Близо 30 млрд. лв. са натрупани в пенсионните фондове у

Близо 30 милиарда лева са насъбрани в пенсионните фондове у нас, като сред една четвърт и една трета от тази сума не са вноски от осигуровки, а резултат от осъществена капиталова рентабилност. Това показа Светла Несторова, ръководител на Управителния съвет на ПОК " Доверие ", в подкаста " Какво могат парите? ". За последните 3 години вследствие на вложения пенсионните фондове в България са спечелили на хората общо 5 милиарда лв., уточни. Несторова и добави, че единствено ръководеното от нея сдружение - ПОК " Доверие " - е добавило 1.4 милиарда лв. облага по персоналните партиди на своите клиенти, цитира Дир.бг

В диалога гостът обърна внимание на това, че множеството българи знаят прекомерно малко за това по какъв начин действа пенсионната система - даже и финансово грамотните. По думите й неналичието на познания прави хората уязвими към популистки послания, които подкопават доверието в бранша. В изявлението Светла Несторова показа на понятен език как работи тристълбовият пенсионен модел в България, въведен у нас от повече от две десетилетия.

Първият дирек - държавният, работи на взаимен принцип, т.е. днешните работещи заплащат пенсиите на днешните пенсионери. В актуалните общества обаче, при ниска раждаемост и увеличена дълготрайност на живота, този модел не е резистентен, уточни госпожа Несторова. Днес у нас 100 работещи със своите пенсионни вноски към Национален осигурителен институт устоят 70 пенсионера. Какви би трябвало да са осигуровките на тези хора, с цел да може да имаме положителни пенсии? - риторично попита тя и обърна внимание, че тази статистика евентуално ще се утежнява в бъдеще.

Ето за какво към солидарната система са добавени два финансови детайла - вторият и третият дирек, основани на персонални партиди и вложения.

Вторият дирек съставлява наложително обезпечаване в повсеместен пенсионен фонд. Именно в него всеки месец постъпват 5% от осигурителния приход, като сумата се натрупва по самостоятелна сметка (партида). Средствата се влагат и носят рентабилност, като са персонални и се унаследяват.

Третият дирек е доброволното пенсионно обезпечаване - персонална капиталова партида, в която всеки може и самичък да внася средства, ползвайки и данъчни облекчения.

Защо е значимо доброволното обезпечаване

Според Светла Несторова третият дирек е най-хубавият капиталов артикул за самостоятелни спестявания в България сега - средствата са персонални, влагат се интензивно и носят добра рентабилност. Тя цитира данни за Доброволния пенсионен фонд на " Доверие ", който регистрира 10.3% анюализирана рентабилност все още, а за предходната година е постигнал 6%.

Ако един човек стартира да заделя по 10% от своя приход още при започване на кариерата си, да вземем за пример по 250 лева всеки месец, в случай че вземем за база междинната работна заплата, той може да натрупа половин милион лв. за пенсия без да го усети, пресмята ръководителят на УС на ПОК " Доверие.

Не бъдете пасивни - интересувайте се къде са вашите пари и по какъв начин се ръководят, моли тя.

Гостът акцентира и ролята на работодателите - корпоративните пенсионни проекти могат да се трансфорат в мощен инструмент за финансова сигурност, в случай че страната усили тласъците за тях. Освен че всеки може да прави спомагателни вноски към непринуден пенсионен фонд самичък за себе си, това може да бъде и по самодейност на работодателя и в някои компании това е детайл от пакета към чиновниците.

За страдание, сега няма особени тласъци работодателите да насочват средства към този инструмент, сподели Несторова. И даде образец по какъв начин за ваучери за храна фирмите имат данъчно облекчение до 250 лева месечно за чиновник, до момента в който при вноски към ДПФ данъчното облекчение, което един шеф употребява като насърчителна мярка, е единствено 60 лева на чиновник на месец, разпределена сред благоприятни условия като здравна застраховка, застраховка живот или пенсионно обезпечаване.

Мултифондовете - идната нужна стъпка

Една от основните промени, която секторът чака, е въвеждането на мултифондове - разнообразни капиталови тактики съгласно възрастта на обезпечените.

Не е разумно парите на 20-годишен и на 60-годишен човек да се ръководят по еднакъв метод, изясни Несторова. Младите имат дълъг небосвод и могат да поемат повече риск за по-висока рентабилност, до момента в който хората преди пенсия имат потребност от непоклатимост и отбрана на насъбраното. Именно такава еластичност и вложение съгласно виталния цикъл може да даде философията на мултифондовия модел. Според анализите на специалисти това би донесло двойно по-добри резултати по отношение на актуалните.

Законопроект за промени в Кодекса за обществено обезпечаване, включващ мултифондовия модел, нови правила за финансова адекватност и смяна на модела на таксите, към този момент е квалифициран. Какво пречи той да бъде качен за публично разискване? - попита в ефир ръководителят на УС на ПОК " Доверие.

В изявлението ще чуете още:

Как се влагат средствата в пенсионните фондове и по какъв начин мултифондовете могат да подобрят резултатите?

Как да изберете своя пенсионен фонд и по кое време можете да го промените?

Какви законодателни промени са нужни, с цел да създадат пенсионната система по-ефективна и устойчива?