Над половината работодатели ще вдигат заплати през 2018 г.
Близо 60% от работодателите у нас възнамеряват нарастване на заплатите на чиновниците си през 2018 година Това демонстрира изследване измежду членовете на Българската стопанска камара (БСК).
Една трета от бизнеса не планува смяна, а всеки десети шеф към момента не решил дали ще трансформира възнагражденията във компанията. Никой до този миг не възнамерява понижение, оповестява БТВ.
Проучването регистрира сдържан оптимизъм у бизнеса за 2018 година, който обаче се помрачава от незадоволеност от работата на институциите, терзания за растеж на цените, данъчна и административна тежест.
Основното предизвикателство за бизнеса обаче остава дефицитът на работна ръка.
През 2017 година 79,7% от участвалите в анкетата заявяват желание да зарадват чиновниците си за Коледа, а през 2016 година техният % е бил 78,5. От тях през 2017 година максимален е делът (70%) на тези, които плануват финансов тласък. 19% от работодателите ще подтикват чиновниците си посредством фирмени дарове, 9% - с ваучери за храна/напитки (10%), а 3% - с ваучери за отмора.
От предпочелите финансовия тласък преобладаващата част (62%) плануват той да е в размер до 20% от чистото месечно заплащане на служащите, а всеки трети шеф (30%) плануват бонус в размер до 50% от работните заплати. Останалите 8% от работодателите са решили да отделят бонуси в размер до 75-100% от възнаграждението на служащите. Нито един от интервюираните не има намерение да дава бонуси, по-големи от една месечна работна заплата.
Добрите финансови резултати на компанията са основна причина за работодателите, когато възнамеряват коледни тласъци за своите служащи. Най-честият претекст за разпределяне на коледни бонуси (за 38% от анкетираните) е да бъдат поощрени положителните чиновници, а 19% виждат в това опция за сближение на екипа. Всеки пети шеф (26%) възнамерява бонуси, с цел да съблюдава традициите на компанията, а 11% одобряват този жест към чиновниците като форма за подобряване/съхраняване на фирмения имидж.
Спрямо 2016 година нараства процентът на интервюираните, които употребяват бонусите за понижаване на облагаемата облага на компанията. Едва 1% са работодателите, които кардинално не утвърждават раздаването на бонуси.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ