Да не раздаваме паспорти, а да внасяме хора, които ще работят в България
България продължава да понижава, като към 2050 година българите се чака да бъдат към 5 млн.
Населението на страната застарява и се задълбочава несъответствието в териториалното систематизиране по райони.
Намалява абсолютният брой на живороденитe и коефициентът на обща раждаемост.
Увеличава се броят на умрелите лица и коефициентът на обща смъртност.
Имаме едно неприятно комбиниране на ниска раждаемост и отлив на младежи в чужбина.
Качествен аспект на демографската злополука е обвързван с емиграцията.
Голяма част от българските емигранти са квалифицирани, приключили обучение и открили се за дълго във втората си татковина.
Над 2 милиона са напусналите страната ни, с цел да търсят работа и по-добри условия за живот.
За педиода от 1987 до 2017 популацията на България е намаляло от съвсем 9 млн. на близо 7 млн.
Като се прибавят и трайно живеещите в чужбина, които учат или работят отвън България, тогава понижението за тези 30 година е до 30%.
Образованите и квалифицираните не престават да отпътуват в чужбина, макар видимо повишените благоприятни условия за развиване в България.
Тревожно високо е равнището на евентуални емигранти измежду най-младите българи.
Разбира се, ниското възнаграждение продължава да е една от главните аргументи за този развой.
Икономиката ни страда освен от неналичието на работна ръка, само че и от неналичието на платежоспособни клиенти.
Намаляването на броя на българите към този момент основава проблеми за работодателите и бизнеса.
Намалява количеството и качеството на популацията ни, като запас за работна мощ и ползване.
Намаляващото население на България при равни други условия, е и намаляващ пазар, респективно.
Проблем е, че стопанската система на България към този момент не може да създава задоволително артикули и услуги, заради липса на квалифицирани хора.
А колкото повече застарява популацията, толкоз по-малък е броят на работещите хора по отношение на пенсионерите.
Това надлежно носи риск за издръжката на пенсионната и здравната системи.
Да си внесем хора, само че такива, които да са на легални трудови контракти и да вкарват пари в осигурителните ни системи.
Не просто да даваме паспорти на някой единствено тъй като е имал българско родословие, без да се знае дали ще остане да живее и работи у нас, а няма да замине за друга страна.
Да внасяме хора, с цел да работят и внасят налози и осигуровки в България./offnews.bg
Населението на страната застарява и се задълбочава несъответствието в териториалното систематизиране по райони.
Намалява абсолютният брой на живороденитe и коефициентът на обща раждаемост.
Увеличава се броят на умрелите лица и коефициентът на обща смъртност.
Имаме едно неприятно комбиниране на ниска раждаемост и отлив на младежи в чужбина.
Качествен аспект на демографската злополука е обвързван с емиграцията.
Голяма част от българските емигранти са квалифицирани, приключили обучение и открили се за дълго във втората си татковина.
Над 2 милиона са напусналите страната ни, с цел да търсят работа и по-добри условия за живот.
За педиода от 1987 до 2017 популацията на България е намаляло от съвсем 9 млн. на близо 7 млн.
Като се прибавят и трайно живеещите в чужбина, които учат или работят отвън България, тогава понижението за тези 30 година е до 30%.
Образованите и квалифицираните не престават да отпътуват в чужбина, макар видимо повишените благоприятни условия за развиване в България.
Тревожно високо е равнището на евентуални емигранти измежду най-младите българи.
Разбира се, ниското възнаграждение продължава да е една от главните аргументи за този развой.
Икономиката ни страда освен от неналичието на работна ръка, само че и от неналичието на платежоспособни клиенти.
Намаляването на броя на българите към този момент основава проблеми за работодателите и бизнеса.
Намалява количеството и качеството на популацията ни, като запас за работна мощ и ползване.
Намаляващото население на България при равни други условия, е и намаляващ пазар, респективно.
Проблем е, че стопанската система на България към този момент не може да създава задоволително артикули и услуги, заради липса на квалифицирани хора.
А колкото повече застарява популацията, толкоз по-малък е броят на работещите хора по отношение на пенсионерите.
Това надлежно носи риск за издръжката на пенсионната и здравната системи.
Да си внесем хора, само че такива, които да са на легални трудови контракти и да вкарват пари в осигурителните ни системи.
Не просто да даваме паспорти на някой единствено тъй като е имал българско родословие, без да се знае дали ще остане да живее и работи у нас, а няма да замине за друга страна.
Да внасяме хора, с цел да работят и внасят налози и осигуровки в България./offnews.bg
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ