Икономиката ни се нуждае от още 250 000 души
Българската стопанска система се нуждае от повече от 250 000 фрагменти в разнообразни браншове. Най-голям е дефицитът в строителството и здравните грижи. Не доближават тесни експерти и управителен личен състав. В същото време бизнесът чака растеж на разноските си за труд, с цел да задържа квалифицираната работна мощ.
" Само с високо образовани и квалифицирани хора ние ще съумяваме да подобряваме своята конкурентност на фона на всички останали. Да се обърне внимание на профилираните образования на служащите и чиновниците, не на това общо обучение, от което знаем за всичко, само че малко, а за профилирани образования, които да дават отговор на условията на работодателя ", разяснява за БНР ръководителят на Българската стопанска камара Добри Митрев.
Индустрията търси високо дипломиран, междинен и върховен личен състав. Сезонни служащи се търсят в селското стопанство и туристическия бранш. Кадри не доближават в търговията и услугите. Според бизнеса процедурата по вноса на служащи от трети страни е възпрепятствана от тежката администрация и неналичието на цифровизация на процеса и на промени в нормативната уредба.
Докато чакат решението от властта, работодателите влагат в квалификацията на личния състав. Проучване на организацията по заетостта демонстрира, че 26% от бизнеса е подготвен да образова чиновниците си по време на работа, само че огромната част от близо 2/3 разчита образованието на служащите да се случва преди да бъдат наети.
Административното нарастване на минималната работна заплата и растежа на възнагражденията в администрацията усилват разноските за труд на бизнеса. Това принуждава работодателите да лимитират вложенията, наемането на личен състав и да покачват цените на създаваните артикули.
Едва 60 000 предприятия имат желание да назначат личен състав през тази година, а близо 40 000 ще са принудени да свиват активността си.
" Само с високо образовани и квалифицирани хора ние ще съумяваме да подобряваме своята конкурентност на фона на всички останали. Да се обърне внимание на профилираните образования на служащите и чиновниците, не на това общо обучение, от което знаем за всичко, само че малко, а за профилирани образования, които да дават отговор на условията на работодателя ", разяснява за БНР ръководителят на Българската стопанска камара Добри Митрев.
Индустрията търси високо дипломиран, междинен и върховен личен състав. Сезонни служащи се търсят в селското стопанство и туристическия бранш. Кадри не доближават в търговията и услугите. Според бизнеса процедурата по вноса на служащи от трети страни е възпрепятствана от тежката администрация и неналичието на цифровизация на процеса и на промени в нормативната уредба.
Докато чакат решението от властта, работодателите влагат в квалификацията на личния състав. Проучване на организацията по заетостта демонстрира, че 26% от бизнеса е подготвен да образова чиновниците си по време на работа, само че огромната част от близо 2/3 разчита образованието на служащите да се случва преди да бъдат наети.
Административното нарастване на минималната работна заплата и растежа на възнагражденията в администрацията усилват разноските за труд на бизнеса. Това принуждава работодателите да лимитират вложенията, наемането на личен състав и да покачват цените на създаваните артикули.
Едва 60 000 предприятия имат желание да назначат личен състав през тази година, а близо 40 000 ще са принудени да свиват активността си.
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ