Адаптацията на работодатели и заети лица към условията на труд

Адаптацията на работодатели и заети лица към изискванията на труд и изменящата се икономическа среда, както и подобряването на положението на работещите и работната среда – тези цели си слагат от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) при реализацията на новия си план, озаглавен „ Разработване на нов модел за ръководството на човешките запаси за развиване на резистентен обществен капитал “.

Проектът се финансира от Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020 година “, по процедура „ Съвместни действия на обществените сътрудници “ и ще се извършва в границите на 3 години. Ключов сътрудник по плана е КНСБ.

„ Обикновено обвинените в спорове – синдикати и работодатели, си подават ръка. Заедно вървят напред, с цел да може Брутният вътрешен артикул да пораства с темповете, които държавното управление, дружно с нашето подпомагане, е заложило “, изясни на специфична конференция Евгений Иванов - изпълнителен шеф на КРИБ и началник на плана.

Според него ефикасното ръководство на човешките запаси е от основно значение за развиването на бизнес-компаниите, а точно за това дейностите по плана са ориентирани към него.

-->

От КРИБ си слагат за цел да спомогнат за превъзмогването на провокациите, подбудени от засилващото се текучество на фрагменти, отрицателните демографски трендове и застаряването на работната мощ.  „ Развитият обществен капитал ще докара до дейно разрешаване на проблемите в работния развой, по-професионално равнище и ангажираност на служащите, създаване на доверие към работодателя “, акцентира Иванов.

От КНСБ дефинираха плана като „ доста потребен “ за бизнеса и служащите. „ Очевидно е, че той цели да увеличи знанията, уменията и опциите на хората на труда. Дефицитът на работна ръка е неоспорим. По наше мнение бизнесът добре се ориентира в тази конюнктура “, счита Чавдар Христов, вицепрезидент на синдикалната организация.

Подкрепа за дейностите показаха и от Министерството на труда и обществената политика. „ Това е удар право в десетката “, съобщи Петър Начев, шеф на Дирекция „ Жизнено ниво, обществена политика и обществени вложения “. Според него консолидираното на модерни модели на ръководство ще създадат бизнеса в България по-социален, по-устойчив и по-конкурентен.