Любов в офиса: Съвети как да управляваме романтиката на работното място
Ако сте управител на екип, естествено желаете всички в екипа ви да се схващат и да се любуват на времето си дружно. По-често, в сравнение с бихте очаквали, работното място освен култивира мощни другарства и ужасно съдействие, само че също по този начин води до интимни взаимоотношения.
Дори да смятате сътрудниците си за страхотни, когато Купидон удари на работното място, е значимо да се отдръпнете и деликатно да обмислите последствията . Особено значимо е да помислите по какъв начин започващият разказ може да повлияе на динамичността на вашия екип и, още по-лошо, да докара до евентуален спор на ползи в този момент или в бъдеще.
Романсите на работното място са постоянно срещани
Въпреки че може да се допусна, че романсите на работното място са относително редки, те в действителност са извънредно постоянно срещани и се усилват. Проучване от 2022 година измежду 505 възрастни американци откри, че 33 % от тях или сега са въвлечени, или са били въвлечени във връзка на работното място. Преди пандемията единствено 27 % от служащите в Съединени американски щати са имали романс на работното място. Проучването също откри, че 75 % от американците се усещат удобно, когато имат връзка в офиса.
По-долу са съществени способи за попречване на евентуални провокации, в случай че и когато в екипа ви възникне романс.
Консултирайте се с HR
Ако към момента не сте го създали, свържете се с вашия експерти по човешки запаси, с цел да разберете дали има съществуващи насоки, които изискват чиновниците да рапортуват за взаимоотношенията в офиса, или които не разрешават на ръководители и подчинени да се срещат. Познаването на тези правила авансово ще ви помогне да реагирате бързо и в границите на напътствията на вашата компания, в случай че и когато в екипа ви зародят сантиментални връзки.
Установете ясни насоки
Бъдете подготвени да наложите правила. Независимо дали одобрявате съвпадението или не, зараждащите се връзки на работното място могат да разклатят динамичността на екипа ви и не постоянно по добър метод. Имайте ясна визия какви граници би трябвало да се съблюдават, с цел да запазите работното място неутрално пространство . Още по-добре, споделете тези насоки с всички членове на екипа, преди Купидон да е блъснал.
Говорете си
Ако имате ясно предписание да не се срещате с подчинени, тогава в случай че въпреки всичко го извършите, няма да е добре. Щом го позволявате, значи го насърчавате . Това важи и за всевъзможни „ специфични връзки “ на работното място. Ако обръщате повече внимание на някого, даже и да не е по сантиментални аргументи, постоянно има риск да създадете турбуленция в екипа си . Изводът е, че в случай че притежавате власт на работното място, вашите взаимоотношения ще бъдат завършени от тази позиционна власт на някакво равнище.
Романтика против тормоз на работното място
Има много образци в последно време, които намерено ни демонстрират, че смесването на фамилиарност и работа постоянно е обвързвано със корист с власт.
Например нашумелият скандал с Харви Уайнстийн, който излежава удължена присъда в пандиза, само че продължава да пледира за невинността си, макар че за доста от обвинителите му той освен е тормозил, само че е и изнасилил десетки дами по време на хипотетични работни срещи.
Има много сходни случаи, които в никакъв случай не стават заглавия във вестниците . Те варират от видимо безобидни флиртове по време на събития след работа до притеснителни и непрекъснати форми на тормоз и малтретиране.
Проблемът е, че на работното място отхвърлянето на някого е доста по-голямо предизвикателство , изключително в случай че той е човек, на който сте зависещ, или даже е член на екипа ви, който може да настройва другите против вас от възмездие.
Мениджърите носят отговорността да схванат по какъв начин динамичността на властта на работното място непроменяемо въздейства върху взаимоотношенията в този подтекст. В края на краищата, до момента в който работата може да бъде ужасно място за връзка, тя също е място, структурирано по сан, статус и високи залози.
Когато прехвърчат искри, резултатът може да бъде мощен или да сътвори безчет провокации за екипа и по-широката организация.
Дори да смятате сътрудниците си за страхотни, когато Купидон удари на работното място, е значимо да се отдръпнете и деликатно да обмислите последствията . Особено значимо е да помислите по какъв начин започващият разказ може да повлияе на динамичността на вашия екип и, още по-лошо, да докара до евентуален спор на ползи в този момент или в бъдеще.
Романсите на работното място са постоянно срещани
Въпреки че може да се допусна, че романсите на работното място са относително редки, те в действителност са извънредно постоянно срещани и се усилват. Проучване от 2022 година измежду 505 възрастни американци откри, че 33 % от тях или сега са въвлечени, или са били въвлечени във връзка на работното място. Преди пандемията единствено 27 % от служащите в Съединени американски щати са имали романс на работното място. Проучването също откри, че 75 % от американците се усещат удобно, когато имат връзка в офиса.
По-долу са съществени способи за попречване на евентуални провокации, в случай че и когато в екипа ви възникне романс.
Консултирайте се с HR
Ако към момента не сте го създали, свържете се с вашия експерти по човешки запаси, с цел да разберете дали има съществуващи насоки, които изискват чиновниците да рапортуват за взаимоотношенията в офиса, или които не разрешават на ръководители и подчинени да се срещат. Познаването на тези правила авансово ще ви помогне да реагирате бързо и в границите на напътствията на вашата компания, в случай че и когато в екипа ви зародят сантиментални връзки.
Установете ясни насоки
Бъдете подготвени да наложите правила. Независимо дали одобрявате съвпадението или не, зараждащите се връзки на работното място могат да разклатят динамичността на екипа ви и не постоянно по добър метод. Имайте ясна визия какви граници би трябвало да се съблюдават, с цел да запазите работното място неутрално пространство . Още по-добре, споделете тези насоки с всички членове на екипа, преди Купидон да е блъснал.
Говорете си
Ако имате ясно предписание да не се срещате с подчинени, тогава в случай че въпреки всичко го извършите, няма да е добре. Щом го позволявате, значи го насърчавате . Това важи и за всевъзможни „ специфични връзки “ на работното място. Ако обръщате повече внимание на някого, даже и да не е по сантиментални аргументи, постоянно има риск да създадете турбуленция в екипа си . Изводът е, че в случай че притежавате власт на работното място, вашите взаимоотношения ще бъдат завършени от тази позиционна власт на някакво равнище.
Романтика против тормоз на работното място
Има много образци в последно време, които намерено ни демонстрират, че смесването на фамилиарност и работа постоянно е обвързвано със корист с власт.
Например нашумелият скандал с Харви Уайнстийн, който излежава удължена присъда в пандиза, само че продължава да пледира за невинността си, макар че за доста от обвинителите му той освен е тормозил, само че е и изнасилил десетки дами по време на хипотетични работни срещи.
Има много сходни случаи, които в никакъв случай не стават заглавия във вестниците . Те варират от видимо безобидни флиртове по време на събития след работа до притеснителни и непрекъснати форми на тормоз и малтретиране.
Проблемът е, че на работното място отхвърлянето на някого е доста по-голямо предизвикателство , изключително в случай че той е човек, на който сте зависещ, или даже е член на екипа ви, който може да настройва другите против вас от възмездие.
Мениджърите носят отговорността да схванат по какъв начин динамичността на властта на работното място непроменяемо въздейства върху взаимоотношенията в този подтекст. В края на краищата, до момента в който работата може да бъде ужасно място за връзка, тя също е място, структурирано по сан, статус и високи залози.
Когато прехвърчат искри, резултатът може да бъде мощен или да сътвори безчет провокации за екипа и по-широката организация.
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ