Екипите по човешки ресурси се давят в ненужни оплаквания
Анна Бонд, юридически шеф в екипа по заетостта в Lewis Silkin, получаваше недоволства, които нормално бяха с дължина на имейл. Сега жалбите, които тя вижда, могат да доближат към 30 страници и да обгръщат необятен набор от исторически проблеми, доста от които се повтарят.
„ Подозирам, че AI стои зад това “, споделя Бонд. Продължителността на недоволствата от изискванията на труд, сътрудници и ръководители е най-пагубният проблем. Но някои от недоволствата се отнасят и до неуместни закони – канадското законодателство, да вземем за пример – или измислени правни прецеденти.
„ Винаги е имало наклонност чиновниците да повдигат редица опасения, само че през последната година видях по-широки такива. “ Описвайки широчината като „ шведски стол “, Бонд споделя, че типичните недоволства по отношение на проблеми като дискриминация и тормоз в този момент се причисляват към „ голям размер информация и исторически детайлности “ по отношение на въпроси като възнаграждение на отмора или телесна щета, „ които може да не са от голяма важност “ за случая....
Прочетете целия текст »
