Всеки ден България получава предложения за работници от Непал и Бангладеш
България се изправя пред нови провокации на пазара на труда, свързани с демографските промени и световните трендове в заетостта. Георги Първанов от Конфедерацията по заетостта показа скъпи наблюдения за настоящата обстановка и бъдещите вероятности пред трудовия пазар в страната.
Възрастните служащи: Нов феномен на пазара на труда
Статистиката демонстрира, че над 60% от хората на възраст сред 60 и 64 години в България не престават да бъдат дейни на трудовия пазар. Това равнище на ангажираност надвишава междинното за Европейския съюз, което се дължи частично на увеличената пенсионна възраст в страната.
Първанов разяснява: " Днешните хора над 50 години са разнообразни. Те пътуват, вървят на йога, на танци. Пенсиите не престават да не стигат. Законодателството би трябвало да дава опция за по-гъвкави формати. "
Той акцентира нуждата от акомодация на работните места към потребностите на по-възрастните чиновници, в това число и отчитането на характерни здравословни аспекти като въздействието на менопаузата върху работоспособността на дамите.
Недостиг на работна ръка и интернационална миграция
България, сходно на доста други страни, се сблъсква с дефицит на работна ръка. Според Първанов, в страната липсват към 250 000 служащи, което е част от световен недостиг, измерван в милиони.
Интересен аспект на обстановката е растящият интерес към България като дестинация за работа от страни отвън Европейския съюз. Първанов разкри: " Всеки ден получаваме оферти от Непал и Бангладеш - ползата и натискът към нас от трети страни е огромен. "
Промени в миграционните трендове
Наблюдава се и поврат в миграционните трендове на българите. Първанов означи: " София е привлякла 12 000 българи от чужбина. Виждаме доста повече оставащи българи, в сравнение с заминаващи. От Англия разочарованието е доста огромно. Оттам идва най-голямата вълна, по-късно са Холандия и Германия. "
Предизвикателства пред бизнеса и пазара на труда
Бизнесът в България се приспособява към новите действителности на пазара на труда. Първанов акцентира: " Бизнесът видя, че инвестицията за това да привлечеш фрагменти и да ги задържиш, е голяма. "
Въпреки това, последните месеци демонстрират лек растеж на безработицата, което прибавя спомагателна динамичност към обстановката.
Възрастните служащи: Нов феномен на пазара на труда
Статистиката демонстрира, че над 60% от хората на възраст сред 60 и 64 години в България не престават да бъдат дейни на трудовия пазар. Това равнище на ангажираност надвишава междинното за Европейския съюз, което се дължи частично на увеличената пенсионна възраст в страната.
Първанов разяснява: " Днешните хора над 50 години са разнообразни. Те пътуват, вървят на йога, на танци. Пенсиите не престават да не стигат. Законодателството би трябвало да дава опция за по-гъвкави формати. "
Той акцентира нуждата от акомодация на работните места към потребностите на по-възрастните чиновници, в това число и отчитането на характерни здравословни аспекти като въздействието на менопаузата върху работоспособността на дамите.
Недостиг на работна ръка и интернационална миграция
България, сходно на доста други страни, се сблъсква с дефицит на работна ръка. Според Първанов, в страната липсват към 250 000 служащи, което е част от световен недостиг, измерван в милиони.
Интересен аспект на обстановката е растящият интерес към България като дестинация за работа от страни отвън Европейския съюз. Първанов разкри: " Всеки ден получаваме оферти от Непал и Бангладеш - ползата и натискът към нас от трети страни е огромен. "
Промени в миграционните трендове
Наблюдава се и поврат в миграционните трендове на българите. Първанов означи: " София е привлякла 12 000 българи от чужбина. Виждаме доста повече оставащи българи, в сравнение с заминаващи. От Англия разочарованието е доста огромно. Оттам идва най-голямата вълна, по-късно са Холандия и Германия. "
Предизвикателства пред бизнеса и пазара на труда
Бизнесът в България се приспособява към новите действителности на пазара на труда. Първанов акцентира: " Бизнесът видя, че инвестицията за това да привлечеш фрагменти и да ги задържиш, е голяма. "
Въпреки това, последните месеци демонстрират лек растеж на безработицата, което прибавя спомагателна динамичност към обстановката.
Източник: novinite.bg
КОМЕНТАРИ