Ако ви е омръзнало шефът ви да ви звъни в

Ако ви е омръзнало шефът ви да ви звъни в извънработно време, а имейлът да не стопира да мига – вашето място е Австралия. Там одобриха закон, който лимитира работната връзка във времето, в което чиновниците са в отмора.

Новото предписание, което влезе в действие в понеделник, значи, че в множеството случаи служащите не могат да бъдат наказвани за това, че са отказали да четат или да дават отговор на имейли и телефонни позвънявания от работодателите си в извънработно време. Според поддръжниците на закона той дава убеденост на чиновниците да се опълчват на непрекъснатото навлизане в персоналния им живот на служебни имейли, текстови известия и позвънявания - наклонност, която се форсира, откакто пандемията от COVID-19 наруши разделянето сред дома и работата.

„ Преди да има цифрови технологии, нямаше никакво посягане - хората се прибираха у дома в края на промяната и нямаше никакъв контакт, до момента в който не се върнат на идващия ден “, споделя Джон Хопкинс, който е доцент в Технологичния университет Суинбърн. „ Сега в международен мащаб е обикновено да получавате имейли, SMS-и и телефонни позвънявания отвън тези часове, даже когато сте на отмора “, добавя той.

Австралийците са работили приблизително по 281 часа неплатен ексклузивен труд през 2023 година, съгласно изследване. Промените в Австралия я причисляват към група от към две дузини страни, най-вече в Европа и Латинска Америка, които имат сходни закони.

За да се вземат поради незабавни случаи и работни места с нередовно работно време, правилото въпреки всичко разрешава на работодателите да се свържат с служащите си, които могат да откажат да отговорят, единствено когато това е рационално. Определянето на това дали отводът е рационален зависи от Комисията за обективен труд (FWC), която би трябвало да вземе поради ролята на служащия, персоналните условия и метода и аргументите за реализиране на контакта. Тя има право да издаде заповед за преустановяване и прекратяване на активността, а в противоположен случай да наложи санкции в размер до 19 000 австралийски $ за чиновник или до 94 000 австралийски $ за компания.

Австралийската индустриална група, която е съдружие на работодатели, споделя, че неяснотата по отношение на метода на използване на правилото ще сътвори комплициране за шефовете и служащите. Работните места ще станат по-малко гъвкави и по този метод ще забавят стопанската система. „ Законите се появиха безусловно и нагледно казано от нищото, бяха въведени с минимални съвещания по отношение на практическото им деяние и оставиха малко време на работодателите да се приготвят “, съобщи групата.