Стресът в работата струвал по 80 млн. лв. годишно на бизнеса ни
Българският бизнес губи по 70-80 млн. лева годишно поради огромния стрес, на който са подложени чиновниците. Това разгласи ръководителят на Българската стопанска камара (БСК) Тончо Томов по време на конференция на тематика " Играта на професионалното прегаряне и баланс персонален живот-работа ", съобщи ОFFNews.
" Има доста дефиниции на по този начин наречения "бърн навън " (прегаряне). Една от тях гласи следното: положение, обвързвано с прочувствено и физическо безсилие. Част от признаците са главоболие, безсилие, схващания, даже дисфункция в половия живот, поведенчески проблеми, настъпателност ", изясни той.
По данни от Съединени американски щати и Европа другите генерации и полове имат друга предразположеност към " прегаряне ", сподели Томов. И добави: " Идеята ни е да разбираем и обучим бизнес средите по какъв начин да защищават чиновниците си от този стрес, защото в днешно време средата става все по-взискателна, проектите – все по-предизвикателни ".
" Относно данните за това положение България е изостанала от другите страни от Европейски Съюз, само че се надява до 1-2 години да имаме по-точни числа ", призна Анелия Горгорова – шеф на Key Success Indicators (консултантска компания в региона на ръководството на човешките запаси и бизнеса) и член на управителния съвет на Българска асоциация за ръководство на хора.
" Стресовият феномен съществува и в България. Образованието, армията и администрацията са едни от сферите на работа с най-голям % на несъразмерен стрес. Като цяло работата, която изисква контакт с хора, е най-засегната. Годишно се изплащат над 144 млн. лева за болнични, а 50% от тях са породени точно поради стрес или бърн навън ", уточни още Томов.
По думите му в тази ситуация не е обиден единствено бизнесът, само че и ангажираните хора. Неблагоприятният климат на работната среда провокира стресово положение. " Да създадем клинични пътеки и лечения не е единственият метод да решим казуса. Трябва да се сътвори работна атмосфера, която да прави чиновниците щастливи ", счита шефът на БСК.
Той изясни, че в България има регулация на този проблем и че ня е неизбежназаради европейски регламенти, само че е прекомерно обща. Според нея, работодателите са задължени да наблюдават психическото здраве на чиновниците си, само че нямало нужния потенциал и контролни органи.
" Стресът е епидемията на 21-ви век. Той работи на две равнища - периодичност и степен на стрес. В Северна Америка бърн навън коства на бизнеса над 320 милиарда $ годишно. В Торонто 30% от младежите имат душевен проблеми, тревога, меланхолия или разнообразни физически болести ", сподели Хамза Кан - експерт по стратегически маркетинг, бизнесмен и мотивационен спийкър
Специалистът открои шест съществени фактора, които въздействат върху напрежението на чиновниците: конкуренцията, отчуждаването, посланията от обществото, технологията, самотата и стопанската система на страната.
" Хората имат вяра в мита за напредъка, за успеваемостта, за удовлетворението. Отговорността да се предпазим от това не е единствено самостоятелна. Трябва да се борим дружно, да пожелаваме повече от държавното управление. Работодателите би трябвало да дават по-чести почивки на чиновниците си и да ги карат да ги взимат, да създадат работната среда по-приятна и да не задължават служащите си да работят повече от 8 часа ", прикани Хамза Кан.
" Има доста дефиниции на по този начин наречения "бърн навън " (прегаряне). Една от тях гласи следното: положение, обвързвано с прочувствено и физическо безсилие. Част от признаците са главоболие, безсилие, схващания, даже дисфункция в половия живот, поведенчески проблеми, настъпателност ", изясни той.
По данни от Съединени американски щати и Европа другите генерации и полове имат друга предразположеност към " прегаряне ", сподели Томов. И добави: " Идеята ни е да разбираем и обучим бизнес средите по какъв начин да защищават чиновниците си от този стрес, защото в днешно време средата става все по-взискателна, проектите – все по-предизвикателни ".
" Относно данните за това положение България е изостанала от другите страни от Европейски Съюз, само че се надява до 1-2 години да имаме по-точни числа ", призна Анелия Горгорова – шеф на Key Success Indicators (консултантска компания в региона на ръководството на човешките запаси и бизнеса) и член на управителния съвет на Българска асоциация за ръководство на хора.
" Стресовият феномен съществува и в България. Образованието, армията и администрацията са едни от сферите на работа с най-голям % на несъразмерен стрес. Като цяло работата, която изисква контакт с хора, е най-засегната. Годишно се изплащат над 144 млн. лева за болнични, а 50% от тях са породени точно поради стрес или бърн навън ", уточни още Томов.
По думите му в тази ситуация не е обиден единствено бизнесът, само че и ангажираните хора. Неблагоприятният климат на работната среда провокира стресово положение. " Да създадем клинични пътеки и лечения не е единственият метод да решим казуса. Трябва да се сътвори работна атмосфера, която да прави чиновниците щастливи ", счита шефът на БСК.
Той изясни, че в България има регулация на този проблем и че ня е неизбежназаради европейски регламенти, само че е прекомерно обща. Според нея, работодателите са задължени да наблюдават психическото здраве на чиновниците си, само че нямало нужния потенциал и контролни органи.
" Стресът е епидемията на 21-ви век. Той работи на две равнища - периодичност и степен на стрес. В Северна Америка бърн навън коства на бизнеса над 320 милиарда $ годишно. В Торонто 30% от младежите имат душевен проблеми, тревога, меланхолия или разнообразни физически болести ", сподели Хамза Кан - експерт по стратегически маркетинг, бизнесмен и мотивационен спийкър
Специалистът открои шест съществени фактора, които въздействат върху напрежението на чиновниците: конкуренцията, отчуждаването, посланията от обществото, технологията, самотата и стопанската система на страната.
" Хората имат вяра в мита за напредъка, за успеваемостта, за удовлетворението. Отговорността да се предпазим от това не е единствено самостоятелна. Трябва да се борим дружно, да пожелаваме повече от държавното управление. Работодателите би трябвало да дават по-чести почивки на чиновниците си и да ги карат да ги взимат, да създадат работната среда по-приятна и да не задължават служащите си да работят повече от 8 часа ", прикани Хамза Кан.
Източник: inews.bg
КОМЕНТАРИ