6 грешки, които не трябва да допускате, докато си търсите работа
Ако неотдавна сте били на пазара на труда, знаете какъв брой мъчно може да бъде това прекарване. В последните няколко години силата беше в ръцете на чиновниците, само че с отшумяването на пандемията и смяната в геополитическата конюнктура нещата се прекатурнаха.
В днешно време всеки съществено търсещ работа би трябвало да усъвършенства уменията си, с цел да си откри работа. Още по-важно е какво не би трябвало да прави.
Затова Fast Company прави лист с шест съществени неточности при търсене на работа:
Грешка №1: Кандидатстване за прекалено много работни места
Първата неточност е да кандидатствате за прекалено много работни места и вследствие на това да не отделяте задоволително време на нито едно от тях. Някои хора изпращат кандидатури за всяка свободна позиция, която срещнат. Това е прекалено много.
Статистиката демонстрира, че търсещите работа, които аплайват за по-ограничен брой позиции, имат към 30% късмет да получат предложение за работа, до момента в който тези, които аплайват за повече - едва 20%. По различен метод казано, повече кандидатури нормално водят до по-лоши резултати.
За да получите идната си добра работа, концентрирайте се върху кандидатурите, които ви подхождат, и отделете повече внимание на всяка от тях.
Грешка №2: Не персонализирате автобиографията си
Втората (и доста постоянно срещана) неточност е да изпращате на всяка компания една и съща обща автобиография. Противно на общоприетото разбиране, множеството компании за наемане на личен състав преглеждат деликатно автобиографиите. След изявлението то е второто по значимост средство за оценка на претендента. Предоставянето на шаблонни автобиографии постоянно не носи триумф.
Съсредоточете се върху трудовата си история и точките под всяка позиция, която сте заемали. Съобразете ги с работата, за която кандидатствате. Например, не записвайте, че сте „ оптимизирали интервенциите по веригата за доставки “, в случай че кандидатствате за управителна служба. Вместо това кажете, че сте „ управлявали екип по веригата за доставки “. Избягвайте жаргона и техническия език, които могат да бъдат разбрани неправилно.
Не забравяйте да включите единствено съответния професионален опит. Ако сте били сервитьор или севритьорка в университета или сте работили в магазин за понички, не го посочвайте, в случай че не кандидатствате за работа, обвързвана с обслужването на хора.
Грешка №3: Не употребявате мрежата си
Третата неточност при търсенето на работа е да пренебрегнете мрежата си. Проучване на LinkedIn демонстрира, че 70% от търсещите работа получават такава с помощта на сполучливо поведенеие в границите на мрежата си.
Не се опитвайте да действате сами. Помолете познатите си за насоки и запознанства. Успешното основаване на мрежа нормално е развой от няколко стъпки.
„ В множеството случаи триумфът не се реализира посредством мрежата от първа степен, а посредством тази от втора или трета “, написа кариерният треньор Сара Фелис в LinkedIn. „ Това значи, че би трябвало да проведете доста диалози, срещи на кафе, срещи в Zoom и телефонни позвънявания “.
Ако се интересувате от позиция в избрана промишленост, обърнете се към прочут, който е осведомен с нея. Помолете ги да ви свържат със съответните хора. Ако се интересувате от издигане в компанията си, направете изследване и разберете с кой началник на отдел би трябвало да говорите.
Грешка №4: Слаба подготовка за изявлението
За да се справите с изявлението, би трябвало да проучите компанията и работата, да подготвите сюжет, който да ви води, и да разработите отговори на вероятните въпроси.
Знанията, които ще придобиете по време на подготовката, ще ви разрешат да съобразите своя опит с културата на компанията и с работата, за която кандидатствате. Освен това ще ви помогне да задавате интелигентни въпроси и да покажете, че приемате компанията и работата съществено.
Сценарият на изявлението ще ви бъде извънредно значимо управление. Не е належащо да го запомняте или да го предавате буквално. Той просто ще ви подсети по какъв начин желаете да започнете диалога, какво е вашето обръщение, по какъв начин ще развиете посланието си и по какъв начин ще пандизите договарянията.
Без сюжет, който да ви управлява, няма да изглеждате като ясно мислещи и уверени.
Грешка №5: Използване на несъответствуващ език
Внимавайте за думите, които употребявате по време на изявлението. Елиминирайте всичко, което има отрицателен подтекст. Това включва изречения като „ не мога “, „ не знам “, „ не съм сигурен “.
Премахнете паразитните думи като „ ами “, „ ах “, „ знаете “ и „ в смисъл ”. Избягвайте прекомерно непринудения изказ и не оценявайте запитванията към вас с реплики като: „ Това е добър въпрос “. Вие сте там, с цел да отговаряте на въпроси, а не да ги оценявате.
Извинителният език, като да вземем за пример „ Съжалявам “, също е проблем. Може да си мислите, че сте деликатни, когато се извинявате, само че това може да направи по този начин, че да звучите едва.
Грешка №6: Не предприемате следващи дейности
Последната съществена неточност при търсенето на работа, която би трябвало да избягвате, е да не наблюдавате резултата след изявлението или диалога с някого, с който сте се свързали. Най-малкото напишете признателен имейл. Хората правят оценка сходно отношение и постоянно то има решаващо значение, в случай че някой се колебае дали да ви наеме.
В днешно време всеки съществено търсещ работа би трябвало да усъвършенства уменията си, с цел да си откри работа. Още по-важно е какво не би трябвало да прави.
Затова Fast Company прави лист с шест съществени неточности при търсене на работа:
Грешка №1: Кандидатстване за прекалено много работни места
Първата неточност е да кандидатствате за прекалено много работни места и вследствие на това да не отделяте задоволително време на нито едно от тях. Някои хора изпращат кандидатури за всяка свободна позиция, която срещнат. Това е прекалено много.
Статистиката демонстрира, че търсещите работа, които аплайват за по-ограничен брой позиции, имат към 30% късмет да получат предложение за работа, до момента в който тези, които аплайват за повече - едва 20%. По различен метод казано, повече кандидатури нормално водят до по-лоши резултати.
За да получите идната си добра работа, концентрирайте се върху кандидатурите, които ви подхождат, и отделете повече внимание на всяка от тях.
Грешка №2: Не персонализирате автобиографията си
Втората (и доста постоянно срещана) неточност е да изпращате на всяка компания една и съща обща автобиография. Противно на общоприетото разбиране, множеството компании за наемане на личен състав преглеждат деликатно автобиографиите. След изявлението то е второто по значимост средство за оценка на претендента. Предоставянето на шаблонни автобиографии постоянно не носи триумф.
Съсредоточете се върху трудовата си история и точките под всяка позиция, която сте заемали. Съобразете ги с работата, за която кандидатствате. Например, не записвайте, че сте „ оптимизирали интервенциите по веригата за доставки “, в случай че кандидатствате за управителна служба. Вместо това кажете, че сте „ управлявали екип по веригата за доставки “. Избягвайте жаргона и техническия език, които могат да бъдат разбрани неправилно.
Не забравяйте да включите единствено съответния професионален опит. Ако сте били сервитьор или севритьорка в университета или сте работили в магазин за понички, не го посочвайте, в случай че не кандидатствате за работа, обвързвана с обслужването на хора.
Грешка №3: Не употребявате мрежата си
Третата неточност при търсенето на работа е да пренебрегнете мрежата си. Проучване на LinkedIn демонстрира, че 70% от търсещите работа получават такава с помощта на сполучливо поведенеие в границите на мрежата си.
Не се опитвайте да действате сами. Помолете познатите си за насоки и запознанства. Успешното основаване на мрежа нормално е развой от няколко стъпки.
„ В множеството случаи триумфът не се реализира посредством мрежата от първа степен, а посредством тази от втора или трета “, написа кариерният треньор Сара Фелис в LinkedIn. „ Това значи, че би трябвало да проведете доста диалози, срещи на кафе, срещи в Zoom и телефонни позвънявания “.
Ако се интересувате от позиция в избрана промишленост, обърнете се към прочут, който е осведомен с нея. Помолете ги да ви свържат със съответните хора. Ако се интересувате от издигане в компанията си, направете изследване и разберете с кой началник на отдел би трябвало да говорите.
Грешка №4: Слаба подготовка за изявлението
За да се справите с изявлението, би трябвало да проучите компанията и работата, да подготвите сюжет, който да ви води, и да разработите отговори на вероятните въпроси.
Знанията, които ще придобиете по време на подготовката, ще ви разрешат да съобразите своя опит с културата на компанията и с работата, за която кандидатствате. Освен това ще ви помогне да задавате интелигентни въпроси и да покажете, че приемате компанията и работата съществено.
Сценарият на изявлението ще ви бъде извънредно значимо управление. Не е належащо да го запомняте или да го предавате буквално. Той просто ще ви подсети по какъв начин желаете да започнете диалога, какво е вашето обръщение, по какъв начин ще развиете посланието си и по какъв начин ще пандизите договарянията.
Без сюжет, който да ви управлява, няма да изглеждате като ясно мислещи и уверени.
Грешка №5: Използване на несъответствуващ език
Внимавайте за думите, които употребявате по време на изявлението. Елиминирайте всичко, което има отрицателен подтекст. Това включва изречения като „ не мога “, „ не знам “, „ не съм сигурен “.
Премахнете паразитните думи като „ ами “, „ ах “, „ знаете “ и „ в смисъл ”. Избягвайте прекомерно непринудения изказ и не оценявайте запитванията към вас с реплики като: „ Това е добър въпрос “. Вие сте там, с цел да отговаряте на въпроси, а не да ги оценявате.
Извинителният език, като да вземем за пример „ Съжалявам “, също е проблем. Може да си мислите, че сте деликатни, когато се извинявате, само че това може да направи по този начин, че да звучите едва.
Грешка №6: Не предприемате следващи дейности
Последната съществена неточност при търсенето на работа, която би трябвало да избягвате, е да не наблюдавате резултата след изявлението или диалога с някого, с който сте се свързали. Най-малкото напишете признателен имейл. Хората правят оценка сходно отношение и постоянно то има решаващо значение, в случай че някой се колебае дали да ви наеме.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ