Скъпи AI специалисти, заплатата от $900 000 може би наистина е тук
Американските компании са в разгара на набиране на AI експерти, като някои от тях са подготвени да заплащат заплати, близки до седемцифрени суми, с цел да наемат най-хубавите гении, написа в разбор The Wall Street Journal. Компании от от ден на ден промишлености – от развлечения до произвеждане – желаят да се възползват от капацитета на изкуствения разсъдък, като ухажват специалисти в региона на данните, машинното образование и други квалифицирани фрагменти, които биха могли да вземат участие във внедряването на AI технологията. Надпреварата за такива чиновници покачва възнагражденията на техническите експерти и подтиква фирмите да усъвършенстват представянето си пред претендентите. Някои компании построяват своя опит в региона на изкуствения разсъдък посредством вътрешни стратегии за образование, до момента в който наемат AI експерти. Други споделят, че са отворени за придобиване на AI стартъпи като метод за привличане на гении, отбелязва WSJ.
Заплатата като полесражение Осъзнавайки, че търсените експерти по изкуствен интелект получават по няколко оферти за работа вкупом, доста компании афишират шестцифрени заплати дружно с бонуси, в това число акции, с цел да привлекат опитни хора, споделят специалисти по асортимент на личен състав. Платформата за онлайн запознанства Hinge, част от Match Group, популяризира позицията вицепрезидент по изкуствен интелект, която идва с съществена заплата от $332 000 до $398 000 годишно. Позицията вицепрезидент на звено AI и машинно образование в Upwork, която ръководи пазар за чиновници на свободна процедура и други експерти, идва с годишна заплата от $260 000 до $437 000. Междувременно старши управител по приложни науки и генеративен AI в Amazon може да изиска заплата от $340 300, показва още WSJ.
„ Опитваме се да наемем чиновници, само че това е парещ пазар “, споделя пред изданието Крис Тод, основен изпълнителен шеф на софтуерната компания UKG, която търси управител на висше равнище, който да дава отговор за тактиката ѝ в региона на генеративния AI. Компанията също по този начин възнамерява да преквалифицира съществуващите инженери, с цел да работят върху такива артикули. Работодателите споделят, че се следи повишаване на заплащането, тъй като наличното предложение на практикуващи AI не дава отговор на търсенето, изключително за позиции на приблизително и по-високо равнище. За страдание пазарът не разполага с хиляди спомагателни AI магьосници, продуктови мениджъри и всевъзможни други разработчици, отбелязва Пол Грос, сътрудник в компанията за набиране на фрагменти на мениджърско равнище Leathwaite. Заплатите за функциите, изискващи AI умения, варират според от нужния опит и компанията, която наема. Общото заплащане, което нормално включва бонуси и дотации, основани на акции, може да направи възнаграждението доста по-високо от към този момент посочените. Позицията продуктов управител за платформа за машинно образование в Netflix може да донесе общо годишно заплащане до $900 000. Обявата за тази работа беше необятно популяризирана в обществените мрежи предишния месец на фона на стачката на холивудски артисти и сценаристи, напомня WSJ.
За не всички позиции обаче заплащането е толкоз положително. Хората с така наречен роля промпт-инженер, която е все по-често срещана, получават към $130 000 годишно, съгласно Willis Towers Watson, компания за изследвания на възнагражденията. Работата на продуктов инженер на планове, свързани с машинно образование, идва със междинна обща заплата от $143 589, съгласно WTW. Предизвикателство за доста работодатели е, че AI гениите са търсени от компании във от ден на ден браншове. Walmart да вземем за пример търси човек за своя AI екип, предлагайки заплата от $168 000 до $252 000 годишно. Procter & Gamble в Синсинати търси инженер по изкуствен интелект с посочена съществена годишна заплата от $110 000 до $132 000. Goldman Sachs търси същия експерт, предлагайки от $150 000 до $250 000 плюс бонус.
Какво желаят фирмите от AI експертите – и обратното Михир Шах, съизпълнителен шеф на софтуерния отдел в JLL, голяма компания в региона на комерсиалните недвижими парцели, която също набира AI фрагменти, споделя за WSJ, че за претендентите е значимо с изключение на заплащането и какъв е смисълът от работата им. По думите му диалозите постоянно протичат по този начин: „ Вижте, аз съм инженер по изкуствен интелект. Очевидно съм гореща стока. Защо би трябвало да вляза в имотния бранш и JLL? Какво влияние ще имам? “ Отговорът на Шах е, че компанията разполага с трупани десетилетия данни за парцели, които могат да бъдат употребявани за образование на комплицирани AI модели, с цел да оказват помощ във всичко - от икономисване на сила в постройките до установяване на цените на комерсиалните парцели. Много от претендентите, интервюирани за работа в Accenture, която възнамерява да наеме над хиляда нови AI експерти през идната година, споделят, че имат няколко предложения. „ Всички наемат такива гении “, споделя пред WSJ Лан Гуан, основен AI шеф на компанията, новосъздадена позиция, която беше оповестена предишния месец. Според Гуан хората, от които компанията има потребност, би трябвало да съчетават опит в промишлеността със солидно схващане на инженерството, програмирането, математиката и статистиката, нужни за работата с AI. Отворените позиции в Accenture в Съединени американски щати са за напреднали откриватели в AI сферата с посочен диапазон на възнаграждение от $131 100 до $338 300 в някои щати.
В същото време някои компании имат намерение да обучат към този момент наети чиновници да поемат работа по планове, свързани с изкуствен интелект, тъй като има прекомерно малко чиновници на приблизително или висше равнище с мечтаните умения, сподели Виней Менон, сътрудник в консултантската компания Korn Ferry и световен началник на нейната AI тактика. Бил Макдермот, основен изпълнителен шеф и ръководител на софтуерната компания ServiceNow, обмисля друга тактика: придобиването на дребни компании, които имат AI откриватели, експерти по данни и други специалисти. ServiceNow закупи Element AI през 2020 година, а неотдавна купи и друга компания за AI - G2K. AI гениите се намират мъчно, освен тъй като са скъпи. Всъщност те избират компанията, а не тя тях, по думите на Макдермот. „ Те желаят да се причислят към компания, в която освен могат да просперират финансово, само че и да работят върху неща, които в действителност ги въодушевяват. “
Заплатата като полесражение Осъзнавайки, че търсените експерти по изкуствен интелект получават по няколко оферти за работа вкупом, доста компании афишират шестцифрени заплати дружно с бонуси, в това число акции, с цел да привлекат опитни хора, споделят специалисти по асортимент на личен състав. Платформата за онлайн запознанства Hinge, част от Match Group, популяризира позицията вицепрезидент по изкуствен интелект, която идва с съществена заплата от $332 000 до $398 000 годишно. Позицията вицепрезидент на звено AI и машинно образование в Upwork, която ръководи пазар за чиновници на свободна процедура и други експерти, идва с годишна заплата от $260 000 до $437 000. Междувременно старши управител по приложни науки и генеративен AI в Amazon може да изиска заплата от $340 300, показва още WSJ.
„ Опитваме се да наемем чиновници, само че това е парещ пазар “, споделя пред изданието Крис Тод, основен изпълнителен шеф на софтуерната компания UKG, която търси управител на висше равнище, който да дава отговор за тактиката ѝ в региона на генеративния AI. Компанията също по този начин възнамерява да преквалифицира съществуващите инженери, с цел да работят върху такива артикули. Работодателите споделят, че се следи повишаване на заплащането, тъй като наличното предложение на практикуващи AI не дава отговор на търсенето, изключително за позиции на приблизително и по-високо равнище. За страдание пазарът не разполага с хиляди спомагателни AI магьосници, продуктови мениджъри и всевъзможни други разработчици, отбелязва Пол Грос, сътрудник в компанията за набиране на фрагменти на мениджърско равнище Leathwaite. Заплатите за функциите, изискващи AI умения, варират според от нужния опит и компанията, която наема. Общото заплащане, което нормално включва бонуси и дотации, основани на акции, може да направи възнаграждението доста по-високо от към този момент посочените. Позицията продуктов управител за платформа за машинно образование в Netflix може да донесе общо годишно заплащане до $900 000. Обявата за тази работа беше необятно популяризирана в обществените мрежи предишния месец на фона на стачката на холивудски артисти и сценаристи, напомня WSJ.
За не всички позиции обаче заплащането е толкоз положително. Хората с така наречен роля промпт-инженер, която е все по-често срещана, получават към $130 000 годишно, съгласно Willis Towers Watson, компания за изследвания на възнагражденията. Работата на продуктов инженер на планове, свързани с машинно образование, идва със междинна обща заплата от $143 589, съгласно WTW. Предизвикателство за доста работодатели е, че AI гениите са търсени от компании във от ден на ден браншове. Walmart да вземем за пример търси човек за своя AI екип, предлагайки заплата от $168 000 до $252 000 годишно. Procter & Gamble в Синсинати търси инженер по изкуствен интелект с посочена съществена годишна заплата от $110 000 до $132 000. Goldman Sachs търси същия експерт, предлагайки от $150 000 до $250 000 плюс бонус.
Какво желаят фирмите от AI експертите – и обратното Михир Шах, съизпълнителен шеф на софтуерния отдел в JLL, голяма компания в региона на комерсиалните недвижими парцели, която също набира AI фрагменти, споделя за WSJ, че за претендентите е значимо с изключение на заплащането и какъв е смисълът от работата им. По думите му диалозите постоянно протичат по този начин: „ Вижте, аз съм инженер по изкуствен интелект. Очевидно съм гореща стока. Защо би трябвало да вляза в имотния бранш и JLL? Какво влияние ще имам? “ Отговорът на Шах е, че компанията разполага с трупани десетилетия данни за парцели, които могат да бъдат употребявани за образование на комплицирани AI модели, с цел да оказват помощ във всичко - от икономисване на сила в постройките до установяване на цените на комерсиалните парцели. Много от претендентите, интервюирани за работа в Accenture, която възнамерява да наеме над хиляда нови AI експерти през идната година, споделят, че имат няколко предложения. „ Всички наемат такива гении “, споделя пред WSJ Лан Гуан, основен AI шеф на компанията, новосъздадена позиция, която беше оповестена предишния месец. Според Гуан хората, от които компанията има потребност, би трябвало да съчетават опит в промишлеността със солидно схващане на инженерството, програмирането, математиката и статистиката, нужни за работата с AI. Отворените позиции в Accenture в Съединени американски щати са за напреднали откриватели в AI сферата с посочен диапазон на възнаграждение от $131 100 до $338 300 в някои щати.
В същото време някои компании имат намерение да обучат към този момент наети чиновници да поемат работа по планове, свързани с изкуствен интелект, тъй като има прекомерно малко чиновници на приблизително или висше равнище с мечтаните умения, сподели Виней Менон, сътрудник в консултантската компания Korn Ferry и световен началник на нейната AI тактика. Бил Макдермот, основен изпълнителен шеф и ръководител на софтуерната компания ServiceNow, обмисля друга тактика: придобиването на дребни компании, които имат AI откриватели, експерти по данни и други специалисти. ServiceNow закупи Element AI през 2020 година, а неотдавна купи и друга компания за AI - G2K. AI гениите се намират мъчно, освен тъй като са скъпи. Всъщност те избират компанията, а не тя тях, по думите на Макдермот. „ Те желаят да се причислят към компания, в която освен могат да просперират финансово, само че и да работят върху неща, които в действителност ги въодушевяват. “
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ