Близо 28% от фирмите предвиждат нови назначения, 22% планират съкращения
Близо 28% от българските компании възнамеряват да наемат нови чиновници през идващите шест месеца, демонстрира най-новото проучване на Конфедерацията по заетостта. Данните обгръщат интервала от октомври 2025 до март 2026 година, като 22% от фирмите плануват съкращения, а 38% ще запазят настоящия си състав.
„ Колкото и необичайно да звучи, настройките и трендовете са за леко повишение на търсенето на нови чиновници в разнообразни компании и браншове “, обясни Мая Николич в ефира на „ Твоят ден “. Според нея проучването е извършено измежду 1020 компании от 12 промишлености, които са обрисували проектите си за политиката по наемане през идните месеци.
IT секторът се възвръща с нова мощ
По думите на Николич, секторът на осведомителните технологии демонстрира признаци на напредък след интервал на отлив на фрагменти. „ Имаме устойчиво развиване в областите на киберсигурността и изкуствения разсъдък. Точно това покачва търсенето на експерти в тези посоки “, разяснява тя.
В търговията наклонността е към разширение на пазарите и нахлуване в нови географски райони,
изключително поради нестабилната геополитическа конюнктура. „ Много компании пренасочват своите пазари в други страни в Европа и отвън нея. Това постанова потребността от експерти по продажби и логистика “, посочи Николич.
Производството продължава да страда от дефицит на фрагменти
„ На българската стопанска система ѝ липсват към 300 хиляди чиновници “, уточни още тя. Според нея най-сериозният недостиг е в индустриалния бранш, където работодателите мъчно съумяват да задържат фрагменти поради ниски хонорари и некадърност да компенсират инфлационния напън.
„ Работниците непрестанно търсят по-добри благоприятни условия и по-високи заплати, което поддържа хроничния дефицит на хора “, разясни Николич.
Изкуственият разсъдък – асистент, а не зложелател
На въпрос за въздействието на автоматизацията върху пазара на труда, доктор Николич акцентира, че изкуственият разсъдък към момента не е опасност за работните места. „ Да, ще размени избрани специалности, само че не и в околните една-две години. В момента той е асистент, не съперник. Хората би трябвало да се научат да работят с него – това ще ги направи конкурентоспособни “, разяснява тя.
Най-бързо внедряване на ИИ се следи в компании, занимаващи се с обработка на данни и кол-център услуги, където автоматизацията към този момент подкрепя ежедневната работа.
София – моторът на пазара на труда
По отношение на районното систематизиране, данните на Конфедерацията демонстрират, че София изрично води с 65% от компаниите, планиращи разширение, следвана от Пловдив с 17%, а Варна и Бургас са наедно с по 8%. „ Това шестмесечие е обвързвано с неналичието на туристически сезон. Варна и Бургас всекидневно регистрират по-висока претовареност през летните месеци, когато туризмът се засилва “, изясни Николич.
Интересна наклонност, която тя акцентира, е връщането на млади българи от чужбина.
„ В 18-годишния ми опит в никакъв случай не съм виждала толкоз младежи да се връщат в страната. Те търсят отдалечена работа, с цел да могат да се открият по родните си места и да работят оттова “, уточни тя.
Д-р Николич заключи, че данните демонстрират „ реален оптимизъм “ измежду работодателите, които, макар провокациите, се приспособяват към новата икономическа действителност. „ Българските компании търсят способи за напредък, непоклатимост и задържане на хората. Това е явен сигнал за резистентност “, сподели тя в умозаключение.
„ Колкото и необичайно да звучи, настройките и трендовете са за леко повишение на търсенето на нови чиновници в разнообразни компании и браншове “, обясни Мая Николич в ефира на „ Твоят ден “. Според нея проучването е извършено измежду 1020 компании от 12 промишлености, които са обрисували проектите си за политиката по наемане през идните месеци.
IT секторът се възвръща с нова мощ
По думите на Николич, секторът на осведомителните технологии демонстрира признаци на напредък след интервал на отлив на фрагменти. „ Имаме устойчиво развиване в областите на киберсигурността и изкуствения разсъдък. Точно това покачва търсенето на експерти в тези посоки “, разяснява тя.
В търговията наклонността е към разширение на пазарите и нахлуване в нови географски райони,
изключително поради нестабилната геополитическа конюнктура. „ Много компании пренасочват своите пазари в други страни в Европа и отвън нея. Това постанова потребността от експерти по продажби и логистика “, посочи Николич.
Производството продължава да страда от дефицит на фрагменти
„ На българската стопанска система ѝ липсват към 300 хиляди чиновници “, уточни още тя. Според нея най-сериозният недостиг е в индустриалния бранш, където работодателите мъчно съумяват да задържат фрагменти поради ниски хонорари и некадърност да компенсират инфлационния напън.
„ Работниците непрестанно търсят по-добри благоприятни условия и по-високи заплати, което поддържа хроничния дефицит на хора “, разясни Николич.
Изкуственият разсъдък – асистент, а не зложелател
На въпрос за въздействието на автоматизацията върху пазара на труда, доктор Николич акцентира, че изкуственият разсъдък към момента не е опасност за работните места. „ Да, ще размени избрани специалности, само че не и в околните една-две години. В момента той е асистент, не съперник. Хората би трябвало да се научат да работят с него – това ще ги направи конкурентоспособни “, разяснява тя.
Най-бързо внедряване на ИИ се следи в компании, занимаващи се с обработка на данни и кол-център услуги, където автоматизацията към този момент подкрепя ежедневната работа.
София – моторът на пазара на труда
По отношение на районното систематизиране, данните на Конфедерацията демонстрират, че София изрично води с 65% от компаниите, планиращи разширение, следвана от Пловдив с 17%, а Варна и Бургас са наедно с по 8%. „ Това шестмесечие е обвързвано с неналичието на туристически сезон. Варна и Бургас всекидневно регистрират по-висока претовареност през летните месеци, когато туризмът се засилва “, изясни Николич.
Интересна наклонност, която тя акцентира, е връщането на млади българи от чужбина.
„ В 18-годишния ми опит в никакъв случай не съм виждала толкоз младежи да се връщат в страната. Те търсят отдалечена работа, с цел да могат да се открият по родните си места и да работят оттова “, уточни тя.
Д-р Николич заключи, че данните демонстрират „ реален оптимизъм “ измежду работодателите, които, макар провокациите, се приспособяват към новата икономическа действителност. „ Българските компании търсят способи за напредък, непоклатимост и задържане на хората. Това е явен сигнал за резистентност “, сподели тя в умозаключение.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ