Препоръчай приятел
Ако човек реши да се реалокира от различен български град при нас в София, Concentrix ще покрие пътните разноски, настаняването в хотел и първия наем, споделя Радостина Добрева, HR управител на аутсорсинг компанията
- Госпожо Добрева, за 4 години от своето основаване какъв брой и какви експерти съумя да притегли " Консентрикс България "?
- В " Консентрикс България " сега работят малко над хиляда души с разнообразни пълномощия в региона на обслужването на клиенти. Имаме богато портфолио от клиенти и привличаме експерти с разнородни ползи. Това са хора, които желаят да се развиват в областта на непознатите езици, осведомителните технологии, ръководството на планове, само че също по този начин и в области като туризъм, коли и онлайн търговия. Нашите чиновници приказват на повече от 15 езика.
През 2014 година стартирахме с 4 плана за световноизвестни брандове/компании. Към днешна дата сме горди да кажем, че удвоихме както броя на плановете, за които работим от нашите офиси в България, по този начин и числеността на чиновниците ни.
Поради растящия бизнес ние предоставяме благоприятни условия за развиване на нашите чиновници и се гордеем, че 90% от управителния ни екип са хора, стартирали своите кариери при нас от най-ниско равнище и през годините водени от желанието си за развиване и устрема за общ триумф, в този момент те ръководят своите екипи по най-хубавия метод.
- Граждани на какъв брой страни работят при вас и по какъв начин мултикултурната среда въздейства на достиженията и духа на екипа?
- През последните години нашата страна посреща огромен брой задгранични жители, които избират да останат да живеят и работят тук. Сферата, в която работи " Консентрикс ", е един от факторите да виждаме този интерес.
При нас работят хора от над 25 националности и е извънредно прелестно да виждаш разговор сред другите групи от хора и метода, по който се социализират между тях. Голяма част от локалните ни чиновници са учили и живели също в чужбина или са били на работни бригади отвън страната. Това прави процеса на акомодация по-лек за чужденците, които наемаме, а и екипната работа е налице. При нас се усеща с същинска мощ какъв брой световен е станал светът през днешния ден.
- Кои канали за привличане на нови чиновници работят най-добре за вашата компания?
- Използваме всеки вероятен канал, с цел да достигнем до точните претенденти и да им представим опциите, които предлага нашата компания, развиване на чисто човешки умения за другарство, фокус върху отсрещната страна, работа в екип, само че също по този начин и професионално развиване като експерт или началник в дадена област.
Каналът обаче, който следим с необикновен интерес и чиято статистика е значима за нас като компания и бранд, това е " Препоръчай другар ". Практиката демонстрира, че предложените чиновници имат изискваните умения, имат по-голямо възприятие за отговорност към работата, бързо се приобщават към колектива и реализират високи резултати. Нашите чиновници първи имат достъп до всяка една свободна позиция и опция да я предлагат на свои близки и познати със съответните пълномощия за оповестените функции. Когато предложеният претендент е нает на работа и сполучливо премине първите си три месеца в компанията, служителят, който го е предложил, получава бонус. В взаимозависимост от позицията бонусът по програмата " Препоръчай другар " доближава и над 2000 лв.. Към днешна дата 31% от хората, които работят при нас, са били предложени от свои познати или другари.
- Днес младежи от цяла България търсят благоприятни условия за реализация в столицата. С какво ги подпомагате?
- Така е. Въпреки че през последните години Бургас, Варна и Пловдив се утвърдиха като добре разрастващи се градове в региона на изнесените аутсорсинг услуги, София остава най-атрактивна. " Консентрикс " има две стратегии за подкрепяне релокацията на бъдещи чиновници - за жители на други страни и за жители на България от други градове на страната, които избират да се реалокират в София, с цел да стартират работа при нас. Според разпоредбите на програмата, в случай че човек реши да се реалокира от различен български град в София, " Консентрикс " напълно покрива пътните разноски до столицата в размер до 50 евро, настаняването в хотел за първите 7 дни, както и ги подкрепяме с превод по персонална сметка от 400 лв. за първия наем на квартира. Хората са нашата най-важна инвестиция и сърцевината на нашия бизнес. Ето за какво ние се грижим за тях от първия миг.
Венцислав Савов, сп. " Мениджър "
- Госпожо Добрева, за 4 години от своето основаване какъв брой и какви експерти съумя да притегли " Консентрикс България "?
- В " Консентрикс България " сега работят малко над хиляда души с разнообразни пълномощия в региона на обслужването на клиенти. Имаме богато портфолио от клиенти и привличаме експерти с разнородни ползи. Това са хора, които желаят да се развиват в областта на непознатите езици, осведомителните технологии, ръководството на планове, само че също по този начин и в области като туризъм, коли и онлайн търговия. Нашите чиновници приказват на повече от 15 езика.
През 2014 година стартирахме с 4 плана за световноизвестни брандове/компании. Към днешна дата сме горди да кажем, че удвоихме както броя на плановете, за които работим от нашите офиси в България, по този начин и числеността на чиновниците ни.
Поради растящия бизнес ние предоставяме благоприятни условия за развиване на нашите чиновници и се гордеем, че 90% от управителния ни екип са хора, стартирали своите кариери при нас от най-ниско равнище и през годините водени от желанието си за развиване и устрема за общ триумф, в този момент те ръководят своите екипи по най-хубавия метод.
- Граждани на какъв брой страни работят при вас и по какъв начин мултикултурната среда въздейства на достиженията и духа на екипа?
- През последните години нашата страна посреща огромен брой задгранични жители, които избират да останат да живеят и работят тук. Сферата, в която работи " Консентрикс ", е един от факторите да виждаме този интерес.
При нас работят хора от над 25 националности и е извънредно прелестно да виждаш разговор сред другите групи от хора и метода, по който се социализират между тях. Голяма част от локалните ни чиновници са учили и живели също в чужбина или са били на работни бригади отвън страната. Това прави процеса на акомодация по-лек за чужденците, които наемаме, а и екипната работа е налице. При нас се усеща с същинска мощ какъв брой световен е станал светът през днешния ден.
- Кои канали за привличане на нови чиновници работят най-добре за вашата компания?
- Използваме всеки вероятен канал, с цел да достигнем до точните претенденти и да им представим опциите, които предлага нашата компания, развиване на чисто човешки умения за другарство, фокус върху отсрещната страна, работа в екип, само че също по този начин и професионално развиване като експерт или началник в дадена област.
Каналът обаче, който следим с необикновен интерес и чиято статистика е значима за нас като компания и бранд, това е " Препоръчай другар ". Практиката демонстрира, че предложените чиновници имат изискваните умения, имат по-голямо възприятие за отговорност към работата, бързо се приобщават към колектива и реализират високи резултати. Нашите чиновници първи имат достъп до всяка една свободна позиция и опция да я предлагат на свои близки и познати със съответните пълномощия за оповестените функции. Когато предложеният претендент е нает на работа и сполучливо премине първите си три месеца в компанията, служителят, който го е предложил, получава бонус. В взаимозависимост от позицията бонусът по програмата " Препоръчай другар " доближава и над 2000 лв.. Към днешна дата 31% от хората, които работят при нас, са били предложени от свои познати или другари.
- Днес младежи от цяла България търсят благоприятни условия за реализация в столицата. С какво ги подпомагате?
- Така е. Въпреки че през последните години Бургас, Варна и Пловдив се утвърдиха като добре разрастващи се градове в региона на изнесените аутсорсинг услуги, София остава най-атрактивна. " Консентрикс " има две стратегии за подкрепяне релокацията на бъдещи чиновници - за жители на други страни и за жители на България от други градове на страната, които избират да се реалокират в София, с цел да стартират работа при нас. Според разпоредбите на програмата, в случай че човек реши да се реалокира от различен български град в София, " Консентрикс " напълно покрива пътните разноски до столицата в размер до 50 евро, настаняването в хотел за първите 7 дни, както и ги подкрепяме с превод по персонална сметка от 400 лв. за първия наем на квартира. Хората са нашата най-важна инвестиция и сърцевината на нашия бизнес. Ето за какво ние се грижим за тях от първия миг.
Венцислав Савов, сп. " Мениджър "
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ