Как да наемем украински граждани на работа
Авторката е адвокатски помощник в екипа на KDBMLaw с професионални ползи в региона на отбраната на персонални данни, търговски марки, трудово и корпоративното право.
Българското законодателство планува няколко разнообразни режима и процедури за достъп до пазара на труда съгласно типа на заетостта и статута, който имат жителите на трета страна. Украинските жители в България имат право да получат неотложно краткотрайна протекция според решение от 4 март 2022 г на Съвета на Европейския съюз и решение на Министерския съвет от 10 март т.г. Но отвън това те могат да аплайват за самостоятелна интернационална протекция или да уредят пребиваването си по Закона за чужденците на Република България (ЗЧРБ), като няма спънка, даже откакто получат краткотрайната протекция, да подадат молба за интернационална протекция (убежище).
В този подтекст работодателите имат няколко варианти, в случай че желаят да наемат бежанци от Украйна. Ето малко обобщение на другите режими за достъп на пазара на труда:
1. Временна протекция
Украинците и членовете на техните фамилии, получили краткотрайна протекция, имат право да работят в страната, без да е належащо позволение за достъп до пазара на труда. Срокът на деяние на краткотрайната протекция за украински бежанци е 1 година, считано от 24 февруари 2022 година, според Решение №144 на Министерския съвет от 10 март 2022 година В случай че аргументите за даването й не престават да съществуват, тя ще бъде автоматизирано удължена два пъти с по 6 месеца, т.е. до 24 февруари 2024 година Механизмът за краткотрайна протекция има за цел да даде на украинците в първата страна от Европейски Съюз, за която е подадена молба, и следните обществени благоприятни условия:
Реклама
Достъп до влизане и престой в страната/разрешение за престояване (ако не е въведена безвизова зона); Достъп до настаняване; Достъп до образование; Достъп до здравни услуги; Социално подкрепяне под формата на еднократна финансова помощ.
Чужденецът, на който е предоставена краткотрайна протекция, получава регистрационна карта за периода на закрилата и персонален номер на чужденец. При режима на краткотрайна протекция се ползва българското трудово и осигурително законодателство, при изискване че чужденецът е почнал работа или е регистриран като търсещ работа в дирекция ``Бюро по труда`` по непрекъснат или сегашен адрес на престояване. Минималният набор от документи за назначение са картата за краткотрайна протекция и персоналният документ от страната по генезис, здравно уверение, както и тапия за образование/квалификация, в случай че това се изисква за длъжността.
2. Международна протекция
Придобиването на статут на интернационална протекция всекидневно лишава сред 4 и 6 месеца, защото е самостоятелна процедура и изисква администрацията да изследва основанията на всеки претендент. Украинците и членовете на техните фамилии, получили леговище или интернационална протекция в България, имат право да работят без позволение за достъп до пазара на труда. Хората със статут на емигрант или филантропичен статут могат да се записват като търсещи работа в бюрото по труда на техния непрекъснат или сегашен адрес.
Всички лица в процедура за интернационален статут са здравно обезпечени за сметка на страната, само че след приключването на процедурата би трябвало сами да стартират да заплащат вноските си. Достъпът до трудовия пазар за тези, които са в процедура за приемане на интернационална протекция, е стеснен - те не могат да стартират работа незабавно, а едвам когато получат статута. Същевременно, в случай че производството по молба за интернационална протекция не е завършило до три месеца от подаването на молбата по аргументи, независещи от молителя, той има право да стартира работа в България без позволение за работа до привършване на процедурата, като в този случай работодателят е задължен да заявява заетостта в Агенцията по заетостта (АЗ).
Реклама 3. Процедура за регистрация на сезонна претовареност до 90 дни на служащи - жители на трети страни
Сезонна работа до 90 дни без спиране в границите на всеки интервал от 12 месеца се прави с регистрация в АЗ въз основа на подадена от работодателя декларация и при съблюдаване условието на член 24л от закона за чужденците. Това постанова чужденецът да има годна виза за задачите на сезонната работа, когато такава се изисква. Регистрацията на заетостта в АЗ се прави и когато чужденецът е освободен от условието за виза, както в тази ситуация с украинските жители. Процедурата за регистрация на сезонна работа до 90 дни е съобразена с Директива 2014/36/ЕС по отношение на влизане и престой на жители на трети страни за претовареност като сезонни служащи, а изискванията и редът за достъп до пазара на труда на сезонни служащи са избрани в ЗТМТМ. Необходимите документи за регистрация на заетостта:
Декларация по пример - Приложение №5 - подава се в 2 екземпляра в оригинал, с разказани приложени документи, автограф и щемпел от работодателя; Копие на разрешения/удостоверения, издадени на работодателя от способените органи; Декларация на работодателя, че са спазени изискванията на труд (предлаганите условия на труд и възнаграждение не са по-неблагоприятни от изискванията за българските жители за съответната категория труд -чл. 7, алинея 1, т. 2 ЗТМТМ); Заверено от работодателя копие на срочен трудов контракт, подписан по изискванията на българското законодателство, за служба с код по Национална подредба на специалностите и длъжностите (НКПД) Декларация на работодателя, че са изпълнени условията на член 28, алинея 1 - 2 от ЗТМТМ (сезонният служащ разполага с уместно жилище за времето на договора); Копие на страницата на документа за задгранично пътешестване със фотографията и персоналните данни на служащия - жител на трета страна.
Документите се подават от работодателя в Централна администрация на Агенция по заетостта на адрес: бул. " Дондуков " №3, София 1000.
4. Командироване според член 9 алинея 3 от Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност (към момента неупотребим прийом заради военното състояние в Украйна)
Съществува опция лицата, жители на трети страни, да бъдат командировани от своя шеф за период до три месеца в границите на 12 месеца, което ще им разреши да извършват избрани задания без позволение за работа въз основа на еднократна регистрация в АЗ. При командироване на служащия за период до 6 месеца в границите на 12 месеца, той може да извършва избрани задания, свързани с контрола и координацията по осъществяването на контракт за туристически услуги сред задграничен туроператор и български туроператор или хотелиер, без позволение за работа, въз основа на еднократна регистрация в АЗ.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Технологии 2 Свят 3 Строителство и парцели 1 Коментари и разбори 2 Технологии 3 Свят 1 Технологии 2 Строителство и парцели 3 Коментари и разбори Реклама 5.Синя карта на Европейския съюз
Разрешението за престояване и работа вид " Синя карта на Европейския съюз " се издава от Министерство на външните работи според член 33к от ЗЧРБ. В него се съдържа и предоставеното от изпълнителния шеф на АЗ позитивно документално мнение за достъп до българския пазар на труда. Синя карта на Европейския съюз могат да получат единствено висококвалифицирани служащи, като според § 1, т. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност , " висококвалифицирана претовареност " е наемане на работа на разположение, което има нужната за съответната работа подготвеност - добито висше обучение, което се удостоверява с тапия, уверение или различен документ, публикуван от способен орган след образование с дълготрайност не по-малка от три години, извършено от просветителна институция, приета като висше учебно заведение от съответната страна. Преди да бъде издадена Синя карта на Европейски Съюз е належащо от една страна работодателят да получи позволение за достъп до пазара на труда на служащи - жители на трети страни, а от друга - бъдещият чиновник да има виза D за дълготрайно престояване, според член 15 алинея 1 от закона за чужденците. Тя е със период на годност до 6 месеца и с право на престояване до 180 дни (заявлението за приемане на виза D може да се подаде в дипломатическите и консулските представителства на България по непрекъснатото местоживеене на претендента, както и в тези представителства, които са упълномощени за страната на непрекъснатото местоживеене на кандидата-чужденец). Визата за дълготрайно престояване е наложителна причина, с цел да се започва процедурата по издаване на " Синя карта на Европейски Съюз ", когато лицето не се намира на територията на България.
Максималният период, за който " Синята карта на Европейски Съюз " може да бъде издадена, е 4 години, само че определящото събитие е срокът на подписания трудов контракт. През първите две години служащият със " Синя карта на Европейски Съюз " има легалната опция само в границите на България да упражнява действия, отговарящи на изискванията, при които е издадена картата. В този период той може да смени единствено веднъж работодателя си след документално решение от АЗ.
Свързани публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Тема Право
Българското законодателство планува няколко разнообразни режима и процедури за достъп до пазара на труда съгласно типа на заетостта и статута, който имат жителите на трета страна. Украинските жители в България имат право да получат неотложно краткотрайна протекция според решение от 4 март 2022 г на Съвета на Европейския съюз и решение на Министерския съвет от 10 март т.г. Но отвън това те могат да аплайват за самостоятелна интернационална протекция или да уредят пребиваването си по Закона за чужденците на Република България (ЗЧРБ), като няма спънка, даже откакто получат краткотрайната протекция, да подадат молба за интернационална протекция (убежище).
В този подтекст работодателите имат няколко варианти, в случай че желаят да наемат бежанци от Украйна. Ето малко обобщение на другите режими за достъп на пазара на труда:
1. Временна протекция
Украинците и членовете на техните фамилии, получили краткотрайна протекция, имат право да работят в страната, без да е належащо позволение за достъп до пазара на труда. Срокът на деяние на краткотрайната протекция за украински бежанци е 1 година, считано от 24 февруари 2022 година, според Решение №144 на Министерския съвет от 10 март 2022 година В случай че аргументите за даването й не престават да съществуват, тя ще бъде автоматизирано удължена два пъти с по 6 месеца, т.е. до 24 февруари 2024 година Механизмът за краткотрайна протекция има за цел да даде на украинците в първата страна от Европейски Съюз, за която е подадена молба, и следните обществени благоприятни условия:
Реклама
Достъп до влизане и престой в страната/разрешение за престояване (ако не е въведена безвизова зона); Достъп до настаняване; Достъп до образование; Достъп до здравни услуги; Социално подкрепяне под формата на еднократна финансова помощ.
Чужденецът, на който е предоставена краткотрайна протекция, получава регистрационна карта за периода на закрилата и персонален номер на чужденец. При режима на краткотрайна протекция се ползва българското трудово и осигурително законодателство, при изискване че чужденецът е почнал работа или е регистриран като търсещ работа в дирекция ``Бюро по труда`` по непрекъснат или сегашен адрес на престояване. Минималният набор от документи за назначение са картата за краткотрайна протекция и персоналният документ от страната по генезис, здравно уверение, както и тапия за образование/квалификация, в случай че това се изисква за длъжността.
2. Международна протекция
Придобиването на статут на интернационална протекция всекидневно лишава сред 4 и 6 месеца, защото е самостоятелна процедура и изисква администрацията да изследва основанията на всеки претендент. Украинците и членовете на техните фамилии, получили леговище или интернационална протекция в България, имат право да работят без позволение за достъп до пазара на труда. Хората със статут на емигрант или филантропичен статут могат да се записват като търсещи работа в бюрото по труда на техния непрекъснат или сегашен адрес.
Всички лица в процедура за интернационален статут са здравно обезпечени за сметка на страната, само че след приключването на процедурата би трябвало сами да стартират да заплащат вноските си. Достъпът до трудовия пазар за тези, които са в процедура за приемане на интернационална протекция, е стеснен - те не могат да стартират работа незабавно, а едвам когато получат статута. Същевременно, в случай че производството по молба за интернационална протекция не е завършило до три месеца от подаването на молбата по аргументи, независещи от молителя, той има право да стартира работа в България без позволение за работа до привършване на процедурата, като в този случай работодателят е задължен да заявява заетостта в Агенцията по заетостта (АЗ).
Реклама 3. Процедура за регистрация на сезонна претовареност до 90 дни на служащи - жители на трети страни
Сезонна работа до 90 дни без спиране в границите на всеки интервал от 12 месеца се прави с регистрация в АЗ въз основа на подадена от работодателя декларация и при съблюдаване условието на член 24л от закона за чужденците. Това постанова чужденецът да има годна виза за задачите на сезонната работа, когато такава се изисква. Регистрацията на заетостта в АЗ се прави и когато чужденецът е освободен от условието за виза, както в тази ситуация с украинските жители. Процедурата за регистрация на сезонна работа до 90 дни е съобразена с Директива 2014/36/ЕС по отношение на влизане и престой на жители на трети страни за претовареност като сезонни служащи, а изискванията и редът за достъп до пазара на труда на сезонни служащи са избрани в ЗТМТМ. Необходимите документи за регистрация на заетостта:
Декларация по пример - Приложение №5 - подава се в 2 екземпляра в оригинал, с разказани приложени документи, автограф и щемпел от работодателя; Копие на разрешения/удостоверения, издадени на работодателя от способените органи; Декларация на работодателя, че са спазени изискванията на труд (предлаганите условия на труд и възнаграждение не са по-неблагоприятни от изискванията за българските жители за съответната категория труд -чл. 7, алинея 1, т. 2 ЗТМТМ); Заверено от работодателя копие на срочен трудов контракт, подписан по изискванията на българското законодателство, за служба с код по Национална подредба на специалностите и длъжностите (НКПД) Декларация на работодателя, че са изпълнени условията на член 28, алинея 1 - 2 от ЗТМТМ (сезонният служащ разполага с уместно жилище за времето на договора); Копие на страницата на документа за задгранично пътешестване със фотографията и персоналните данни на служащия - жител на трета страна.
Документите се подават от работодателя в Централна администрация на Агенция по заетостта на адрес: бул. " Дондуков " №3, София 1000.
4. Командироване според член 9 алинея 3 от Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност (към момента неупотребим прийом заради военното състояние в Украйна)
Съществува опция лицата, жители на трети страни, да бъдат командировани от своя шеф за период до три месеца в границите на 12 месеца, което ще им разреши да извършват избрани задания без позволение за работа въз основа на еднократна регистрация в АЗ. При командироване на служащия за период до 6 месеца в границите на 12 месеца, той може да извършва избрани задания, свързани с контрола и координацията по осъществяването на контракт за туристически услуги сред задграничен туроператор и български туроператор или хотелиер, без позволение за работа, въз основа на еднократна регистрация в АЗ.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Технологии 2 Свят 3 Строителство и парцели 1 Коментари и разбори 2 Технологии 3 Свят 1 Технологии 2 Строителство и парцели 3 Коментари и разбори Реклама 5.Синя карта на Европейския съюз
Разрешението за престояване и работа вид " Синя карта на Европейския съюз " се издава от Министерство на външните работи според член 33к от ЗЧРБ. В него се съдържа и предоставеното от изпълнителния шеф на АЗ позитивно документално мнение за достъп до българския пазар на труда. Синя карта на Европейския съюз могат да получат единствено висококвалифицирани служащи, като според § 1, т. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност , " висококвалифицирана претовареност " е наемане на работа на разположение, което има нужната за съответната работа подготвеност - добито висше обучение, което се удостоверява с тапия, уверение или различен документ, публикуван от способен орган след образование с дълготрайност не по-малка от три години, извършено от просветителна институция, приета като висше учебно заведение от съответната страна. Преди да бъде издадена Синя карта на Европейски Съюз е належащо от една страна работодателят да получи позволение за достъп до пазара на труда на служащи - жители на трети страни, а от друга - бъдещият чиновник да има виза D за дълготрайно престояване, според член 15 алинея 1 от закона за чужденците. Тя е със период на годност до 6 месеца и с право на престояване до 180 дни (заявлението за приемане на виза D може да се подаде в дипломатическите и консулските представителства на България по непрекъснатото местоживеене на претендента, както и в тези представителства, които са упълномощени за страната на непрекъснатото местоживеене на кандидата-чужденец). Визата за дълготрайно престояване е наложителна причина, с цел да се започва процедурата по издаване на " Синя карта на Европейски Съюз ", когато лицето не се намира на територията на България.
Максималният период, за който " Синята карта на Европейски Съюз " може да бъде издадена, е 4 години, само че определящото събитие е срокът на подписания трудов контракт. През първите две години служащият със " Синя карта на Европейски Съюз " има легалната опция само в границите на България да упражнява действия, отговарящи на изискванията, при които е издадена картата. В този период той може да смени единствено веднъж работодателя си след документално решение от АЗ.
Свързани публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Тема Право
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ