързван със заемането на по-ръководни позиции. Говори се и за „ стъклен таван “, който стопира развиването им към мениджърските постове.
Непланираният триумф на дамите в ИТ аутсорсинг бранша
По данни на Столичната общинска организация за приватизация и вложения от началото на 2018 година, две трети от заетите в аутсорсинг бранша в България са дами. Броят на дамите в огромните компании за изнесена софтуерна и техническа поддръжка също е много висок.
Как се реализира това? Има ли неподозирани благоприятни условия, които дамите стартират да откриват? Тек Експъртс, да вземем за пример, където дамите са цели 40%, а също и две трети от състава на висшето управление на компанията, има особено създадена обучителна стратегия, която дава късмет на дамите да се развиват сполучливо в ИТ бранша, без безусловно да са правили проекти в тази тенденция.
Мишел е в екипа на Тек Експъртс от две години. Учила е туризъм и няма подобаващ опит преди да се причисли към аутсорсинг компанията. Освен че е разпален геймър в свободното си време, тя има вяра, че ИТ е бъдещето и че в тази сфера има доста благоприятни условия.
След към година като рецепционист, тя се мести в Reporting екипа, където за малко време научава доста за процесите и метода на работа в компанията. След шест месеца е нараснала на инженерна позиция в един от основните екипи, а след това става старши бизнес съветник.
„ Имам още доста да изучавам, само че имам вяра, че зависи персонално от мен да реализира всичко, което желая. Тук постоянно се майтапим, че работата ни не е нуклеарна физика. Най-важно е да имаш упоритостта, желанието да направиш в допълнение изпитание и да даваш допустимо най-хубавото на клиента – това няма общо с пола и няма по какъв начин да остане неусетно “, споделя тя.
още по тематиката
Все повече дами преодоляват провокациите на половото неравноправие и съумяват в ИТ бранша – упоритостта и увереността в личните им умения и качества се оказват основни за това.
Натали е енергична и усмихната млада дама с юридическо обучение. След 10 години в Германия, се връща в България и стартира работа в адвокатска адвокатска фирма. Стига обаче до миг, когато търси коренна смяна. Научава за Тек Експъртс и става част от екипа през март 2018 година
В началото е Мениджър „ Критични обстановки “ – предизвикателна роля, в която непрестанно търси баланс сред клиентите и екипите в компанията. Като жена тя се оказва отличен „ миротворец “ и дипломатичните й умения се правят оценка. След пет месеца е нараснала до началник промяна, като към този момент следи работата на доста хора. Най-много й оказва помощ поддръжката на мениджърите й. В началото на декември става управител на екип.
„ Съветът ми към дамите, които се двоумят дали да се развиват професионално в областта на ИТ, е да не вършат взаимни отстъпки и да търсят работа, която им носи същинско задоволство. Има неограничени благоприятни условия, в случай че си решен да се развиваш. Трябва да си стимулиран и пореден и можеш да постигнеш всичко, което си наумиш “, споделя тя.
България е измежду водещите страни в Европа и света по брой на дамите в ИТ (източник: CC0 Public Domain)
Жените към момента са малцинство в ИТ фирмите у нас и по света. Въпреки това нарастват опциите за развиване и срещаме доста действителни образци, които демонстрират, че напредъкът на нежния пол в тази сфера се случва, изключително в аутсорсинга на софтуерна поддръжка. Там дамите имат триумфи даже без потребността от предишен опит или техническо обучение.
На базата на разнообразни изследвания по тематиката, България постоянно се гордее, че е измежду водещите страни в Европа и света по брой на дамите в ИТ. По данни на Европейския парламент от март 2018 година, едвам 9% от софтуерните разработчици и 19% от мениджърите в тази област са дами. Страната ни наподобява се оправя сносно – изследване на Евростат за 2017 година демонстрира, че дамите са 34% от заетите в ИТ бранша.
Според Индекса на дамите в ИТ за 2018 година, дамите в тази сфера у нас са към 30%, което подрежда страната ни на 19-то място измежду общо 41 страни, взели присъединяване в проучването.
Като цяло обаче, всички данни сочат, че дамите към момента са незадоволително в софтуерната и ИТ промишлеността. Къде са опциите за смяна на обстановката?
Стъкленият таван и склонността на дамите да се подценяват
Обикновено дамите нямат самочувствието да си изискат това, което считат, че им се поставя, да договарят за покачване, по-добри условия или спомагателни придобивки. Те постоянно са склонни да подценяват достиженията си, а когато взимат кариерни решения, всекидневно избират филантропични специалности за сметка на точните науки в региона на STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics).
Жените са склонни да потискат устрема си към водачество – нормално се стремят към баланс, стараят се да са положителни екипни играчи и да заобикалят спорове и борба на работното място. Също по този начин, служителките от нежния пол са по-умерени в държанието си, по-скромни и заобикалят риска, който нормално е обвързван със заемането на по-ръководни позиции. Говори се и за „ стъклен таван “, който стопира развиването им към мениджърските постове.
Непланираният триумф на дамите в ИТ аутсорсинг бранша
По данни на Столичната общинска организация за приватизация и вложения от началото на 2018 година, две трети от заетите в аутсорсинг бранша в България са дами. Броят на дамите в огромните компании за изнесена софтуерна и техническа поддръжка също е много висок.
Как се реализира това? Има ли неподозирани благоприятни условия, които дамите стартират да откриват? Тек Експъртс, да вземем за пример, където дамите са цели 40%, а също и две трети от състава на висшето управление на компанията, има особено създадена обучителна стратегия, която дава късмет на дамите да се развиват сполучливо в ИТ бранша, без безусловно да са правили проекти в тази тенденция.
Мишел е в екипа на Тек Експъртс от две години. Учила е туризъм и няма подобаващ опит преди да се причисли към аутсорсинг компанията. Освен че е разпален геймър в свободното си време, тя има вяра, че ИТ е бъдещето и че в тази сфера има доста благоприятни условия.
След към година като рецепционист, тя се мести в Reporting екипа, където за малко време научава доста за процесите и метода на работа в компанията. След шест месеца е нараснала на инженерна позиция в един от основните екипи, а след това става старши бизнес съветник.
„ Имам още доста да изучавам, само че имам вяра, че зависи персонално от мен да реализира всичко, което желая. Тук постоянно се майтапим, че работата ни не е нуклеарна физика. Най-важно е да имаш упоритостта, желанието да направиш в допълнение изпитание и да даваш допустимо най-хубавото на клиента – това няма общо с пола и няма по какъв начин да остане неусетно “, споделя тя.
още по тематиката
Все повече дами преодоляват провокациите на половото неравноправие и съумяват в ИТ бранша – упоритостта и увереността в личните им умения и качества се оказват основни за това.
Натали е енергична и усмихната млада дама с юридическо обучение. След 10 години в Германия, се връща в България и стартира работа в адвокатска адвокатска фирма. Стига обаче до миг, когато търси коренна смяна. Научава за Тек Експъртс и става част от екипа през март 2018 година
В началото е Мениджър „ Критични обстановки “ – предизвикателна роля, в която непрестанно търси баланс сред клиентите и екипите в компанията. Като жена тя се оказва отличен „ миротворец “ и дипломатичните й умения се правят оценка. След пет месеца е нараснала до началник промяна, като към този момент следи работата на доста хора. Най-много й оказва помощ поддръжката на мениджърите й. В началото на декември става управител на екип.
„ Съветът ми към дамите, които се двоумят дали да се развиват професионално в областта на ИТ, е да не вършат взаимни отстъпки и да търсят работа, която им носи същинско задоволство. Има неограничени благоприятни условия, в случай че си решен да се развиваш. Трябва да си стимулиран и пореден и можеш да постигнеш всичко, което си наумиш “, споделя тя.
Източник: technews.bg
КОМЕНТАРИ