Арно Льоклер: Определено съм оптимист за бъдещето на България
Арно Льоклер e основен изпълнителен шеф на " Сосиете Женерал Експресбанк ". Групата е измежду седемте най-големи финансови институции в България. В нея влизат банката Сосиете Женерал Експресбанк и нейните дъщерни и асоциирани сдружения Sogelease България, Сосиете Женерал Факторинг, Регионален Фонд за градско развиване - фонд управител по стратегия JESSICA на ЕФРР, животозастрахователната компания Sogelife България и компанията за действен лизинг и цялостно сервизно обслужване АЛД Аутомотив.
Money.bg зададе въпроси на Арно Льоклер, чиято компания е част от акцията " Твоите 25 аргументи да избереш България ".
Какво e Вашето обучение - по какъв начин го избрахте, къде завършихте и по какъв начин Ви оказа помощ за кариерата?
Завърших HEC Business School, в Париж. Първата ми същинска пристрастеност беше публицистиката, само че по-късно осъзнах, че бизнес науките оферират разнородни кариерни благоприятни условия с алтернатива за пътешестване в чужбина и по тази причина се преориентирах в тази посока. Най-полезната част от моето образование бяха въпросите, които ми дадоха схващане за действителния бизнес и интернационалната среда.
Как стигнахте до най-високата позиция в компанията и кое персонално качество смятате, че най-вече Ви оказа помощ по тази причина?
Мисля, че това, което ми оказа помощ най-вече да развия кариерата си, е фактът, че съм работлив, структуриран, само че в същото време еластичен и същински любопитен човек. Също по този начин имам вяра в хората и постоянно се пробва да бъде прочувствено образован и подкрепящ.
Защо избрахте да работите в България?
Първият ми контакт с България беше през 1999 година, когато Societe Generale закупи Експресбанк. Когато през 2015 година ми беше предоставена опцията да се върна и да работя тук, бях позитивно надъхан, тъй като към този момент познавах страната. Бях заинтересован да работя в страна от Европейски Съюз, която се беше развила след първото ми посещаване. Освен това предходният ми професионален опит в Русия, където прекарах пет години, ме свързаше по натурален метод с България във връзка с езика и културата.
Според Вас кои са най-важните качества, с цел да успее човек в България?
Да бъдеш сполучлив има разнообразни измерения, само че имам вяра, че всяка среда дава късмет да бъдеш подобен, най-същественото умеене е да се възползваш от съществуващите благоприятни условия.
Кое е най-важното качество, което търсите у младите/новите чиновници?
Всъщност има три съществени умения - любознанието е доста значимо, защото то кара хората елементарно да излязат от зоната си на комфорт; да проявяваш схващане - да можеш да промениш вероятността си и да покажеш угриженост и състрадание и в това време да бъдеш еластичен - да не изпускаш задачата от взор и да правиш това, което е належащо, с цел да я постигнеш.
Какво би трябвало да се промени в образованието?
Образованието би трябвало да става все по-близо до бизнеса, да развива плановете си дружно с него и да се интересува от най-новите трендове в науката в международен мащаб.
Какъв вид чиновник предпочитате - приключил в България или приключил в чужбина?
Като част от интернационална корпорация ние ценим високо разнообразието в това отношение, по тази причина мисля, че най-хубавият екип е формиран от разнообразни специалисти във връзка с опит, умения и несъмнено обучение.
По-скоро оптимист или по-скоро черноглед сте за бъдещето на България?
Определено съм оптимист, защото виждам благоприятни условия на всички места.
Какво прави Вашата компания за развиването на образованието в България?
През последните години откриваме все по-близки връзки с университетите, като споделяме на практика опит с тях. Имаме доста начинания, ориентирани към ранно кариерно насочване за студенти, а представителите на нашия върховен мениджмънт изнасят лекции, стараейки се да създадат връзката сред теоретичното познание и практиката.
Според Вас по какъв начин може да бъде решен казусът с намирането на фрагменти в България?
С упорита работа и позитивен метод, както при всички други проблеми.
Кое е умението/качеството, което най-често липсва на младите/новите чиновници?
Понякога младежите се нуждаят от повече самообладание, с цел да видят резултатите от работата си. И в случай че съумеят да имат верните упования към заеобикалящата ги среда, те могат да бъдат сполучливи.
Колко значима би трябвало да бъде заплатата за начинаещия чиновник?
В началото на професионалния си път хората би трябвало да дефинират дълготрайната си цел и да следват пътя към постигането й. Значението на заплатата зависи от тази цел и би трябвало да бъде несъмнено от самия човек.
" PwC България ", водеща консултантска компания и шеф с над 168-годишна история, провежда акцията " Твоите 25 аргументи да избереш България " в поддръжка на младите и амбициозни студенти. По мотив 25 години от основаването й " PwC България " дружно с водещи компании сътрудници ще поддържа 25 български студенти със стипендии по 6000 лева, стажове в влиятелни компании и менторство. Близо 1300 студенти, учащи се в страната или чужбина, изпратиха есета на тематика " Моите 25 аргументи да избереш България " и аплайваха в състезанието. Победителите ще бъдат определени от без значение жури и ще бъдат оповестени публично на 1-ви март.
Money.bg зададе въпроси на Арно Льоклер, чиято компания е част от акцията " Твоите 25 аргументи да избереш България ".
Какво e Вашето обучение - по какъв начин го избрахте, къде завършихте и по какъв начин Ви оказа помощ за кариерата?
Завърших HEC Business School, в Париж. Първата ми същинска пристрастеност беше публицистиката, само че по-късно осъзнах, че бизнес науките оферират разнородни кариерни благоприятни условия с алтернатива за пътешестване в чужбина и по тази причина се преориентирах в тази посока. Най-полезната част от моето образование бяха въпросите, които ми дадоха схващане за действителния бизнес и интернационалната среда.
Как стигнахте до най-високата позиция в компанията и кое персонално качество смятате, че най-вече Ви оказа помощ по тази причина?
Мисля, че това, което ми оказа помощ най-вече да развия кариерата си, е фактът, че съм работлив, структуриран, само че в същото време еластичен и същински любопитен човек. Също по този начин имам вяра в хората и постоянно се пробва да бъде прочувствено образован и подкрепящ.
Защо избрахте да работите в България?
Първият ми контакт с България беше през 1999 година, когато Societe Generale закупи Експресбанк. Когато през 2015 година ми беше предоставена опцията да се върна и да работя тук, бях позитивно надъхан, тъй като към този момент познавах страната. Бях заинтересован да работя в страна от Европейски Съюз, която се беше развила след първото ми посещаване. Освен това предходният ми професионален опит в Русия, където прекарах пет години, ме свързаше по натурален метод с България във връзка с езика и културата.
Според Вас кои са най-важните качества, с цел да успее човек в България?
Да бъдеш сполучлив има разнообразни измерения, само че имам вяра, че всяка среда дава късмет да бъдеш подобен, най-същественото умеене е да се възползваш от съществуващите благоприятни условия.
Кое е най-важното качество, което търсите у младите/новите чиновници?
Всъщност има три съществени умения - любознанието е доста значимо, защото то кара хората елементарно да излязат от зоната си на комфорт; да проявяваш схващане - да можеш да промениш вероятността си и да покажеш угриженост и състрадание и в това време да бъдеш еластичен - да не изпускаш задачата от взор и да правиш това, което е належащо, с цел да я постигнеш.
Какво би трябвало да се промени в образованието?
Образованието би трябвало да става все по-близо до бизнеса, да развива плановете си дружно с него и да се интересува от най-новите трендове в науката в международен мащаб.
Какъв вид чиновник предпочитате - приключил в България или приключил в чужбина?
Като част от интернационална корпорация ние ценим високо разнообразието в това отношение, по тази причина мисля, че най-хубавият екип е формиран от разнообразни специалисти във връзка с опит, умения и несъмнено обучение.
По-скоро оптимист или по-скоро черноглед сте за бъдещето на България?
Определено съм оптимист, защото виждам благоприятни условия на всички места.
Какво прави Вашата компания за развиването на образованието в България?
През последните години откриваме все по-близки връзки с университетите, като споделяме на практика опит с тях. Имаме доста начинания, ориентирани към ранно кариерно насочване за студенти, а представителите на нашия върховен мениджмънт изнасят лекции, стараейки се да създадат връзката сред теоретичното познание и практиката.
Според Вас по какъв начин може да бъде решен казусът с намирането на фрагменти в България?
С упорита работа и позитивен метод, както при всички други проблеми.
Кое е умението/качеството, което най-често липсва на младите/новите чиновници?
Понякога младежите се нуждаят от повече самообладание, с цел да видят резултатите от работата си. И в случай че съумеят да имат верните упования към заеобикалящата ги среда, те могат да бъдат сполучливи.
Колко значима би трябвало да бъде заплатата за начинаещия чиновник?
В началото на професионалния си път хората би трябвало да дефинират дълготрайната си цел и да следват пътя към постигането й. Значението на заплатата зависи от тази цел и би трябвало да бъде несъмнено от самия човек.
" PwC България ", водеща консултантска компания и шеф с над 168-годишна история, провежда акцията " Твоите 25 аргументи да избереш България " в поддръжка на младите и амбициозни студенти. По мотив 25 години от основаването й " PwC България " дружно с водещи компании сътрудници ще поддържа 25 български студенти със стипендии по 6000 лева, стажове в влиятелни компании и менторство. Близо 1300 студенти, учащи се в страната или чужбина, изпратиха есета на тематика " Моите 25 аргументи да избереш България " и аплайваха в състезанието. Победителите ще бъдат определени от без значение жури и ще бъдат оповестени публично на 1-ви март.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ