Проучване: Над половината българи не са доволни от заплатата си, всеки трети иска между 3 и 4 хиляди лева
74% от чиновниците в България обмислят промяна на работното си място. Това демонстрират резултатите от изследване " Заплати и компенсации - баланс сред упованията и офертата ", извършено от румънската платформа в интервала 15 април - 1 юни и представено от локални медии.
По този индикатор страната ни се подрежда директно след Молдова (79%) и преди Румъния и Гърция (по 72%), и Унгария (68%), които са останалите участнички в интернационалното изследване.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Основната причина за евентуална смяна би било по-доброто заплащане и спомагателните финансови компенсации. В България, както и в Румъния и Молдова, вторият по значимост фактор е гъвкавото работно време и опцията за отдалечена работа.
Друга любопитна наклонност демонстрира, че 56% от интервюираните български чиновници не са удовлетворени от актуалното си заплащане. По отношение на предстоящата заплата, максимален дял (32%) показват диапазона от €1500 до 2000. Делът на чиновниците, които смятат, че заслужават приход над €2000, е 16%.
Студентите избират еластичен график и подкрепяща работна среда пред по-високата заплата
46% биха избрали позиция, която им харесва, даже да не е добре заплатена
Около 8% от българските чиновници, взели участие в изследването, показват, че не получават никакви спомагателни придобивки. А измежду мечтаните форми на отплата във всички присъединили се страни се откроява гъвкавият бюджет за придобивки, допускащ персонализиран избор - спорт, здраве, обучение, превоз и други.
Основните фактори за задържане на чиновници в актуалната компания са нарастването на заплатата, опциите за кариерно развиване, бонусите за резултати, гъвкавото работно време и разширеното здравно обезпечаване.
Въпреки изразените очаквания, въпреки всичко 51% от чиновниците в България чакат заплатите да останат в застой през идващите 2 години. 37% предвиждат умерено нарастване, 6% чакат забележителен растеж, а 5% - намаляване на приходите.
Над 42 000 родители търсят най-хубавите работодатели у нас. И ги намират във Фейсбук
Само 2 от най-желаните придобивки за баланс са и в топ 5 на най-предлаганите от фирмите
Във всички 5 страни в изследването най-често срещаната форма на в допълнение заплащане остават ваучерите за храна. Частната здравна застраховка заема второ място в България и Гърция, до момента в който в Унгария доминират бонусите за показване и гъвкавото работно време.
" " се осъществя в партньорство с, ,,,,.
По този индикатор страната ни се подрежда директно след Молдова (79%) и преди Румъния и Гърция (по 72%), и Унгария (68%), които са останалите участнички в интернационалното изследване.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Основната причина за евентуална смяна би било по-доброто заплащане и спомагателните финансови компенсации. В България, както и в Румъния и Молдова, вторият по значимост фактор е гъвкавото работно време и опцията за отдалечена работа.
Друга любопитна наклонност демонстрира, че 56% от интервюираните български чиновници не са удовлетворени от актуалното си заплащане. По отношение на предстоящата заплата, максимален дял (32%) показват диапазона от €1500 до 2000. Делът на чиновниците, които смятат, че заслужават приход над €2000, е 16%.
Студентите избират еластичен график и подкрепяща работна среда пред по-високата заплата
46% биха избрали позиция, която им харесва, даже да не е добре заплатена
Около 8% от българските чиновници, взели участие в изследването, показват, че не получават никакви спомагателни придобивки. А измежду мечтаните форми на отплата във всички присъединили се страни се откроява гъвкавият бюджет за придобивки, допускащ персонализиран избор - спорт, здраве, обучение, превоз и други.
Основните фактори за задържане на чиновници в актуалната компания са нарастването на заплатата, опциите за кариерно развиване, бонусите за резултати, гъвкавото работно време и разширеното здравно обезпечаване.
Въпреки изразените очаквания, въпреки всичко 51% от чиновниците в България чакат заплатите да останат в застой през идващите 2 години. 37% предвиждат умерено нарастване, 6% чакат забележителен растеж, а 5% - намаляване на приходите.
Над 42 000 родители търсят най-хубавите работодатели у нас. И ги намират във Фейсбук
Само 2 от най-желаните придобивки за баланс са и в топ 5 на най-предлаганите от фирмите
Във всички 5 страни в изследването най-често срещаната форма на в допълнение заплащане остават ваучерите за храна. Частната здравна застраховка заема второ място в България и Гърция, до момента в който в Унгария доминират бонусите за показване и гъвкавото работно време.
" " се осъществя в партньорство с, ,,,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ