България и Узбекистан подписаха споразумение за трудова миграция
АИКБ ще си сътрудничи с узбекистанската Агенция по миграция при наемането на служащи
Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) и Агенцията по миграция на Узбекистан подписаха съглашение за съдействие в региона на трудовата миграция. Документът слага основите на дълготрайно партньорство, което ще регламентира и улесни процесите по наемане на служащи от централноазиатската страна в България.
" АИКБ адмирира опцията да създадем постоянни връзки с Узбекистан и дружно да поставим старания за обезпечаване на квалифицирани фрагменти, които да работят легално, в сигурна и безвредна среда, " съобщи ръководителят на УС на АИКБРумен Радев.
По данни на Министерството на труда и обществената политика и Българската конфедерация по заетостта, сега в България работят към 15 000 жители на Узбекистан. Новото съглашение цели да усъвършенства тези процеси и да отбрани правата на служащите.
Подписването на документа стана след работна среща сред представители на АИКБ и делегация от Узбекистан, водена от шефа на Агенцията по миграция Бехзод Мусаев. Основните тематики на диалозите бяха свързани с построяването на ефикасни механизми за предварителна инспекция на квалификациите, както и за облекчение на административните процедури при наемането.
Нужди на българския бизнес
Румен Радев акцентира, че българският бизнес има потребност както от сезонни служащи в туризма и услугите, по този начин и от квалифицирани експерти в браншове като електротехника, машиностроене и електроника.
От своя страна, Бехзод Мусаев изрази желанието на Узбекистан да форсира процесите по миграция на техни служащи в България. " Узбекистан е заинтригуван да форсира процесите по миграция на наши служащи в България. Част от младежите у нас желаят да работят в чужбина и за нас е приоритет да създадем този развой сигурен и резистентен, " добави той.
Стратегически ход за Узбекистан
Важно е да се означи, че това съглашение се вписва в по-широката тактика на Узбекистан за диверсификация на трудовата миграция. В последните години страната интензивно търси различни дестинации за своите служащи отвън обичайна съветска посока, като развива партньорства с европейски страни.
Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) и Агенцията по миграция на Узбекистан подписаха съглашение за съдействие в региона на трудовата миграция. Документът слага основите на дълготрайно партньорство, което ще регламентира и улесни процесите по наемане на служащи от централноазиатската страна в България.
" АИКБ адмирира опцията да създадем постоянни връзки с Узбекистан и дружно да поставим старания за обезпечаване на квалифицирани фрагменти, които да работят легално, в сигурна и безвредна среда, " съобщи ръководителят на УС на АИКБРумен Радев.
По данни на Министерството на труда и обществената политика и Българската конфедерация по заетостта, сега в България работят към 15 000 жители на Узбекистан. Новото съглашение цели да усъвършенства тези процеси и да отбрани правата на служащите.
Подписването на документа стана след работна среща сред представители на АИКБ и делегация от Узбекистан, водена от шефа на Агенцията по миграция Бехзод Мусаев. Основните тематики на диалозите бяха свързани с построяването на ефикасни механизми за предварителна инспекция на квалификациите, както и за облекчение на административните процедури при наемането.
Нужди на българския бизнес
Румен Радев акцентира, че българският бизнес има потребност както от сезонни служащи в туризма и услугите, по този начин и от квалифицирани експерти в браншове като електротехника, машиностроене и електроника.
От своя страна, Бехзод Мусаев изрази желанието на Узбекистан да форсира процесите по миграция на техни служащи в България. " Узбекистан е заинтригуван да форсира процесите по миграция на наши служащи в България. Част от младежите у нас желаят да работят в чужбина и за нас е приоритет да създадем този развой сигурен и резистентен, " добави той.
Стратегически ход за Узбекистан
Важно е да се означи, че това съглашение се вписва в по-широката тактика на Узбекистан за диверсификация на трудовата миграция. В последните години страната интензивно търси различни дестинации за своите служащи отвън обичайна съветска посока, като развива партньорства с европейски страни.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ