5 начинa да изградите култура на учене в компанията
Ако Netflix беше останала компания, предлагаща само услугата за наемане на филми на DVD, IBM се бяха отказали при първия си несполучлив компютър, а Amazon се бяха задоволили единствено с продажбите на електронни книги, през днешния ден всички те щяха да бъдат просто имена от близкото минало, които множеството хора към този момент са не запомнили.
Вместо да лежат на остарели лаври, тези компании разпознаха нуждата да преоткрият себе си и да се приспособят към измененията в промишлеността. Всяка една от тези компании одобри непрекъснатото учене и самоусъвършенстване за неразделна част от тяхната фирмена просвета и тактика за развиване. В резултат на това, те не просто оцеляха, а през днешния ден техният бизнес процъфтява.
Да създадете организация, чиято философия се базира върху непрестанно учене, не значи просто да следите новите трендове и технологии. Понякога е задоволително да погледнете от друг ъгъл и да попитате останалите: „ Можете ли да си визиите? “.
Това са 5 метода да внедрите ученето и нововъведението в тъканта на вашата фирмена просвета.
1. Приемете неуспеха като опция за напредък.
Твърде постоянно хората се опасяват да поемат огромни опасности на работното място. Те избират да залагат на несъмнено, тъй като имат вяра, че ще бъдат порицани или даже, че ще изгубят работата си, в случай че не съумеят.
Тук намираме и главната разлика, разграничаваща организациите, които предизвикват ученето, от всички останалите: те окуражават поемането на опасности и поддържат експериментирането, без значение от резултата.
Става дума за основаване на безвредна конюнктура, в която неуспехите се одобряват за естествена част от развиването на компанията. Ръководителите на този вид компании осъзнават, че изгодата от извлечените поучения ще надвиши неведнъж евентуалните загуби.
В последна сметка, не забравяйте, че неуспехът не е безконечен, а просто следващото затруднение, което би трябвало да преодолеете. Ако започнете да гледате на грешките като на благоприятни условия, вместо като на бедствия, за нула време ще се върнете в вярната посока.
Вместо да лежат на остарели лаври, тези компании разпознаха нуждата да преоткрият себе си и да се приспособят към измененията в промишлеността. Всяка една от тези компании одобри непрекъснатото учене и самоусъвършенстване за неразделна част от тяхната фирмена просвета и тактика за развиване. В резултат на това, те не просто оцеляха, а през днешния ден техният бизнес процъфтява.
Да създадете организация, чиято философия се базира върху непрестанно учене, не значи просто да следите новите трендове и технологии. Понякога е задоволително да погледнете от друг ъгъл и да попитате останалите: „ Можете ли да си визиите? “.
Това са 5 метода да внедрите ученето и нововъведението в тъканта на вашата фирмена просвета.
1. Приемете неуспеха като опция за напредък.
Твърде постоянно хората се опасяват да поемат огромни опасности на работното място. Те избират да залагат на несъмнено, тъй като имат вяра, че ще бъдат порицани или даже, че ще изгубят работата си, в случай че не съумеят.
Тук намираме и главната разлика, разграничаваща организациите, които предизвикват ученето, от всички останалите: те окуражават поемането на опасности и поддържат експериментирането, без значение от резултата.
Става дума за основаване на безвредна конюнктура, в която неуспехите се одобряват за естествена част от развиването на компанията. Ръководителите на този вид компании осъзнават, че изгодата от извлечените поучения ще надвиши неведнъж евентуалните загуби.
В последна сметка, не забравяйте, че неуспехът не е безконечен, а просто следващото затруднение, което би трябвало да преодолеете. Ако започнете да гледате на грешките като на благоприятни условия, вместо като на бедствия, за нула време ще се върнете в вярната посока.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ