Близо 100 хиляди служители в най-големите технологични компании в САЩ

Близо 100 хиляди чиновници в най-големите софтуерни компании в Съединени американски щати са изгубили работата си през 2025 година в интерес на изкуствения разсъдък (снимка: CC0 Public Domain)

Американските софтуерни компании са съкратили десетки хиляди чиновници от началото на годината – и всичко това се случи, поради навлизането на изкуствения разсъдък в бизнеса, сочат пазарните разбори.

До средата на 2025 година съвсем 94 000 чиновници на най-големите софтуерни компании в Съединени американски щати са изгубили работата си. Това не е просто следващ кръг от оптимизация и икономисване на разноски – бизнесът трансформира човешките си запаси в сходство с действителностите, подбудени от изкуствения разсъдък, отбелязва в корпоративния си блог компанията за набиране на личен състав Final Round AI.

Някои позиции изчезват, тъй като тяхната работа към този момент се прави от изкуствен интелект. Други биват съкращавани, с цел да може работодателят да пренасочи запаси към създаване, инфраструктура и проучвания на AI.

Годината стартира с дребни съкращения: Microsoft се раздели с някои чиновници в отделите за гейминг и продажби. През февруари Meta се отърва от „ неефективните ” чиновници, само че усили наемането в отделите, свързани с изкуствен интелект.

AI беше повода за съкращенията в Workday и Salesforce. Компанията CrowdStrike редуцира 5% от чиновниците си през март, обяснявайки мярката с внедряването на изкуствен интелект. Бяха уволнени някои от чиновниците на Block – анализаторите считат, че и тук изкуственият разсъдък е една от аргументите.

През май Microsoft, както и IBM, Amazon и компанията за просветителни технологии Chegg, направиха съкращения, наложени от изкуствения разсъдък. През юни Гугъл понижи броя на чиновниците в отдела за разработка на програмен продукт за смарт тв приемници, само че усили финансирането за AI плановете Bard и Gemini.

В същото време изкуственият разсъдък беше причина за съкращения в Canva, Bumble и редица подразделения на Disney, в това число стрийминг платформата Hulu. Юли беше белязан от поредна вълна от съкращения в Microsoft, а същото се чака в близко бъдеще и в TikTok.

Съкращенията, провокирани от изкуствения разсъдък, нормално се свързват с три съществени механизма на влияние на AI технологията:

Анализаторите разпознават и позициите, които са най-рискови в действителностите на изкуствения разсъдък:

За следващ път анализът акцентира, че тази огромна вълна от съкращения в софтуерните компании не е обвързвана с финансовата рецесия. Microsoft, да вземем за пример, усили приходите си с 13% на годишна база до 70,1 милиарда $ през първото тримесечие, само че към този момент е съкратила 15 000 души от началото на годината.

Внедряването на изкуствен интелект към този момент не е непряк план, а бизнес тактика, и фирмите не имат намерение да връщат функциите на съкратените служащи.

Специалистите в софтуерната промишленост ще би трябвало сами да решат по какъв начин да се приспособяват към новите действителности. Най-сигурният метод е да развият умения, които изкуственият разсъдък не може да възпроизведе: стратегическо мислене, междуличностна връзка, взимане на комплицирани решения, дарба за ръководство на екипи от изкуствен интелект и хора.

Важно е хората да се научат по какъв начин дейно да употребяват изкуствен интелект. Работниците, които знаят по какъв начин да приложат новите умения в своя изгода, е по-вероятно да останат търсени. Заключението е, че или би трябвало да се научим да работим с изкуствен интелект, или да приемем, че той ще ни измести.
Ти имаш концепциите. Ние – мобилната мощност зад тях.
iPhone 16 Pro и iPad Pro за модерния бизнес – с поддръжката на iStyle »»»
предишна обява: Най-бързият районен съд процесор още веднъж е от AMD следваща обява:
графа: Актуално, Анализи, Корпоративни, Новини | етикети: изкуствен интелект, пазар на труда, съкращения
Коментар

ИМЕ *