Безработни, които са били дисциплинарно уволнени от програми за субсидирана

Безработни, които са били дисциплинарно уволнени от стратегии за субсидирана претовареност, имат право да се включат още веднъж в стратегии и ограничения за образование и претовареност не по-рано от 12 месеца след уволнението.

Това плануват промени в Закона за поощряване на заетостта (ЗНЗ), импортиран в Народното събрание от Министерски съвет.

Работодателят може да обезпечи наставник на наетото лице за период до 6 месеца .

Менторът пък получава възнаграждение за времето, през което извършва предоставената активност.

„ Ментор “ е служащ или чиновник от предприятието, в което е наето безработно лице от групите в неравностойно състояние на пазара на труда,

на което работодателят е упълномощил да подкрепя акомодацията на наетото лице на работното място, написа в проектозакона.

„ Групи в неравностойно състояние на пазара на труда “ са групи от безработни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда ,

в които се включват: безработни младежи до 29-годишна възраст (включително); дълготрайно безработни лица; безработни лица с трайни увреждания;

безработни лица – родители (осиновители) с деца до 4-годишна възраст; безработни лица, изтърпели наказване отнемане от свобода; безработни над 55-годишна възраст;

безработни лица с главно или по-ниско обучение, безработни лица без професионална подготовка. “

Разширява се обсегът на безработните лица, които могат да бъдат наемани на „ зелени работни места “. 

Ускореното развиване на зеления преход постанова да отпаднат рестриктивните мерки и да се обезпечи достъп до „ зелени работни места “ на всички безработни лица, а освен на тези с дълготрайност на регистрацията над 6 месеца.

облекчение условията към работодателите, само че също и за предварителна защита на прекосяване на безработните лица в групата на неактивните, както и съкращаване на прехода от безработица в претовареност.

Предвижда се безработните лица, почнали работа на субсидирани работни места, да останат регистрирани като търсещи работа лица.

По този метод ще продължат да употребяват услуги за претовареност, което покачва шансът им за намиране на непрекъсната работа на първичния пазар на труда.

Съкращава се от 6 на 3 месеца изключването от регистъра на безработните лица – с прекъсната предишна регистрация за 6-месечен интервал е безпричинно тежка глоба и води до загуба на правото на обезщетение и до преустановяване на достъпа до услуги,

което доста отдалечава лицата от пазара на труда и след това затруднява активирането им.

Разширяват се опциите за търсещите работа лица да употребяват регламентираните посреднически услуги по ориентиране към подобаващи стратегии и ограничения за претовареност и образование,

ориентиране към образование на възрастни и ориентиране към процедура за валидиране на професионални познания, умения и компетентности във всички дирекции „ Бюро по труда “ в страната, без значение от мястото на регистрация.

Отменя се условието към работодателите, кандидатстващи за дотации по ограничения за поощряване на заетостта, да наемат безработни лица на работни места за длъжности,

по които през последните три месеца не са прекратявали трудово правно отношение с служащи и чиновници.