Работодатели, наели работници без трудов договор, няма да участват в обществени поръчки 3 години
Без право да вземат участие в публични поръчки в период от три години остават работодатели, които са позволили полагане на труд от служащи и чиновници без подписан с тях и регистриран в Национална агенция за приходите писмен трудов контракт, даже в случай че са заплатили наложената глоба. Това оповестяват от пресцентъра на Главната ревизия по труда (ГИТ).
Срокът стартира да тече от датата на влизане в действие на наказателното разпореждане, даже в случай че са платили наложената за нарушаването глоба. Според Закона за публичните поръчки (ЗОП) този тип нарушавания на Кодекса на труда, като се изключи че са съображение за наложително премахване от социална поръчка, не подлежат на изчистване.
Причината е, че не е допустимо да се отстранят със задна дата нездравословните последствия за наетите в резултат на загубата на трудовите и осигурителните права за интервала, през който те са полагали труд без трудов контракт. В този смисъл ГИТ не може да издаде уверение за липса на нарушаване против доказателства за платена глоба, за каквото упорстват работодатели. Не подлежат на премахване и нарушаванията, свързани с наемане на малолетни без позволение от Инспекцията по труда, както и на нелегално пребиваващи на територия на България чужденци, се добавя в известието.
Възможността за доказване на надеждност посредством премахване на нарушаването е планувана единствено за нарушавания, свързани със заплащането на труда, защото след погашение на забавените хонорари се смята, че нездравословните последствия от него са отстранени. Нарушенията на Кодекса на труда, съображение за наложително премахване от социална поръчка, са регламентирани в член 54, алинея 1, т. 6 от Закона за публичните поръчки.
Всеки шеф може да съобщи и да получи нужните му удостоверения за засвидетелствуване на условия по Закон за обществените поръчки и други нормативни актове по електронен път с електронен автограф незабавно, без значение от работното време на администрацията посредством внедрена от ГИТ система. Системата генерира неповторим код за достъп, който се отпечатва върху удостоверението и подсигурява неговата достоверност вместо влажен щемпел и автограф.
Чрез кода всеки възложител на социална поръчка може да ревизира дали предоставеното от изпълнителя уверение е правдиво. Възложителите нямат съображение да не одобряват удостоверения, издадени по електронен път, т.е. през системата, която е създадена според разпоредбите за даване на административни услуги по електронен път.
Срокът стартира да тече от датата на влизане в действие на наказателното разпореждане, даже в случай че са платили наложената за нарушаването глоба. Според Закона за публичните поръчки (ЗОП) този тип нарушавания на Кодекса на труда, като се изключи че са съображение за наложително премахване от социална поръчка, не подлежат на изчистване.
Причината е, че не е допустимо да се отстранят със задна дата нездравословните последствия за наетите в резултат на загубата на трудовите и осигурителните права за интервала, през който те са полагали труд без трудов контракт. В този смисъл ГИТ не може да издаде уверение за липса на нарушаване против доказателства за платена глоба, за каквото упорстват работодатели. Не подлежат на премахване и нарушаванията, свързани с наемане на малолетни без позволение от Инспекцията по труда, както и на нелегално пребиваващи на територия на България чужденци, се добавя в известието.
Възможността за доказване на надеждност посредством премахване на нарушаването е планувана единствено за нарушавания, свързани със заплащането на труда, защото след погашение на забавените хонорари се смята, че нездравословните последствия от него са отстранени. Нарушенията на Кодекса на труда, съображение за наложително премахване от социална поръчка, са регламентирани в член 54, алинея 1, т. 6 от Закона за публичните поръчки.
Всеки шеф може да съобщи и да получи нужните му удостоверения за засвидетелствуване на условия по Закон за обществените поръчки и други нормативни актове по електронен път с електронен автограф незабавно, без значение от работното време на администрацията посредством внедрена от ГИТ система. Системата генерира неповторим код за достъп, който се отпечатва върху удостоверението и подсигурява неговата достоверност вместо влажен щемпел и автограф.
Чрез кода всеки възложител на социална поръчка може да ревизира дали предоставеното от изпълнителя уверение е правдиво. Възложителите нямат съображение да не одобряват удостоверения, издадени по електронен път, т.е. през системата, която е създадена според разпоредбите за даване на административни услуги по електронен път.
Източник: burgas24.bg
КОМЕНТАРИ