Ако сте на компания, която смята да увеличава работната си

Ако сте на компания, която счита да усилва работната си мощ, няма подозрение, че към този момент търсите служащи от поколението Z.   Проблемът е, че според от размера на вашата компания, представителите на Z може да не желаят да работят за вас.   Това демонстрира нов отчет на Adobe, наименуван Future Workforce Study. Adobe интервюира над 1000 студенти и неотдавна приключили, с цел да наблюдава настройките им към пазара на труда и икономическите вероятности.   Една от констатациите в изследването е, че единствено 16% от респондентите биха почнали работа в започваща или дребна компания; 52% от интервюираните споделят, че ще преследват кариера в огромни, одобрени компании. Причината? Поколението Z има вяра, че огромните, одобрени компании имат по-добри шансове да устоят на всевъзможни стопански стихии, които близкото бъдеще може да донесе, написа Fast Company.

Представителите на поколението Z се сблъскват с доста провокации и неустановеност през последните години, а на фона на продължаващите опасения за идна криза е обикновено забележителна част от тях  да търсят благоприятни условия за кариера в открити корпорации, които могат да предложат повече непоклатимост и благоприятни условия за напредък, разяснява Триша Гайер, старши шеф по привличане на гении в Adobe.   Голямата и одобрена компания като Apple, Microsoft или GM не е единственото условие на бъдещите Z чиновници. Проучването на Adobe също по този начин разкрива, че те желаят предварителна бистрота във връзка с възнагражденията, още преди да аплайват за позицията. Цели 85% от интервюираните споделят, че е по-малко евентуално да аплайват за позиция, в случай че диапазонът на заплащането не е посочен в обявите за работа.   Накратко, представителите на поколението Z не желаят да си губят времето с дълги изявленията и по-късно да бъдат разочаровани от началната заплата, когато/ако им бъде препоръчана работата.

Друго забавно изобретение от изследването на Adobe е, че поколението Z наподобява е според със завръщането към работата в офиса: 75% от респондентите даже споделят, че биха били подготвени да се реалокират, с цел да бъдат по-близо до работното си място.   „ Предполагаме, че те са изтощени от отдалечено образование и работа онлайн и са нетърпеливи да се включат в среда, която носи повече прекарвания “, разяснява Гайер.    Това не е тъкмо сигнал за края на отдалечената работа, само че евентуално е музика за душата на доста работодатели.