Добри новини: Работодатели вдигат заплати и бонуси от 5 до 2...
80 % от работодателите в страната възнамеряват нарастване на заплатите и бонусите през идващите шест месеца. Това демонстрира изследване на ManpowerGroup България за трендовете през 2022 година Анкетирани са 19 бизнес бранша и представители на 196 компании, като 11 % от тях са в Пловдив и региона.
5% от шефовете на компании възнамеряват нарастването на месечните хонорари да е сред 16-20%, а два % предвиждат този растеж да е над 20%. Близо 60% от работодателите означават, че
измененията ще обиден всички чиновници във компаниите.
Една от главните аргументи за увеличението на заплатите е стремежът на работодателите да запазят скъпите си фрагменти, защото оферта за по-високо заплащане на друго място е измежду най-честите аргументи за овакантяване.
В бранш „ Производство “ над 90% от шефовете възнамеряват да вдигнат заплатите на своите чиновници, 91% в бранш „ Автомобилна промишленост “ и 81% в „ Търговия “. Това са трите сектора, които изпитват максимален апетит за фрагменти и които са претърпели най-голямо текучество през 2021 година От изброените сектори най-голяма част са в „ Производство “, като в Пловдив и София са разположени 28% от фирмите.
Притесненията на мениджърите от бранша са дали ще могат да си разрешат осъществяване на заложените проекти, поради покачващите се цени на комунални и други разноски.
Сходни са упованията в бранш „ Автомобилна промишленост “. 56% от интервюираните организации се намират в столицата, 22% в Пловдив, а останалите в по-малки градове на страната. Въпреки позитивните настройки на близо 65% от представителствата от „ Автомобилна промишленост “,
към 9% показват, че ще понижат възнагражденията си с до 10%
през първото шестмесечие на 2022 година Респективно, 80% от фирмите удостоверяват обаче, че ще усилят спомагателните придобивки и бонуси за наетите в бранша.
Почти всички работодатели в бранш „ Банки, финанси и обезпечаване “, „ Споделени услуги “ и „ Консултантска активност “ показват, че плануват нарастване на възнагражденията. „ Консултантска активност “ е секторът, в който се следи и най-високият % респонденти, показали нарастване на заплатите с над 21%.
В бранш „ Информационни технологии “, където заплащането по принцип е най-голямо, също се планува нарастване на заплатите, само че близо 17% споделят, че не възнамеряват никакви промени. Също като в „ Производство “, и в този бранш фокусът е на първо място върху задържане на фрагменти - две трети от респондентите показват, че ще усилват хонорари точно по тази причина.
В един от най-турбулентните браншове през последните две години - „ Здравеопазване и фармация “, плануваните промени удостоверяват общите трендове. Увеличения във възнагражденията ще има с до 5%, само че при близо 25% от фирмите няма да има основни промени. 13% от присъединилите се в анкетата сочат високи нараствания на главните месечни хонорари в размер сред 16 и 20 %.
Фирмите в секторите „ Наука и обучение “ и „ Туризъм и хотелиерство “ също възнамеряват да вдигнат заплатите, само че до пет на 100. Сектор „ Телекомуникации “ дава уравновесени отговори - по-скоро възнагражденията ще се задържат в сходни диапазони на миналогодишните, само че обществените придобивки ще бъдат увеличени. Представителите от бранш „ Наука и обучение “ са безапелационни, че главните промени ще бъдат ориентирани към привличане на нови фрагменти и гении.
5% от шефовете на компании възнамеряват нарастването на месечните хонорари да е сред 16-20%, а два % предвиждат този растеж да е над 20%. Близо 60% от работодателите означават, че
измененията ще обиден всички чиновници във компаниите.
Една от главните аргументи за увеличението на заплатите е стремежът на работодателите да запазят скъпите си фрагменти, защото оферта за по-високо заплащане на друго място е измежду най-честите аргументи за овакантяване.
В бранш „ Производство “ над 90% от шефовете възнамеряват да вдигнат заплатите на своите чиновници, 91% в бранш „ Автомобилна промишленост “ и 81% в „ Търговия “. Това са трите сектора, които изпитват максимален апетит за фрагменти и които са претърпели най-голямо текучество през 2021 година От изброените сектори най-голяма част са в „ Производство “, като в Пловдив и София са разположени 28% от фирмите.
Притесненията на мениджърите от бранша са дали ще могат да си разрешат осъществяване на заложените проекти, поради покачващите се цени на комунални и други разноски.
Сходни са упованията в бранш „ Автомобилна промишленост “. 56% от интервюираните организации се намират в столицата, 22% в Пловдив, а останалите в по-малки градове на страната. Въпреки позитивните настройки на близо 65% от представителствата от „ Автомобилна промишленост “,
към 9% показват, че ще понижат възнагражденията си с до 10%
през първото шестмесечие на 2022 година Респективно, 80% от фирмите удостоверяват обаче, че ще усилят спомагателните придобивки и бонуси за наетите в бранша.
Почти всички работодатели в бранш „ Банки, финанси и обезпечаване “, „ Споделени услуги “ и „ Консултантска активност “ показват, че плануват нарастване на възнагражденията. „ Консултантска активност “ е секторът, в който се следи и най-високият % респонденти, показали нарастване на заплатите с над 21%.
В бранш „ Информационни технологии “, където заплащането по принцип е най-голямо, също се планува нарастване на заплатите, само че близо 17% споделят, че не възнамеряват никакви промени. Също като в „ Производство “, и в този бранш фокусът е на първо място върху задържане на фрагменти - две трети от респондентите показват, че ще усилват хонорари точно по тази причина.
В един от най-турбулентните браншове през последните две години - „ Здравеопазване и фармация “, плануваните промени удостоверяват общите трендове. Увеличения във възнагражденията ще има с до 5%, само че при близо 25% от фирмите няма да има основни промени. 13% от присъединилите се в анкетата сочат високи нараствания на главните месечни хонорари в размер сред 16 и 20 %.
Фирмите в секторите „ Наука и обучение “ и „ Туризъм и хотелиерство “ също възнамеряват да вдигнат заплатите, само че до пет на 100. Сектор „ Телекомуникации “ дава уравновесени отговори - по-скоро възнагражденията ще се задържат в сходни диапазони на миналогодишните, само че обществените придобивки ще бъдат увеличени. Представителите от бранш „ Наука и обучение “ са безапелационни, че главните промени ще бъдат ориентирани към привличане на нови фрагменти и гении.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ