Българският стартъп за онлайн търсене на работа nPloy стартира в Румъния
Българският стартъп за онлайн търсене на работа nPloy стартира активност на румънския пазар след инвестиция от €2 милиона през 2022 година, оповестяват от компанията. nPloy е мобилно и уеб приложение, което свързва претенденти и работодатели въз основа на модела на приложения за запознанства.
Той се зарежда от AI логаритъм, който свързва търсещите работа с подобаващи за тях работни места въз основа на разнообразни критерии, като упования за заплати, умения, опит, местонахождение и вид работа. Стартъпът е привлякъл повече от 125 000 консуматори и над от 1000 компании от старта си през 2018 година.
" С бързо разрастваща се стопанска система и интернационално приета квалифицирана работна мощ, Румъния от дълго време е пазар, който съставлява интерес за нас и ние сме разчувствани, че най-сетне имаме шанса да създадем софтуерния прогрес наличен и тук ", разяснява съоснователят на nPloy Константин Цонев, представен от Romania Insider.
" Вярвам, че нашата платформа ще бъде изключително скъпа за румънските компании, които желаят да разширят своите интервенции и да останат конкурентоспособни в бързо изменящия се бизнес пейзаж ", прибавя мениджърът.
Български стартъп притегли близо 4 милиона лв., с цел да промени пазара на труда
Това е най-голямата инвестиция в български стартъп от HR бранша досега
Алгоритъмът на платформата автоматизира процеса на прелиминарен асортимент, като по този метод разрешава по-бързо набиране, по-квалифицирани претенденти и по-висока успеваемост, изясняват от nPloy.
Служителите за асортимент на личен състав могат да получат достъп до анонимната база данни, с цел да разпознават най-хубавите претендентите въз основа на техните умения и опит и да им изпратят покана за поръчка за кандидатстване за работа.
Алгоритъмът на nPloy подсигурява, че претендентите виждат единствено работните места, които дават отговор на техните финансови условия.
Платформата подсигурява анонимност на претендентите до свързването с даден шеф. Преди да се стигне до съвместен интерес фирмите получават достъп до професионалния опит и умения на всеки претендент, като се изключи персонални му данни като име, пол, възраст и сегашен шеф.
Източник:
Освен това, платформата разрешава на претендентите да знаят какво се случва с тяхната кандидатура, а точно дали е била прегледана, утвърдена или отхвърлена. Кандидатите получават и съответна противоположна връзка, в случай че не са съпоставими с дадена компания.
От друга страна, както при платформите за запознанства, когато има интерес и от двете страни, автоматизирано се отваря чат сред тях. Работодателите могат да възнамеряват и видео изявление непосредствено в приложението.
Приложението е гратис за претендентите и може да бъде изтеглено от App Store и Гугъл Play Store. Компаниите могат да избират сред разнообразни абонаменти въз основа на техните потребности, свързани с набирането на личен състав, броя на наличните работни места или профила на претендентите, които търсят.
Абонаментите за nPloy дават и услуги за маркетинг и брандинг на работодатели без спомагателни разноски.
През август 2022 година българската новаторска платформа за свързване на претенденти и работодатели затвори своя първи капиталов рунд в размер на съвсем 4 милиона лв..
Основен вложител в рунда беше българският капиталов фонд " Морнингсайд Хил ", като задачата на финансирането беше развиване на платформата и нахлуване на нови пазари в Централна и Източна Европа. Това беше най-голямата инвестиция в български стартъп от HR бранша досега.
Източник:
Той се зарежда от AI логаритъм, който свързва търсещите работа с подобаващи за тях работни места въз основа на разнообразни критерии, като упования за заплати, умения, опит, местонахождение и вид работа. Стартъпът е привлякъл повече от 125 000 консуматори и над от 1000 компании от старта си през 2018 година.
" С бързо разрастваща се стопанска система и интернационално приета квалифицирана работна мощ, Румъния от дълго време е пазар, който съставлява интерес за нас и ние сме разчувствани, че най-сетне имаме шанса да създадем софтуерния прогрес наличен и тук ", разяснява съоснователят на nPloy Константин Цонев, представен от Romania Insider.
" Вярвам, че нашата платформа ще бъде изключително скъпа за румънските компании, които желаят да разширят своите интервенции и да останат конкурентоспособни в бързо изменящия се бизнес пейзаж ", прибавя мениджърът.
Български стартъп притегли близо 4 милиона лв., с цел да промени пазара на труда
Това е най-голямата инвестиция в български стартъп от HR бранша досега
Алгоритъмът на платформата автоматизира процеса на прелиминарен асортимент, като по този метод разрешава по-бързо набиране, по-квалифицирани претенденти и по-висока успеваемост, изясняват от nPloy.
Служителите за асортимент на личен състав могат да получат достъп до анонимната база данни, с цел да разпознават най-хубавите претендентите въз основа на техните умения и опит и да им изпратят покана за поръчка за кандидатстване за работа.
Алгоритъмът на nPloy подсигурява, че претендентите виждат единствено работните места, които дават отговор на техните финансови условия.
Платформата подсигурява анонимност на претендентите до свързването с даден шеф. Преди да се стигне до съвместен интерес фирмите получават достъп до професионалния опит и умения на всеки претендент, като се изключи персонални му данни като име, пол, възраст и сегашен шеф.
Източник:
Освен това, платформата разрешава на претендентите да знаят какво се случва с тяхната кандидатура, а точно дали е била прегледана, утвърдена или отхвърлена. Кандидатите получават и съответна противоположна връзка, в случай че не са съпоставими с дадена компания.
От друга страна, както при платформите за запознанства, когато има интерес и от двете страни, автоматизирано се отваря чат сред тях. Работодателите могат да възнамеряват и видео изявление непосредствено в приложението.
Приложението е гратис за претендентите и може да бъде изтеглено от App Store и Гугъл Play Store. Компаниите могат да избират сред разнообразни абонаменти въз основа на техните потребности, свързани с набирането на личен състав, броя на наличните работни места или профила на претендентите, които търсят.
Абонаментите за nPloy дават и услуги за маркетинг и брандинг на работодатели без спомагателни разноски.
През август 2022 година българската новаторска платформа за свързване на претенденти и работодатели затвори своя първи капиталов рунд в размер на съвсем 4 милиона лв..
Основен вложител в рунда беше българският капиталов фонд " Морнингсайд Хил ", като задачата на финансирането беше развиване на платформата и нахлуване на нови пазари в Централна и Източна Европа. Това беше най-голямата инвестиция в български стартъп от HR бранша досега.
Източник:
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ