Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) предложи законодателни промени

Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) предложи законодателни промени по 51 ограничения за битка с недекларираната претовареност, като измежду главните са разработване и въвеждане на нов механизъм за установяване на минималната работна заплата, промени в социално-осигурителната отговорност на работодателя и служащия и връщане на справедливостта и доверието в пенсионно-осигурителната система. Освен измененията в нормативните документи, АИКБ показа и Методика за предварителна защита на недекларираната претовареност, която е с практическо приложение и е ориентирана към ръководство на човешките запаси. Битката със сивия бранш „ Целта на днешната кръгла маса е да съберем отзиви и реакции най-много от институциите и организациите, които директно са заинтригувани от предложенията за законодателни промени и Методиката за предварителна защита на недекларираната претовареност. Това ще ни помогне да реализираме баланс сред държавните институции, работодателите и синдикатите и да подготвим предложенията за едно по-широко разпространяване и разпространение. Крайната ни цел е да ги превърнем в настоящи правила и принадлежности. Последните данни, с които разполагаме ни демонстрират, че сивият бранш у нас е 21,5%, при този размер вредите за бюджета възлизат на над 10 милиарда лева годишно. За АИКБ безусловно постижима цел е да работим за намаляването на каузи на сивата стопанска система с 5%, което от своя страна би довело да 2,5 милиарда лева повече доходи “, съобщи ръководителят на УС на АИКБ Васил Велев. Пакетът от 51 ограничения е разграничен в три огромни групи като за всяка една мярка е създадено съответно предложение за институционализиране ориентирано към способените институции и организации. Първата група има за цел основаване на нормативни и административни предпоставки за ограничение и предварителна защита на недекларираната претовареност. Чрез втората ще се търси повишение степента на съблюдаване на трудовото и осигурителното законодателство. А последната е с фокус върху повишението на данъчната дисциплинираност на популацията като цяло, и в частност на работодателите и наетите лица. „ Явлението възнаграждение в плик е една от най-порочните практики, които лишават служащите от техните права, засягат продуктивността и качеството на труда, отразяват се отрицателно на бюджета и пенсионната система. Въпреки поредните и упорити дейности за секване на тази неприятна процедура, от която боледува пазара на труда в България, казусът остава. Правителството предприе комплекс от ограничения за изсветляване на стопанската система като задачата от една страна е да се защитят трудовите и осигурителните права на работещите, а от друга да се основат условия за лоялна конкуренция сред предприятията. Вярвам, че положителното съдействие, което сме построили с АИКБ през годините, ще продължава да дава положителни резултати при взаимната ни битка със сивата стопанска система “, уточни Гълъб Донев, министър на труда и обществената политика. Какво оферират бъдещите съдружни сътрудници за МРЗ
Направените оферти са ориентирани към промени в метода на установяване на минималната работна заплата, регулация на нови форми на претовареност, облекчение на процедурите за наемане на служащи на еднодневни трудови контракти, подсилване на работата на контролните органи и други, показаха от АИКБ. Относно минималната работна заплата, при разискването на бранш финанси от бъдещите съдружни сътрудници в събота, бе контрактувано тя да се увеличи от 650 на 700 от началото на идната година, като финансовите параметри да бъдат заложени в бюджет 2022 година. Следващата стъпка ще е през 2023та година, когато МРЗ ще ксе дефинира като % от междинната работна заплата на база данните в Национален статистически институт от миналата година. Вижте още: Необходимост от повишение на правната просвета на популацията Последните проучвания и изследвания, които АИКБ е направила, демонстрират по безапелационен метод, че има нужда от повишение на правната просвета на популацията. Препоръката е да се вкара такава дисциплинираност както в междинните учебни заведения, по този начин и в първите курсове на висшето обучение, като равнището на преподаване се съобрази с възрастовите групи. Така още в ранна възраст младежите ще получават достоверни познания за трудовото законодателство, ще са наясно по какъв начин се прави наемането на лица и какво включва трудовото и осигурителното законодателство. „ За превъзмогване на недекларираната претовареност би трябвало всички участниците в трудовия развой да работят дружно, само че работодателите са тези, които би трябвало да поемат самодейността. За ГИТ е извънредно значимо обсъжданите оферти да подсигуряват успеваемостта на надзор на съответните органи. Средствата, които постъпват от налози и осигуровки оказват помощ за обществената сигурност на работещите. Апелирам при подготовката на законодателни промени да се търси салдото сред гъвкавостта на трудовите и осигурителни връзки и правата на работещите. Считам, че методиката за предварителна защита на недекларираната претовареност, ще ни е извънредно потребна “, показа инж. Румяна Михайлова, изпълнителен шеф на Главна ревизия по труда. Методиката за предварителна защита на недекларираната претовареност съставлява цялост от методически указания, правила и препоръки за използването на принадлежности за ограничение и предварителна защита на недекларираната претовареност. Основната ѝ цел е да запознае работодателите с евентуалните благоприятни условия за използването им. В методиката са разказани два вида тактики и принадлежности – за браншови организации и такива, използвани за предприятия. Те са конструирани с концепцията да бъдат прилагани и елементарно приспособени от компании от всички стопански действия и сектори. Методиката към този момент е минала сполучливо тестване в 64 предприятия. Предложенията за законодателните промени и Методиката за предварителна защита на недекларираната претовареност са резултат от редица изследвания, изявленията и разисквания с работодатели, представители на институциите, браншови организации и работници/служители, както и представители на неправителствения бранш. Предложенията на АИКБ бяха разисквани с представители на МТСП, Национална агенция за приходите, Национален осигурителен институт, Национален статистически институт, Агенция по заетостта, Главна ревизия по труда, цивилен организации, работодатели и заети лица по време на особено проведена кръгла маса по план BG05M9OP001-1.051-0001 „ Подобряване достъпа до претовареност и качеството на работните места посредством ограничение и предварителна защита на недекларираната претовареност “ на оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “.