Българите са неудовлетворени от работата си – от условията на труд, заплатите и стреса
Българите са неудовлетворени от работното си място – те са недоволни от изискванията на труд, ниските заплати и високия стрес. Това демонстрират резултатите от Националното изследване „ Удовлетвореност на работното място ”, извършено от Career Show, обхванало над 1000 души от разнообразни браншове и градове.
82.64% от интервюираните считат, че трудовото им заплащане не дава отговор на опита и уменията им. За отбелязване е, че такава незадоволеност изпитват и заетите в ИТ бранша, където заплатите са най-високи у нас. 65.3% от интервюираните ИТ експерти са показали, че заплащането на труда им е незаслужено и ниско. Най-недоволни са заетите в бранш бизнес и обществена администрация, където близо 90% смятат размера на възнагражденията си за несправедливи.
Очаквано месечното заплащане на ИТ експертите е по-високо от останалите браншове у нас, сочат данните от анкетата. Те регистрират и стремглав растеж на заплатата с натрупването на професионален опит в ИТ сферата. След тях се подреждат заетите в аутсорсинга. На противоположния полюс са чиновниците в бранш „ Бизнес и обществена администрация ”, чиито хонорари на най-ниски. При тях растежът на заплатите след насъбран стаж и опит е също доста по-нисък.
Само 22.12% от запитаните се усещат задоволени от изискванията на труд в компанията си. Останалите 77.88% най-често са отбелязали, че биха желали по-високо заплащане (37.84%) и работна среда с по-малко стрес (18.01%).
Анкетата на Career Show демонстрира, че секторът с най-висока задоволеност от изискванията на труд не е секторът с най-висока заплата. Над 40% от заетите в областта на човешките запаси са отбелязали, че са удовлетворени от изискванията на труд, до момента в който при ИТ този % е 38.6 на 100.
Интересен е фактът, че заетите в аутсорсинга, втората по мярка на заплатите след ИТ, са с една от най-ниските степени на задоволеност. Само 19.61% от интервюираните експерти в областта на изнесените услуги са отбелязали, че са удовлетворени от изискванията на труд. Така те се подреждат до секторите с най-ниско равнище на задоволеност - бизнес и обществена администрация и бранш търговия и продажби.
На въпрос за минималното нарастване на заплатата, което би подтикнало да сменят работата си - най-вече хора са отбелязали, че биха сменили работата си за 20% нарастване (40.49%), следвани от тези, които биха се преместили на друга работа за 50% нарастване на заплатата (27.24%). Най-малко са тези, които биха сменили работата си за 5% нарастване на заплатата.
Най-атрактивни от спомагателните придобивки и начинания, които оферират работодателите, са гъвкавото работно време, регулярните бонуси и стратегиите за образование и повишение на квалификацията.
82.64% от интервюираните считат, че трудовото им заплащане не дава отговор на опита и уменията им. За отбелязване е, че такава незадоволеност изпитват и заетите в ИТ бранша, където заплатите са най-високи у нас. 65.3% от интервюираните ИТ експерти са показали, че заплащането на труда им е незаслужено и ниско. Най-недоволни са заетите в бранш бизнес и обществена администрация, където близо 90% смятат размера на възнагражденията си за несправедливи.
Очаквано месечното заплащане на ИТ експертите е по-високо от останалите браншове у нас, сочат данните от анкетата. Те регистрират и стремглав растеж на заплатата с натрупването на професионален опит в ИТ сферата. След тях се подреждат заетите в аутсорсинга. На противоположния полюс са чиновниците в бранш „ Бизнес и обществена администрация ”, чиито хонорари на най-ниски. При тях растежът на заплатите след насъбран стаж и опит е също доста по-нисък.
Само 22.12% от запитаните се усещат задоволени от изискванията на труд в компанията си. Останалите 77.88% най-често са отбелязали, че биха желали по-високо заплащане (37.84%) и работна среда с по-малко стрес (18.01%).
Анкетата на Career Show демонстрира, че секторът с най-висока задоволеност от изискванията на труд не е секторът с най-висока заплата. Над 40% от заетите в областта на човешките запаси са отбелязали, че са удовлетворени от изискванията на труд, до момента в който при ИТ този % е 38.6 на 100.
Интересен е фактът, че заетите в аутсорсинга, втората по мярка на заплатите след ИТ, са с една от най-ниските степени на задоволеност. Само 19.61% от интервюираните експерти в областта на изнесените услуги са отбелязали, че са удовлетворени от изискванията на труд. Така те се подреждат до секторите с най-ниско равнище на задоволеност - бизнес и обществена администрация и бранш търговия и продажби.
На въпрос за минималното нарастване на заплатата, което би подтикнало да сменят работата си - най-вече хора са отбелязали, че биха сменили работата си за 20% нарастване (40.49%), следвани от тези, които биха се преместили на друга работа за 50% нарастване на заплатата (27.24%). Най-малко са тези, които биха сменили работата си за 5% нарастване на заплатата.
Най-атрактивни от спомагателните придобивки и начинания, които оферират работодателите, са гъвкавото работно време, регулярните бонуси и стратегиите за образование и повишение на квалификацията.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ