И бащите в отпуск за гледане на дете ще получават обезщетение
Аида Ованес
Бащите (осиновителите) да имат право на отпуск за гледане на дете до 8 година, като в този интервал получават обезщетение от Национален осигурителен институт. Това се предлага от МТСП в план за изменение и допълнение на Кодекса на труда. В момента правото на отпуск за бременност и раждане, както и при осиновяване на дете до 5 година, имат майките (осиновителките). Те могат да трансферират на бащата (осиновителя) отпуска си за развъждане на дете до 2 година, откакто детето навърши 6 месеца. Целта на смяната е поощряване на уравновесеното присъединяване на родителите в грижите за дете до 8 година Този отпуск може да се употребява едновременно или на части. Родителят (осиновителят) на дете до 8 година има право да предложи работодателят му да промени за несъмнено време продължителността и разпределението на работното му време или да премине към работа от разстояние и други
Отпускът не се употребява при гибел на детето, отнемане на бащата от наставнически права или предоставяне на детето за осиновяване, преустановяване на осиновяването, както и когато детето е настанено в заведение на цялостна държавна прехрана.
Служителят ще има право да предложи на работодателя си смяна на работното време или да работи от разстояние и когато се грижи за родител, дете, брачен партньор, брат, сестра, родител на другия брачен партньор или други родственици по права линия заради медицински или други съществени аргументи, планува планът за изменение на КТ. Ако работодателят не е склонен, би трябвало в 14-дневен период да уведоми служащия с стимулиран писмен отговор.
От тези права може да се употребява служащ, който има най-малко 4 месеца стаж в предприятието.
МТСП предлага и други промени в КТ. Една от тях е при всяко изменение на трудовото правно отношение работодателят да е задължен да даде на служителя писмена информация най-късно до влизане в действие на изменението. В момента работодателите имат право да сторят това при първа опция или най-късно до 1 месец след влизане в действие на измененията в трудовия контракт.
Друга смяна визира изпитателния период. В момента служащ и шеф могат да уговарят период за изпитване до 6 месеца, без значение за какъв брой време се подписва трудовият контракт. С допълнението се регламентира, че когато договорът е за по-малко от 1 година, срокът за изпитване е до 2 месеца.
Друга смяна дава право на служителя да подписа втори трудов контракт с различен шеф за осъществяване на работа отвън откритото от първия работно време. Все отново в главния трудов контракт може да има възбрана за подписване на втори поради комерсиална загадка или спор на ползи.
Промените ще обиден над 2,7 млн. наети служащи и чиновници, както и към 118 хиляди работодатели.
Бащите (осиновителите) да имат право на отпуск за гледане на дете до 8 година, като в този интервал получават обезщетение от Национален осигурителен институт. Това се предлага от МТСП в план за изменение и допълнение на Кодекса на труда. В момента правото на отпуск за бременност и раждане, както и при осиновяване на дете до 5 година, имат майките (осиновителките). Те могат да трансферират на бащата (осиновителя) отпуска си за развъждане на дете до 2 година, откакто детето навърши 6 месеца. Целта на смяната е поощряване на уравновесеното присъединяване на родителите в грижите за дете до 8 година Този отпуск може да се употребява едновременно или на части. Родителят (осиновителят) на дете до 8 година има право да предложи работодателят му да промени за несъмнено време продължителността и разпределението на работното му време или да премине към работа от разстояние и други
Отпускът не се употребява при гибел на детето, отнемане на бащата от наставнически права или предоставяне на детето за осиновяване, преустановяване на осиновяването, както и когато детето е настанено в заведение на цялостна държавна прехрана.
Служителят ще има право да предложи на работодателя си смяна на работното време или да работи от разстояние и когато се грижи за родител, дете, брачен партньор, брат, сестра, родител на другия брачен партньор или други родственици по права линия заради медицински или други съществени аргументи, планува планът за изменение на КТ. Ако работодателят не е склонен, би трябвало в 14-дневен период да уведоми служащия с стимулиран писмен отговор.
От тези права може да се употребява служащ, който има най-малко 4 месеца стаж в предприятието.
МТСП предлага и други промени в КТ. Една от тях е при всяко изменение на трудовото правно отношение работодателят да е задължен да даде на служителя писмена информация най-късно до влизане в действие на изменението. В момента работодателите имат право да сторят това при първа опция или най-късно до 1 месец след влизане в действие на измененията в трудовия контракт.
Друга смяна визира изпитателния период. В момента служащ и шеф могат да уговарят период за изпитване до 6 месеца, без значение за какъв брой време се подписва трудовият контракт. С допълнението се регламентира, че когато договорът е за по-малко от 1 година, срокът за изпитване е до 2 месеца.
Друга смяна дава право на служителя да подписа втори трудов контракт с различен шеф за осъществяване на работа отвън откритото от първия работно време. Все отново в главния трудов контракт може да има възбрана за подписване на втори поради комерсиална загадка или спор на ползи.
Промените ще обиден над 2,7 млн. наети служащи и чиновници, както и към 118 хиляди работодатели.
Източник: duma.bg
КОМЕНТАРИ