Работодателите у нас най-трудно в ЕС намират кадри
България е страната членка на Европейски Съюз, в които работодателите срещат най-сериозни усложнения при намирането на квалифицирани фрагменти.
Според данни от последния 40% от дребните и междинните предприятия (МСП) у нас дефинират процеса като „ доста сложен “, при приблизително 24% за Европейски Съюз. Още 18% го правят оценка като „ по-скоро сложен “.
Най-малко проблеми в това отношение има Нидерландия.
В същото време дефицитът на работна мощ остава сериозен проблем в целия съюз.
Проучването демонстрира още, че едвам 2% от българските МСП са се опитвали да наемат служащи от други страни в Европейски Съюз, а 7% са търсили фрагменти от страни отвън Съюза. Огромното болшинство – 92%, не са правили сходни опити.
Сред компаниите, които въпреки всичко са наемали служащи от страни отвън Европейски Съюз, 51% дефинират процеса по наемане като сложен при 54% приблизително за Европейски Съюз.
Най-често българските компании са търсили фрагменти отвън Европейски Съюз за специалности във водопроводни, отоплителни, вентилационни и железни действия (18%), водачи и транспортни оператори (14%), експерти по инфолмационно-комуникационни технологии (12%), квалифицирани строителни служащи (12%) и инженери по електротехника и електроника (11%).
Основните спънки пред наемането на служащи от страни отвън Европейски Съюз съгласно българските предприятия са комплицираните и продължителни административни и имиграционни процедури (26%), компликациите при консолидираното на новите чиновници в корпоративната просвета (23%), проблемите при намирането на подобаващи претенденти (16%), езиковите бариери (13%) и признаването на квалификации и умения (12%).
Сред фирмите, които не търсят чиновници отвън Европейски Съюз, най-често посочваните аргументи са нуждата от характерни езикови умения за съответните позиции (17%), съществуването на задоволително квалифицирани претенденти в границите на Европейски Съюз (14%), убеждението, че няма да намерят подобаващи претенденти отвън Съюза (12%), както и прекомерно комплицираните административни процедури (12%).
Като най-полезни ограничения за превъзмогване на дефицита на работна мощ българските предприятия показват финансовата поддръжка под формата на дотации, грантове и данъчни тласъци (40%), подпомагане за намиране на подобаващи претенденти (25%), информация и насоки за наемане на служащи от трети страни (20%), помощ при имиграция и пренасяне (17%) и поддръжка за интеграция на работното място (16%).
Изследването е извършено сред 1 и 17 декември 2025 година измежду 12 900 дребни и междинни предприятия в Европейски Съюз, в това число 503 в България.
------
Този материал е написан благодарение на изкуствен интелект под контрола и редакцията на най-малко двама публицисти от Клуб Z.
Още по тематаПодкрепете ни
Уважаеми читатели, вие сте тук и през днешния ден, с цел да научите новините от България и света, и да прочетете настоящи разбори и мнения от „ Клуб Z “. Ние се обръщаме към вас с молба – имаме потребност от вашата поддръжка, с цел да продължим. Вече години вие, читателите ни в 97 страни на всички континенти по света, отваряте всеки ден страницата ни в интернет в търсене на същинска, самостоятелна и качествена публицистика. Вие можете да допринесете за нашия блян към истината, неприкривана от финансови зависимости. Можете да помогнете единственият гарант на наличие да сте вие – читателите.
-->
Според данни от последния 40% от дребните и междинните предприятия (МСП) у нас дефинират процеса като „ доста сложен “, при приблизително 24% за Европейски Съюз. Още 18% го правят оценка като „ по-скоро сложен “.
Най-малко проблеми в това отношение има Нидерландия.
В същото време дефицитът на работна мощ остава сериозен проблем в целия съюз.
Проучването демонстрира още, че едвам 2% от българските МСП са се опитвали да наемат служащи от други страни в Европейски Съюз, а 7% са търсили фрагменти от страни отвън Съюза. Огромното болшинство – 92%, не са правили сходни опити.
Сред компаниите, които въпреки всичко са наемали служащи от страни отвън Европейски Съюз, 51% дефинират процеса по наемане като сложен при 54% приблизително за Европейски Съюз.
Най-често българските компании са търсили фрагменти отвън Европейски Съюз за специалности във водопроводни, отоплителни, вентилационни и железни действия (18%), водачи и транспортни оператори (14%), експерти по инфолмационно-комуникационни технологии (12%), квалифицирани строителни служащи (12%) и инженери по електротехника и електроника (11%).
Основните спънки пред наемането на служащи от страни отвън Европейски Съюз съгласно българските предприятия са комплицираните и продължителни административни и имиграционни процедури (26%), компликациите при консолидираното на новите чиновници в корпоративната просвета (23%), проблемите при намирането на подобаващи претенденти (16%), езиковите бариери (13%) и признаването на квалификации и умения (12%).
Сред фирмите, които не търсят чиновници отвън Европейски Съюз, най-често посочваните аргументи са нуждата от характерни езикови умения за съответните позиции (17%), съществуването на задоволително квалифицирани претенденти в границите на Европейски Съюз (14%), убеждението, че няма да намерят подобаващи претенденти отвън Съюза (12%), както и прекомерно комплицираните административни процедури (12%).
Като най-полезни ограничения за превъзмогване на дефицита на работна мощ българските предприятия показват финансовата поддръжка под формата на дотации, грантове и данъчни тласъци (40%), подпомагане за намиране на подобаващи претенденти (25%), информация и насоки за наемане на служащи от трети страни (20%), помощ при имиграция и пренасяне (17%) и поддръжка за интеграция на работното място (16%).
Изследването е извършено сред 1 и 17 декември 2025 година измежду 12 900 дребни и междинни предприятия в Европейски Съюз, в това число 503 в България.
------
Този материал е написан благодарение на изкуствен интелект под контрола и редакцията на най-малко двама публицисти от Клуб Z.
Още по тематаПодкрепете ни
Уважаеми читатели, вие сте тук и през днешния ден, с цел да научите новините от България и света, и да прочетете настоящи разбори и мнения от „ Клуб Z “. Ние се обръщаме към вас с молба – имаме потребност от вашата поддръжка, с цел да продължим. Вече години вие, читателите ни в 97 страни на всички континенти по света, отваряте всеки ден страницата ни в интернет в търсене на същинска, самостоятелна и качествена публицистика. Вие можете да допринесете за нашия блян към истината, неприкривана от финансови зависимости. Можете да помогнете единственият гарант на наличие да сте вие – читателите.
-->
Източник: clubz.bg
КОМЕНТАРИ