От архитект до тийм лидер
Aрхитект Деница Атанасова е тийм водач на екип от архитекти в ИПА. Като дете на архитекти, специалността съставлява една забележителна част от целия и умишлен живот. Архитектура приключва в Техническия Университет в Аахен в Германия. До дипломирането си взе участие в доста интернационалните планове, в които кооперира с известни архитектурни офиси по планове свързани с проблемите на обществено слабите общества. Придобива интернационален опит в Холандия, като част от екипа на „ Neuteligs Rieddijk architects “. Във компанията работи от 2014г., като главен акцент в активността и е създаването на знакови планове за компанията. Деница взе участие интензивно в основаването на изобретателни концепции и идейни планове за клиентите на ИПА.
Би ли описалa работата си с няколко фрази?
Всеки ден пристигам с готовност в офиса. Денят минава бързо, тъй като работата е динамична, многолика и адреналинът е висок.
Тийм водачът при нас значи освен да управляваш екип от хора, само че и да носиш отговорност за работата, която си приключил. Професията на архитекта е извънредно комплицирана, виновна, най-хубавото при нас е, че творчеството е мощно застъпено, даже и при осъществяване да вземем за пример на индустриални здания.
Именно по тази причина съм щастлива, че заемам тази позиция в IPA, тъй като всеки член на екипа има достъп до значими планове, а преди всичко стои екипната работа.
От какъв брой време работиш в Иво Петров Архитекти?
Близо 3 години съм част от екипа на IPA. Всеки ден узнавам нещо ново. През последната година прекосих и през програмата за насърчаване за знанията, уменията и гениите на екипа ни и ето ме в този момент, към този момент заемам позицията на тийм водач.
Защо избра да работиш тъкмо в нея и с какво подкрепя за твоето кариерно развиване?
Получи се инцидентно. Никога не ме е интересувало кариерното развиване, моето предпочитание постоянно е било да се развъртвам като специалист. Но в действителност човек даже и не допуска какви други благоприятни условия могат да се открият пред него, до момента в който не му се отдаде опцията да работи в подобен огромен екип със експерти, от които да черпи опит, както и да взе участие в значими и сложни планове. Това, несъмнено, изисква напълно различен вид качества, които не са единствено експертни.
В IPA развиваме освен експертните ни умения, само че и бизнес метода ни, техническите ни умения, както и тези с РЕВИТ – най-хубавата стратегия за планиране. Нашата стратегия за развиване е от 28 обучителни модула, която доста ни оказва помощ да се развиваме като архитекти и водачи на хора.
Колко време работи като проектант, след което си била преназначена на позиция тийм водач?
1 година откакто постъпих станах тийм водач. Ние работим в екип и аз съм доста горда, че всеки един от нас може да взе участие в целия развой на проектирането– от идейно равнище до реализирането му и вършим всичко дружно. Това е главният принцип в компанията. Лидерът на екипа би трябвало да сработи екипа и да оказва помощ на другите и аз го върша с наслада.
Kaкви cтъпки тpябвa дa бъдaт изминaти, с цел да се пристъпи от позиция проектант към позицията, на която работиш сега?
Стъпките са самостоятелни за всеки, който е поел по този път на развиване. Основно човек би трябвало да се концентрира в отношението към работата си, останалото се получава от единствено себе си. Трябва да бъдеш праволинеен и да действаш с мотивация. Това незабавно ще се забележи от твоите сътрудници и опцията за развиване е налице.
Какви са провокациите пред тази служба?
Длъжността съвместява доста разнородни действия, като част от тях не са типичните за специалността. Основното предизвикателство е запазването на салдото посред им.
Със сигурност едно от най-важните неща е насърчаване на внимателен нюх за взаимоотношенията сред ТЛ и хората от екипа. Това, несъмнено, е доста самостоятелно, тъй като всеки човек има собствен личен метод.
Кое е нещото, което те стимулира да изпълняваш работата си пълноценно?
Удовлетворението от крайния резултат. Както и това да увлека и останалите в концепциите, които имам. Когато като екип създадем дружно един добър и креативен план, тогава идва най-голямото задоволство.
Чувстваше ли се необичайно, откакто смени работната позиция?
В началото имаше развой на акомодация. ТЛ позиция допуска да изградиш напълно друг светоглед. Всичко останало може и да си го учил някъде в университета, само че в работата с хората е въпрос и на вътрешен глас.
Посочи три провокации, които се отвориха пред теб, работейки в тази компания?
Да успееш да организираш всичко да работи, даже и когато те няма.
Да успееш да различиш нещата с маловажно и значимо значение за бъдещето, тъй като от време на време в сегашното те наподобяват равностойни.
Предизвикателство е да поведеш хората, които ти имат вяра, натам, накъдето си избрал и да успееш да задържиш до край посоката.
Каква е твоята формула за триумф, без която не можеш?
Разсъждавай скептично, само че действай оптимистично.
Виж свободните позиции в Иво Петров Архитекти OOД
Би ли описалa работата си с няколко фрази?
Всеки ден пристигам с готовност в офиса. Денят минава бързо, тъй като работата е динамична, многолика и адреналинът е висок.
Тийм водачът при нас значи освен да управляваш екип от хора, само че и да носиш отговорност за работата, която си приключил. Професията на архитекта е извънредно комплицирана, виновна, най-хубавото при нас е, че творчеството е мощно застъпено, даже и при осъществяване да вземем за пример на индустриални здания.
Именно по тази причина съм щастлива, че заемам тази позиция в IPA, тъй като всеки член на екипа има достъп до значими планове, а преди всичко стои екипната работа.
От какъв брой време работиш в Иво Петров Архитекти?
Близо 3 години съм част от екипа на IPA. Всеки ден узнавам нещо ново. През последната година прекосих и през програмата за насърчаване за знанията, уменията и гениите на екипа ни и ето ме в този момент, към този момент заемам позицията на тийм водач.
Защо избра да работиш тъкмо в нея и с какво подкрепя за твоето кариерно развиване?
Получи се инцидентно. Никога не ме е интересувало кариерното развиване, моето предпочитание постоянно е било да се развъртвам като специалист. Но в действителност човек даже и не допуска какви други благоприятни условия могат да се открият пред него, до момента в който не му се отдаде опцията да работи в подобен огромен екип със експерти, от които да черпи опит, както и да взе участие в значими и сложни планове. Това, несъмнено, изисква напълно различен вид качества, които не са единствено експертни.
В IPA развиваме освен експертните ни умения, само че и бизнес метода ни, техническите ни умения, както и тези с РЕВИТ – най-хубавата стратегия за планиране. Нашата стратегия за развиване е от 28 обучителни модула, която доста ни оказва помощ да се развиваме като архитекти и водачи на хора.
Колко време работи като проектант, след което си била преназначена на позиция тийм водач?
1 година откакто постъпих станах тийм водач. Ние работим в екип и аз съм доста горда, че всеки един от нас може да взе участие в целия развой на проектирането– от идейно равнище до реализирането му и вършим всичко дружно. Това е главният принцип в компанията. Лидерът на екипа би трябвало да сработи екипа и да оказва помощ на другите и аз го върша с наслада.
Kaкви cтъпки тpябвa дa бъдaт изминaти, с цел да се пристъпи от позиция проектант към позицията, на която работиш сега?
Стъпките са самостоятелни за всеки, който е поел по този път на развиване. Основно човек би трябвало да се концентрира в отношението към работата си, останалото се получава от единствено себе си. Трябва да бъдеш праволинеен и да действаш с мотивация. Това незабавно ще се забележи от твоите сътрудници и опцията за развиване е налице.
Какви са провокациите пред тази служба?
Длъжността съвместява доста разнородни действия, като част от тях не са типичните за специалността. Основното предизвикателство е запазването на салдото посред им.
Със сигурност едно от най-важните неща е насърчаване на внимателен нюх за взаимоотношенията сред ТЛ и хората от екипа. Това, несъмнено, е доста самостоятелно, тъй като всеки човек има собствен личен метод.
Кое е нещото, което те стимулира да изпълняваш работата си пълноценно?
Удовлетворението от крайния резултат. Както и това да увлека и останалите в концепциите, които имам. Когато като екип създадем дружно един добър и креативен план, тогава идва най-голямото задоволство.
Чувстваше ли се необичайно, откакто смени работната позиция?
В началото имаше развой на акомодация. ТЛ позиция допуска да изградиш напълно друг светоглед. Всичко останало може и да си го учил някъде в университета, само че в работата с хората е въпрос и на вътрешен глас.
Посочи три провокации, които се отвориха пред теб, работейки в тази компания?
Да успееш да организираш всичко да работи, даже и когато те няма.
Да успееш да различиш нещата с маловажно и значимо значение за бъдещето, тъй като от време на време в сегашното те наподобяват равностойни.
Предизвикателство е да поведеш хората, които ти имат вяра, натам, накъдето си избрал и да успееш да задържиш до край посоката.
Каква е твоята формула за триумф, без която не можеш?
Разсъждавай скептично, само че действай оптимистично.
Виж свободните позиции в Иво Петров Архитекти OOД
Източник: fakti.bg
КОМЕНТАРИ