Ако служителят е работил по-малко от година при условията на

Ако служителят е работил по-малко от година при изискванията на ненормиран работен ден, спомагателният отпуск ще се пресмята съразмерно на времето, в което е бил на работа.

Според обществения министър Борислав Гуцанов, измененията се постановат поради другите практики в предприятията, които постоянно водят до разногласия, изключително при случаи на дълготрайно неявяване на чиновниците и неизясненост към правото на спомагателен отпуск.

 

Проектът планува и промени при използването на отпуск при гибел на непосредствен родственик. Предложението е този отпуск, който остава в размер на 2 работни дни, да може да се употребява едновременно или на части, само че в границите на 8 дни от датата на събитието. Този период е съгласуван с откритите по закон процедури за заравяне или кремация.

 

Целта на промените е да се вкара по-голяма изясненост и правдивост при използването на трудовото законодателство, изключително по чувствителни тематики като почивките и персоналните условия на чиновниците.

Допълнителен отпуск при ненормиран работен ден

Предлага се спомагателният заплатен годишен отпуск за чиновници с ненормиран работен ден да бъде не по-малко от 5 работни дни, в случай че служителят е работил при такива условия през цялата календарна година. Ако интервалът е по-кратък, отпускът ще се пресмята съразмерно на отработеното време. Тази смяна цели да уеднакви практиките и да избегне разногласия при установяване на отпуска, изключително в случаи на дълготрайно неявяване от работа заради прилагане на други типове отпуски.

 

Повече отпуск при умрял родственик

 

В момента при гибел на родственик служителят има право на 2 работни дни отпуск, които би трябвало да се употребяват в деня на гибелта и идващия работен ден. Предложението е този отпуск да може да се употребява в границите на 8 дни след гибелта, като служителят може да избере дали да ги употребява едновременно или на части. Това изменение регистрира практическите компликации, свързани с организирането на погребения и кремации, чийто периоди варират.

 

Специален режим за чиновници в АЕЦ „ Козлодуй “

Проектът планува още разширение на времето за разположение на чиновниците, ангажирани с действия, свързани с нуклеарна сигурност и радиационна отбрана в АЕЦ „ Козлодуй “, без използване на ограничавания за оптималната дълготрайност. Това се постанова заради нуждата от поддържане на спешни екипи 24/7 и компликации при обезпечаването на дипломиран личен състав.

 

Според оценката на въздействието, препоръчаните промени ще обиден над 2,3 милиона служащи и чиновници, както и близо 474 хиляди работодатели в България. Общественото разискване ще продължи 30 дни, като жителите и организациите могат да изпращат своите оферти и мнения посредством формалния портал за публични съвещания.

 

За повече информация и присъединяване в публичното разискване, посетете формалния уебсайт на Министерството на труда и обществената политика.

Какво е ненормиран работен ден?

 

Ненормираният работен ден е форма на организация на труда, при която чиновниците могат да бъдат арестувани на работа отвън откритото работно време, без това да се смята за ексклузивен труд (освен при редовно надвишаване). Този режим се ползва главно при длъжности с висока отговорност и автономия.

 

Типични специалности и длъжности с ненормиран работен ден:

– Управленски и управителни фрагменти: Изпълнителни шефове и шефове, ръководители на отдели, дирекции и екипи, основни инженери, механически директори;

– Държавна администрация и публични служби;

– Образование и просвета: Университетски преподаватели, учебни шефове и заместник-директори, научни служащи, ангажирани с планова дейност;

– Право и сигурност: Съдии, прокурори, следователи, юристи по каузи с висока натовареност, управителни фрагменти в полицията и службите
– Медии, реклама и култура;

 

- Журналисти, кореспонденти, редактори, PR експерти и информационни специалисти, режисьори, продуценти, уредници на събития;

– Информационни технологии: IT планови мениджъри,системни админи и DevOps инженери, ръководители на екипи по киберсигурност;

– Транспорт и логистика: Диспечери и координатори на графици, ръководители на смени в транспортни и логистични компании;

– Здравеопазване (на управническо ниво): Директори на лечебни заведения и здравни заведения, завеждащи отделения и медицински координатори.

Ненормираният работен ден би трябвало категорично да бъде посочен в трудовия контракт и регламентиран във вътрешните правила на работодателя. Не всяко изключително работно време значи, че служителят има ненормиран работен ден по смисъла на закона.

 

ФрогНюз