България е третата най-добра страна в Европа за работа на жените
България е на трето място измежду 31 страни в Европа като най-хубаво място за работа на дамите, сочи на организация Reboot, оповестено в навечерието на Международния ден на дамата 8 март.
На първо място е Литва, а на второ – Финландия. На дъното на класацията са Турция, с доста дребна разлика пред нея е Австрия, а тройката на най-лошите страни за майките се затваря от Чехия.
Държавите са оценени по три фактора – компенсациите по време на майчинството и неговата дълготрайност, икономическите благоприятни условия пред дамите и тяхната лидерската роля. Всеки от тях носи по 100 точки.
Литва получава най-голям резултат - 220.1 точки от общо 300 вероятни. Страната предлага едно от най-хубавите компенсации за майчинство – заплаща 77.58 на 100 от заплатата в продължение на 18 седмици или 126 дни за развъждане на дете, което ѝ носи 76.7 точки. Икономическите благоприятни условия за литовките също са оценени доста високо - с 86.7.точки, поради от ден на ден дами на управителни позиции, само че все пак оценките за лидерската им носят резултат от 56.7 точки, което значи, че към момента има над какво да се работи.
Само с 13.4 точки по-малко, на втора позиция е Финландия, която събира 206.7 точки. Макар че страната не предлага толкоз положително обезщетение за майчинство за 158 дни и събира по този индикатор едвам 33.3 точки, в това време тя поставя основни старания за понижаване на разликата в заплатите на дамите по отношение на мъжете. Така по линия на икономическите благоприятни условия получава 86.7 точки. Също толкоз взема и по линия на водачеството, като значителен принос за този напредък има изборът на жена за министър председател, означават създателите на проучването.
България е на трета позиция с общ резултат от 196.7 точки, 100 от които се падат на фактора майчинство. С дълготрайност от 58.6 седмици или 410 дни, страната има най-дългото майчинство в света, като през това време заплаща 90 % от заплата, получавана преди раждането на детето. Оттам насетне обаче икономическите благоприятни условия за дамите са оценени с едвам 66.7 точки, а водачеството още по-ниско – единствено 30 точки, което слага страната ни на 21 позиция по този индикатор от всички 31 оценени европейски страни.
На дъното на класацията с 66.7 точки е Турция. Жените там са ниско платени, дискриминирани са по отношение на управителните позиции и по време на майчинството, което е 112 дни, получават 66 % от заплатите си отпреди раждането. Така страната получава нула точки за водачеството на дамите и единствено 20 точки за компенсацията за майчинство.
Само с 6.6 повече точки от Турция, Австрия също е на опашката. Жените там също са дискриминирани, когато става дума за управителни позиции, и по индикатора водачество страната получава единствено 3.3 точки. Изключително невисок резултат – 13.3 точки, получава за икономическите благоприятни условия пред дамите. 56.7 точки е събрала за предлаганото майчинство в цялостен размер от заплатата за 16 седмици след раждането.
Чехия е трета измежду страните с най-лоши условия за работа на дамите. Резултатът от общо 90 точки се дължи главно на 70 точки по линия на компенсациите за майчинство. Жените там получават 61 на 100 от своите заплати преди раждането в продължение на 28 седмици или 196 дни. Чехкините имат доста по-слаби стопански благоприятни условия по отношение на мъжете и получават единствено 6.7 точки по този индикатор, само че откъм водачество са малко по-добре с оценка от 13.3 точки.
" Общите резултати демонстрират, че има прочут прогрес във връзка с равенството сред половете на работното място в Европа. Литва, Финландия и България се класираха високо, което демонстрира, че има някои усъвършенствания. Въпреки това, разочароващите позиции на заможни страни като Германия и Дания още веднъж удостоверяват, че напредъкът към равенството сред половете остава муден в Европа ", разяснява Наоми Ахарони, шеф и създател на организацията, провела проучването.
" Въпреки че е добре да се види прочут прогрес, дамите към момента са изправени пред голям брой провокации, когато става въпрос за тъждество сред половете на работното място, което включва освен разликата в заплащането, неналичието на лидерско посланичество, държавните тласъци и салдото сред професионалния и персоналния живот. Преобладаващите условия на пандемията Covid-19 безспорно ускориха тези провокации, като работещите майки поеха тежестта на следствията ", прибавя тя.
На първо място е Литва, а на второ – Финландия. На дъното на класацията са Турция, с доста дребна разлика пред нея е Австрия, а тройката на най-лошите страни за майките се затваря от Чехия.
Държавите са оценени по три фактора – компенсациите по време на майчинството и неговата дълготрайност, икономическите благоприятни условия пред дамите и тяхната лидерската роля. Всеки от тях носи по 100 точки.
Литва получава най-голям резултат - 220.1 точки от общо 300 вероятни. Страната предлага едно от най-хубавите компенсации за майчинство – заплаща 77.58 на 100 от заплатата в продължение на 18 седмици или 126 дни за развъждане на дете, което ѝ носи 76.7 точки. Икономическите благоприятни условия за литовките също са оценени доста високо - с 86.7.точки, поради от ден на ден дами на управителни позиции, само че все пак оценките за лидерската им носят резултат от 56.7 точки, което значи, че към момента има над какво да се работи.
Само с 13.4 точки по-малко, на втора позиция е Финландия, която събира 206.7 точки. Макар че страната не предлага толкоз положително обезщетение за майчинство за 158 дни и събира по този индикатор едвам 33.3 точки, в това време тя поставя основни старания за понижаване на разликата в заплатите на дамите по отношение на мъжете. Така по линия на икономическите благоприятни условия получава 86.7 точки. Също толкоз взема и по линия на водачеството, като значителен принос за този напредък има изборът на жена за министър председател, означават създателите на проучването.
България е на трета позиция с общ резултат от 196.7 точки, 100 от които се падат на фактора майчинство. С дълготрайност от 58.6 седмици или 410 дни, страната има най-дългото майчинство в света, като през това време заплаща 90 % от заплата, получавана преди раждането на детето. Оттам насетне обаче икономическите благоприятни условия за дамите са оценени с едвам 66.7 точки, а водачеството още по-ниско – единствено 30 точки, което слага страната ни на 21 позиция по този индикатор от всички 31 оценени европейски страни.
На дъното на класацията с 66.7 точки е Турция. Жените там са ниско платени, дискриминирани са по отношение на управителните позиции и по време на майчинството, което е 112 дни, получават 66 % от заплатите си отпреди раждането. Така страната получава нула точки за водачеството на дамите и единствено 20 точки за компенсацията за майчинство.
Само с 6.6 повече точки от Турция, Австрия също е на опашката. Жените там също са дискриминирани, когато става дума за управителни позиции, и по индикатора водачество страната получава единствено 3.3 точки. Изключително невисок резултат – 13.3 точки, получава за икономическите благоприятни условия пред дамите. 56.7 точки е събрала за предлаганото майчинство в цялостен размер от заплатата за 16 седмици след раждането.
Чехия е трета измежду страните с най-лоши условия за работа на дамите. Резултатът от общо 90 точки се дължи главно на 70 точки по линия на компенсациите за майчинство. Жените там получават 61 на 100 от своите заплати преди раждането в продължение на 28 седмици или 196 дни. Чехкините имат доста по-слаби стопански благоприятни условия по отношение на мъжете и получават единствено 6.7 точки по този индикатор, само че откъм водачество са малко по-добре с оценка от 13.3 точки.
" Общите резултати демонстрират, че има прочут прогрес във връзка с равенството сред половете на работното място в Европа. Литва, Финландия и България се класираха високо, което демонстрира, че има някои усъвършенствания. Въпреки това, разочароващите позиции на заможни страни като Германия и Дания още веднъж удостоверяват, че напредъкът към равенството сред половете остава муден в Европа ", разяснява Наоми Ахарони, шеф и създател на организацията, провела проучването.
" Въпреки че е добре да се види прочут прогрес, дамите към момента са изправени пред голям брой провокации, когато става въпрос за тъждество сред половете на работното място, което включва освен разликата в заплащането, неналичието на лидерско посланичество, държавните тласъци и салдото сред професионалния и персоналния живот. Преобладаващите условия на пандемията Covid-19 безспорно ускориха тези провокации, като работещите майки поеха тежестта на следствията ", прибавя тя.
Източник: mediapool.bg
КОМЕНТАРИ