Какви промени предстоят за работните места през 2026 г.
95% от изпълнителните шефове са оптимисти за 2026 година, а 84% чакат световните стопански условия да се подобрят след година, белязана от икономическа неустойчивост и нерешителност. Това демонстрира новият отчет „ State of the C-Suite “ на International Workplace Group.
Този възходящ оптимизъм е съпроводен с ясно и дисциплинирано осъществяване. С цялостно единогласие изпълнителните шефове показват, че контролът на разноските е от значително значение, а финансовите шефове понижават бюджетите приблизително с 10%.
Поколението Алфа: Край на работата в офис и имейлите
За да понижат разноските, водачите употребяват силата на AI и гъвкавите работни решения, с цел да работят по-ефективно, което ще разреши вложения в други сфери на бизнеса им. AI може да спести на фирмите 20–40% от оперативните разноски, до момента в който гъвкавият модел на работа може да понижи разноските за недвижими парцели с 55%, което превръщa и двете ограничения в рентабилни способи за стимулиране на напредък.
В допълнение към намаляването на разноските, четири пети от всички членове на управителния екип (83%) споделят, че вложенията в AI/автоматизация (82%) и работливост (82%) ще бъдат приоритет през 2026 година AI може да докара до обилни усъвършенствания в продуктивността – предходни проучвания на IWG демонстрираха, че 78% от чиновниците означават по какъв начин AI им икономисва време, със приблизително извоювани 55 минути дневно, което се равнява на съвсем цялостен спомагателен ден работливост седмично.
istock
Компании с разнообразни размери дават опция на чиновниците си да работят от голям брой местоположения, като разделят времето си сред местни работни пространства, централен офис и дома. Това не е просто смяна в метода, по който хората работят, а по-скоро ребалансиране на мястото, където се основава икономическа стойност. Дните, в които трябваше да бъдем приковани към централен офис, от дълго време отминаха. Технологиите трансформираха всичко, като на процедура отстраниха потребността от ежедневни дълги и скъпи пътувания.
2026 година е годината на „ Работа от офис “, а не „ Работа от офиса “, като 83% от изпълнителните шефове към този момент дават опция на екипите си да работят от разнообразни местоположения. Основните аргументи включват: по-кратки пътувания (43%), по-широка база от гении (37%), щастие/предпочитания на чиновниците (37%), работливост на работната мощ (37%) и опция за избор на офис или коуъркинг пространство в региони с по-ниски разноски за недвижими парцели (37%). През 2026 година 56% от изпълнителните шефове ще търсят краткосрочни контракти за наем или ще избират коуъркинг решения/членство в мрежа от гъвкави работни пространства (54%).
„ Вече няма избор само сред работа от у дома и работа от офиса “, споделя Марк Диксън, създател и основен изпълнителен шеф на International Workplace Group. „ Като понижават ежедневните, скъпи пътувания до отдалечени офиси и дават опция на чиновниците да икономисват време като работят по-близо до мястото, където живеят и където желаят да бъдат, водачите могат да понижат разноските, да максимизират продуктивността, да усилят удовлетворението и задържането на чиновниците и да реализират по-добра възвръщаемост. И до момента в който изгодите за бизнеса са ясни, в допълнение изследване на IWG демонстрира, че чиновниците също могат да спестят до 30 000 $ годишно, като работят по-близо до дома си във висококачествени, професионални работни пространства в центъра на техните локални общности. “
За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase
Този възходящ оптимизъм е съпроводен с ясно и дисциплинирано осъществяване. С цялостно единогласие изпълнителните шефове показват, че контролът на разноските е от значително значение, а финансовите шефове понижават бюджетите приблизително с 10%.
Поколението Алфа: Край на работата в офис и имейлите
За да понижат разноските, водачите употребяват силата на AI и гъвкавите работни решения, с цел да работят по-ефективно, което ще разреши вложения в други сфери на бизнеса им. AI може да спести на фирмите 20–40% от оперативните разноски, до момента в който гъвкавият модел на работа може да понижи разноските за недвижими парцели с 55%, което превръщa и двете ограничения в рентабилни способи за стимулиране на напредък.
В допълнение към намаляването на разноските, четири пети от всички членове на управителния екип (83%) споделят, че вложенията в AI/автоматизация (82%) и работливост (82%) ще бъдат приоритет през 2026 година AI може да докара до обилни усъвършенствания в продуктивността – предходни проучвания на IWG демонстрираха, че 78% от чиновниците означават по какъв начин AI им икономисва време, със приблизително извоювани 55 минути дневно, което се равнява на съвсем цялостен спомагателен ден работливост седмично.
istock Компании с разнообразни размери дават опция на чиновниците си да работят от голям брой местоположения, като разделят времето си сред местни работни пространства, централен офис и дома. Това не е просто смяна в метода, по който хората работят, а по-скоро ребалансиране на мястото, където се основава икономическа стойност. Дните, в които трябваше да бъдем приковани към централен офис, от дълго време отминаха. Технологиите трансформираха всичко, като на процедура отстраниха потребността от ежедневни дълги и скъпи пътувания.
2026 година е годината на „ Работа от офис “, а не „ Работа от офиса “, като 83% от изпълнителните шефове към този момент дават опция на екипите си да работят от разнообразни местоположения. Основните аргументи включват: по-кратки пътувания (43%), по-широка база от гении (37%), щастие/предпочитания на чиновниците (37%), работливост на работната мощ (37%) и опция за избор на офис или коуъркинг пространство в региони с по-ниски разноски за недвижими парцели (37%). През 2026 година 56% от изпълнителните шефове ще търсят краткосрочни контракти за наем или ще избират коуъркинг решения/членство в мрежа от гъвкави работни пространства (54%).
„ Вече няма избор само сред работа от у дома и работа от офиса “, споделя Марк Диксън, създател и основен изпълнителен шеф на International Workplace Group. „ Като понижават ежедневните, скъпи пътувания до отдалечени офиси и дават опция на чиновниците да икономисват време като работят по-близо до мястото, където живеят и където желаят да бъдат, водачите могат да понижат разноските, да максимизират продуктивността, да усилят удовлетворението и задържането на чиновниците и да реализират по-добра възвръщаемост. И до момента в който изгодите за бизнеса са ясни, в допълнение изследване на IWG демонстрира, че чиновниците също могат да спестят до 30 000 $ годишно, като работят по-близо до дома си във висококачествени, професионални работни пространства в центъра на техните локални общности. “
За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase
