Клас `прослужено време` в САЩ е годишен бонус, в ООН постоянно увеличават заплатата
Аналог на клас " прослужено време " има в редица европейски страни.
Това заяви икономическият консултант на КТ “Подкрепа ” Ваня Григорова пред публицисти през днешния ден в отговор на изказванието на редица работодателски организации, че в ЕС добавка за стаж няма.
Тя показа резюме на отчет, който демонстрира разнообразни образци от Европа, света и интернационалните организации:
" Има няколко страни, които употребяват тъкмо такава добавка за трудов стаж - при едни е залегнало в закон, при други е залегнало в групови трудови контракти. Има ги случаите на Румъния и Гърция, които, под натиска на външни институции, са премахнали добавките за трудов стаж. В Румъния това става след 2010 година под натиска на Американската комерсиална камара, в Гърция това се случва под натиска на Тройката ", сподели Григорова.
Ваня Григорова, КТ " Подкрепа "
На събитието тя показа образец от Словения. Член 129 в Закона за трудовите взаимоотношения на страната гласи, че се поставя такава добавка, а размерът ѝ се дефинира в групов трудов контракт. В различен член от същия закон написа, че минималният ѝ размер е 0,5%. Това е и добавката за стаж, която се употребява в бранш хотелиерство в Австрия. В обособените групи на претовареност се нареждат разнообразни длъжности. Заетост от група 3, 4, 5 е по обучение, а първите три са по отговорности и отговорности на фрагментите. Това е добавка и компенсация за преданост на служащия ", добави Григорова.
В щата Оклахома в Съединени американски щати пък има добавка за стаж, само че тя се дава като годишен бонус. В Организация на обединените нации пък заплатата се усилва поетапно с повишаването на стажа на наетия на служащ, чрез специфична скица.
На разискването бяха поканени редица работодателски организации. По традиция те не отстъпиха от позицията си - клас " прослужено време " би трябвало да отпадне или да се преформира, а на негово място да има добавки, които да не зависят от стажа и възрастта, а от резултатите на служащите.
Подобно бонусна система обаче може да се окаже уязвима, тъй като бонусите в частния бранш постоянно се раздават на индивидуален принцип. Според синдиката в допълнение заплащане може да бъде спряно по персонално убеждение на началника.
Григорова съобщи, че добавката е в относително невисок размер: " Отчетите на компаниите демонстрират, че добавката е под 2% ". Бонусът обаче може да стигне до 50% от възнаграждението. " Тази добавка за принос и успеваемост е уязвима ", безапелационна бе тя.
Теодор Дечев от АИКБ съобщи, че организацията не желае унищожаване на класа, а че той би трябвало да бъде заложен в групови трудови контракти.
" Не желаеме анулация на класа с проклинание ", сподели той.
Това заяви икономическият консултант на КТ “Подкрепа ” Ваня Григорова пред публицисти през днешния ден в отговор на изказванието на редица работодателски организации, че в ЕС добавка за стаж няма.
Тя показа резюме на отчет, който демонстрира разнообразни образци от Европа, света и интернационалните организации:
" Има няколко страни, които употребяват тъкмо такава добавка за трудов стаж - при едни е залегнало в закон, при други е залегнало в групови трудови контракти. Има ги случаите на Румъния и Гърция, които, под натиска на външни институции, са премахнали добавките за трудов стаж. В Румъния това става след 2010 година под натиска на Американската комерсиална камара, в Гърция това се случва под натиска на Тройката ", сподели Григорова.
Ваня Григорова, КТ " Подкрепа "
На събитието тя показа образец от Словения. Член 129 в Закона за трудовите взаимоотношения на страната гласи, че се поставя такава добавка, а размерът ѝ се дефинира в групов трудов контракт. В различен член от същия закон написа, че минималният ѝ размер е 0,5%. Това е и добавката за стаж, която се употребява в бранш хотелиерство в Австрия. В обособените групи на претовареност се нареждат разнообразни длъжности. Заетост от група 3, 4, 5 е по обучение, а първите три са по отговорности и отговорности на фрагментите. Това е добавка и компенсация за преданост на служащия ", добави Григорова.
В щата Оклахома в Съединени американски щати пък има добавка за стаж, само че тя се дава като годишен бонус. В Организация на обединените нации пък заплатата се усилва поетапно с повишаването на стажа на наетия на служащ, чрез специфична скица.
На разискването бяха поканени редица работодателски организации. По традиция те не отстъпиха от позицията си - клас " прослужено време " би трябвало да отпадне или да се преформира, а на негово място да има добавки, които да не зависят от стажа и възрастта, а от резултатите на служащите.
Подобно бонусна система обаче може да се окаже уязвима, тъй като бонусите в частния бранш постоянно се раздават на индивидуален принцип. Според синдиката в допълнение заплащане може да бъде спряно по персонално убеждение на началника.
Григорова съобщи, че добавката е в относително невисок размер: " Отчетите на компаниите демонстрират, че добавката е под 2% ". Бонусът обаче може да стигне до 50% от възнаграждението. " Тази добавка за принос и успеваемост е уязвима ", безапелационна бе тя.
Теодор Дечев от АИКБ съобщи, че организацията не желае унищожаване на класа, а че той би трябвало да бъде заложен в групови трудови контракти.
" Не желаеме анулация на класа с проклинание ", сподели той.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ