Бихте ли искали да работите почти двойно повече от стандартната

Бихте ли желали да работите съвсем двойно повече от общоприетата 40-часова седмица? Това е въпрос, който доста стартъпи в Съединени американски щати задават на бъдещите си чиновници - и с цел да мине сполучливо изявлението, отговорът би трябвало да е недвусмислено „ да “.

Тези компании възприемат интензивния график, станал известен първо в континентален Китай, прочут като „ 996 “, т.е. от 9:00 до 21:00 ч., шест дни в седмицата. С други думи - 72-часова работна седмица.

Феноменът „ 996 “ в Китай провокира всеобщи митинги и обвинявания в „ модерно иго “, като критиците го винят за голям брой смъртни случаи измежду чиновниците.

Въпреки отрицателната му известност в чужбина, доста американски компании - изключително в областта на изкуствения разсъдък - възприемат и самия график, и прякора му, в устрема си да се конкурират както между тях, по този начин и с Китай, написа WIRED.

Адриан Кинърсли, сериен бизнесмен, който управлява както организация за назначение на чиновници, по този начин и стартъп за правна съгласуемост при наемане, е сюрпризиран какъв брой доста компании одобряват изцяло модела 996.

„ Става все по-разпространено “, споделя той пред WIRED.

„ Имаме няколко клиента, за които първото изискване при селекция на претенденти за изявление е дали са подготвени да работят по схемата 996. “

В началото на пандемията диалозите към изискванията на труд в Съединени американски щати постоянно се въртят към бърнаут и потребността от повече еластичност. Дори в прословуто натоварения софтуерен бранш, фирмите подчертаваха напъните си да обезпечат уравновесен работен темп.

Днес възходящият интерес към 996 демонстрира, че махалото се е залюляло в противоположната посока - напомняйки за ултиматума на Илон Мъск към чиновниците в X да работят „ извънредно хардкор “.

Компаниите нямат проблем да намират искащи, а някои показват графика като съществена част от културата си.

Rilla, AI стартъп, който продава програмен продукт за майстори и занаятчии (като водопроводчици) да записват диалози с клиенти и да се учат по какъв начин да договарят за по-високи цени, твърди, че съвсем всички от 80-те им чиновници съблюдават режима 996.

„ Има мощна и растяща субкултура от хора, изключително в моето потомство (Z), които са израснали със историите за Стив Джобс и Бил Гейтс, бизнесмени, отдали живота си на основаване на компании, изменящи света “, споделя Уил Гао, шеф по растежа на компанията.

„ Коби Брайънт посвети всяка будна минута на баскетбола и не мисля, че някой твърди, че не е трябвало да работи толкоз настойчиво. “

Rilla не крие упованията си. В настоящи разгласи за работа категорично се показва, че чиновниците би трябвало да работят над 70 часа седмично, като се предизвестяват да не аплайват, в случай че не са „ въодушевени “ от графика. В офиса се дават закуска, обяд и вечеря - даже в събота.

Някои създатели показват 996 като алтернатива за най-отдадените си чиновници, създавайки двуслоен модел, при който единствено част от екипа работи в допълнение.

Ричи Картрайт, създател на здравната компания Fella & Delilah в Сан Франциско, неотдавна разгласява в LinkedIn известие до чиновниците си, описвайки напъните си да премине към графика 996. За да стимулира екипа, компанията е предложила 25% нарастване на заплатата и 100% растеж в дяловете за участниците. Според обявата, представена от WIRED, малко под 10% от личния състав се е съгласил.

През 2021 година, след години на възходящо неодобрение измежду чиновниците, китайското държавно управление стартира да лимитира широкоразпространената процедура 996, която механически е противозаконна. Макар към момента публикувана в софтуерния бранш, някои компании публично се отдръпнаха от нея.

На световно равнище обаче, наподобява, че 996 се завръща.

Това лято английският рисков вложител Хари Стебингс провокира многолюден спор, откакто съобщи, че 996 може би не е задоволителен - и че в действителност амбициозните стартъпи би трябвало да работят още по-усилено, с цел да наваксат.

„ Истината е, че в Китай към този момент вършат ‘007’ - от среднощ до среднощ, седем дни в седмицата, с въртящ се личен състав “, споделя той.

„ Ако искаш да създадеш компания за 100 милиона $, може и за пет дни седмично. Но в случай че искаш 10-милиардна компания, би трябвало да бачкаш седем дни. “

Според Стебингс, фирмите в Съединени американски щати и техните чиновници сега са надалеч по-ентусиазирани от концепцията, в сравнение с европейските им сътрудници.

„ Хората в Европа наподобяват шокирани, когато им кажеш да работят през уикенда “, изяснява той.