Всеки трети работодател вече предлага хоум офис
Близо 60% от работодателите ще наемат нови чиновници, само че единствено 1% ще уголемяват офис площите си, демонстрират данните от изследване измежду бизнеса. Държавата и бизнесмените пък ще пишат нова законова уредба за работещите хоум офис.
Почти половината компании, които наемат нови офис места в страната, са въвели хибриден модел на работа. Той разрешава на чиновниците да прекарват единствено част от работното си време в офиса. Това сочат данните от изследване на консултантска компания на пазара на труда.
Близо 1/3 от работодателите пък дават на чиновниците си безграничен достъп до офиса, само че и не слагат условие за непрекъснато наличие.
Над 10% от обявите за работа в страната пък са за напълно хоум офис претовареност.
Данните сочат още, че пандемията е послужила като катализатор на процеса по промяна на трудовите привички както на работодателите, по този начин и на чиновниците. По разнообразни данни, от интервала 2016-2019 година, под 5% от работодателите са предложили опция за работа от вкъщи, до момента в който сега този дял е близо 7 пъти по-голям.
Най-голям % от работещите у дома са от компаниите в областта на осведомителните технологии. Въпреки това, доста други сектори също се преориентират към цялостен или непълен модел на работа от разстояние. Неочаквано за мнозина - даже редица държавни администрации и структури след пандемията са минали към хибриден модел.
Сред тях са бек офис експертите (тези, които не работят с клиенти, компании или граждани) в Национална агенция за приходите, Министерство на здравеопазването и няколко други огромни организации.
Според проучването, повечето компании усилват броя на чиновниците си, само че в кратковременен проект не възнамеряват да усилват размера на наетите офис площи, което значи, че опцията за хоум офис ще бъде все по-сериозно застъпена. Според данните към 60% от интервюираните не престават да наемат нови хора, само че единствено 1% възнамеряват да разширят и заеманата повърхност. Всичко това сложи на дневен ред тематиката с нормативната уредба, около работата от вкъщи.
Трудовоправното законодателство е тясно обвързвано със социално-икономическата обстановка и растящата инфлация, безапелационни са и от бизнеса, и от синдикатите.
За задачата общественото министерство е предложило договаряния за подписване на съглашение сред обществените сътрудници за промени в Кодекса на труда, свързани с отдалечената работа. От КНСБ към този момент оповестиха, че ще изискат работодателите да заплащат месечна надбавка за домакински офис, с която работещите да си покриват разноските за ток, отопление и наем, когато наложително се трудят хоум офис.
От КНСБ и от Българската стопанска камара обявиха, че ще се отзоват на поканата на общественото министерство за започване на договаряния за съглашение по корекции в регламента на работата от разстояние. Според синдиката Кодексът на труда би трябвало да се съобрази с новите провокации и да даде още по-детайлна уредба на отдалечената работа.
Основният миг е, че в закона следва да се разграничат случаите, в които тази работа е наложителна и в кои - доброволна, разяснява националният секретар на КНСБ Величка Микова. Тя назова „ историческо “ отправеното от общественото министерство предложение за договаряния, което оставя на сътрудниците сами да реализират договореност кои текстове да бъдат предоговорени поради пандемията и други фактори.
В закона не са уредени въпросите, свързани със заплащането на консумативи при отдалечената работа или отговорността на работодателя при трудова акцидент.
Почти половината компании, които наемат нови офис места в страната, са въвели хибриден модел на работа. Той разрешава на чиновниците да прекарват единствено част от работното си време в офиса. Това сочат данните от изследване на консултантска компания на пазара на труда.
Близо 1/3 от работодателите пък дават на чиновниците си безграничен достъп до офиса, само че и не слагат условие за непрекъснато наличие.
Над 10% от обявите за работа в страната пък са за напълно хоум офис претовареност.
Данните сочат още, че пандемията е послужила като катализатор на процеса по промяна на трудовите привички както на работодателите, по този начин и на чиновниците. По разнообразни данни, от интервала 2016-2019 година, под 5% от работодателите са предложили опция за работа от вкъщи, до момента в който сега този дял е близо 7 пъти по-голям.
Най-голям % от работещите у дома са от компаниите в областта на осведомителните технологии. Въпреки това, доста други сектори също се преориентират към цялостен или непълен модел на работа от разстояние. Неочаквано за мнозина - даже редица държавни администрации и структури след пандемията са минали към хибриден модел.
Сред тях са бек офис експертите (тези, които не работят с клиенти, компании или граждани) в Национална агенция за приходите, Министерство на здравеопазването и няколко други огромни организации.
Според проучването, повечето компании усилват броя на чиновниците си, само че в кратковременен проект не възнамеряват да усилват размера на наетите офис площи, което значи, че опцията за хоум офис ще бъде все по-сериозно застъпена. Според данните към 60% от интервюираните не престават да наемат нови хора, само че единствено 1% възнамеряват да разширят и заеманата повърхност. Всичко това сложи на дневен ред тематиката с нормативната уредба, около работата от вкъщи.
Трудовоправното законодателство е тясно обвързвано със социално-икономическата обстановка и растящата инфлация, безапелационни са и от бизнеса, и от синдикатите.
За задачата общественото министерство е предложило договаряния за подписване на съглашение сред обществените сътрудници за промени в Кодекса на труда, свързани с отдалечената работа. От КНСБ към този момент оповестиха, че ще изискат работодателите да заплащат месечна надбавка за домакински офис, с която работещите да си покриват разноските за ток, отопление и наем, когато наложително се трудят хоум офис.
От КНСБ и от Българската стопанска камара обявиха, че ще се отзоват на поканата на общественото министерство за започване на договаряния за съглашение по корекции в регламента на работата от разстояние. Според синдиката Кодексът на труда би трябвало да се съобрази с новите провокации и да даде още по-детайлна уредба на отдалечената работа.
Основният миг е, че в закона следва да се разграничат случаите, в които тази работа е наложителна и в кои - доброволна, разяснява националният секретар на КНСБ Величка Микова. Тя назова „ историческо “ отправеното от общественото министерство предложение за договаряния, което оставя на сътрудниците сами да реализират договореност кои текстове да бъдат предоговорени поради пандемията и други фактори.
В закона не са уредени въпросите, свързани със заплащането на консумативи при отдалечената работа или отговорността на работодателя при трудова акцидент.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ