90,2% от служителите на Lidl биха препоръчали компанията като работодател
90,2% от чиновниците на Лидл България са подготвени да предлагат компанията като шеф. Това споделят данните от интернационално изследване за Lidl, извършено във всичките 32 страни, в които веригата участва.
„ HR сферата. Той е израз на доверието, което имат хората в своя шеф. Фактът, че толкоз висок % от нашите чиновници са подготвени да предлагат Lidl на свои близки и другари, ни стимулира да работим още повече, с цел да оправдаваме всекидневно това доверие – освен с богатия пакет придобивки и положителното заплащане, само че най-много с подкрепящата работна среда, опциите за развиване и цялостната грижа “, разяснява Катерина Шопова, HR шеф в Лидл България.
Проучването преглежда по какъв начин чиновниците на Lidl възприемат компанията и какво чакат от нея. В България са интервюирани общо 1624 чиновници на веригата в цялата страна. От тях близо 70% правят оценка Lidl като сигурен шеф, който се грижи за своите чиновници и застава зад тях в спокойни, само че и в несигурни времена. Според данните 62% от участвалите откриват в компанията почитание, 58% – екипна атмосфера, а 56% – опция за бързо израстване.
Същите индикатори попадат и в ТОП 5 на нещата, които чиновниците чакат от Лидл България. На първо място по значимост – за близо 72% от интервюираните, е уважението на работното място. Веднага след него се подреждат опциите за образование и развиване, салдото работа – персонален живот и екипната работа. На 5-то място респондентите слагат атрактивното заплащане.
Международното изследване преглежда и настройките на три други, външни за компанията групи – експерти, работещи отвън Lidl, студенти и възпитаници. В България всички те възприемат Lidl като компания с пазарен триумф, добра известност и сигурен шеф. Резултатите демонстрират още, че в своя отрасъл Lidl заема водеща позиция в категориите „ Идеалният шеф, за който желая да работя “ и „ Обмислян шеф “. Уважението на работното място още веднъж е посочено като най-важно, изпреварвайки атрактивното заплащане, което се подрежда на 3-то място по значение.
Допитването преглежда 39 тематики, групирани в 4 основни области – имидж и мощ на работодателската марка, хора и корпоративна просвета, заплащане и благоприятни условия за развиване и характерности на работата.
Добрите резултати са следващото самопризнание за Lidl като шеф. За трети следващ път тази година компанията бе отличена с интернационалния документ TOP Employer. Според изследванията Employer of Choice и Graduate Survey, Лидл България е надлежно в ТОП 3 на най-желаните работодатели в страната, както и най-желан шеф в ритейл бранш измежду студентите. За трета поредна година веригата бе определена и за „ Работодател на публиката “ в Career Show Awards 2022.
„ HR сферата. Той е израз на доверието, което имат хората в своя шеф. Фактът, че толкоз висок % от нашите чиновници са подготвени да предлагат Lidl на свои близки и другари, ни стимулира да работим още повече, с цел да оправдаваме всекидневно това доверие – освен с богатия пакет придобивки и положителното заплащане, само че най-много с подкрепящата работна среда, опциите за развиване и цялостната грижа “, разяснява Катерина Шопова, HR шеф в Лидл България.
Проучването преглежда по какъв начин чиновниците на Lidl възприемат компанията и какво чакат от нея. В България са интервюирани общо 1624 чиновници на веригата в цялата страна. От тях близо 70% правят оценка Lidl като сигурен шеф, който се грижи за своите чиновници и застава зад тях в спокойни, само че и в несигурни времена. Според данните 62% от участвалите откриват в компанията почитание, 58% – екипна атмосфера, а 56% – опция за бързо израстване.
Същите индикатори попадат и в ТОП 5 на нещата, които чиновниците чакат от Лидл България. На първо място по значимост – за близо 72% от интервюираните, е уважението на работното място. Веднага след него се подреждат опциите за образование и развиване, салдото работа – персонален живот и екипната работа. На 5-то място респондентите слагат атрактивното заплащане.
Международното изследване преглежда и настройките на три други, външни за компанията групи – експерти, работещи отвън Lidl, студенти и възпитаници. В България всички те възприемат Lidl като компания с пазарен триумф, добра известност и сигурен шеф. Резултатите демонстрират още, че в своя отрасъл Lidl заема водеща позиция в категориите „ Идеалният шеф, за който желая да работя “ и „ Обмислян шеф “. Уважението на работното място още веднъж е посочено като най-важно, изпреварвайки атрактивното заплащане, което се подрежда на 3-то място по значение.
Допитването преглежда 39 тематики, групирани в 4 основни области – имидж и мощ на работодателската марка, хора и корпоративна просвета, заплащане и благоприятни условия за развиване и характерности на работата.
Добрите резултати са следващото самопризнание за Lidl като шеф. За трети следващ път тази година компанията бе отличена с интернационалния документ TOP Employer. Според изследванията Employer of Choice и Graduate Survey, Лидл България е надлежно в ТОП 3 на най-желаните работодатели в страната, както и най-желан шеф в ритейл бранш измежду студентите. За трета поредна година веригата бе определена и за „ Работодател на публиката “ в Career Show Awards 2022.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ